在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了協議，簽訂協議是解決糾紛的保障。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的籤三方協議影響考研嗎，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
籤三方協議影響考研嗎
籤三方協議不影響考研，簽了三方協議，檔案會轉到當地人事局，但並不影響考研報名。錄取之後，考生拿著錄取通知書（調擋函）去人事局轉檔案就可以了。研究生畢業後，你再籤三方協議，學校會把你檔案轉過去，到時候你仍然是應屆生（應屆研究生）。至於工齡問題，是從本科畢業開始算，就是本科畢業當年的6—7月份。
籤三方協議意義
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的`意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
籤三方協議需注意以下細節
第一、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。