通常高校在畢業生畢業之前都會要求畢業生實習，這是對畢業生進入社會的一個實踐課，去實習的時候就會簽署三方協議，應屆畢業生三方就業協議書違約金法律，以下是小編為大家收集的簽訂三方就業協議是否有違約金，歡迎閱讀與收藏。
簽訂三方就業協議是否有違約金
有違約金。
就業協議書中違約金規定是否有效，如何規避：
很無奈，如果三方協議中有違約責任特別是違約金的相關條款，而協議又經過畢業生和用人單位的簽字確認，那麼該條款就是有效的，是合同的一部分。雖說三方協議只能算是一份“求職意向合同”，但是隻要其真實有效，依然受《合同法》調整。一旦畢業生想悔約，可能要支付違約金，數額大抵與合同約定的一個月的工資相當。
若想規避違約金，在簽訂三方協議之前，要注意協議的內容。如果三方協議關於工作地點、崗位等內容可以自由填寫，畢業生應當主張不設定違約條款；如果三方協議中含有已經設定好的，直接填寫數額等細節即可的格式條款，畢業生也應主張刪除違約責任的相關內容。
因為，願意簽署三方協議的'用人單位大多參與校招，面對的都是應屆生，其違約不僱傭畢業生的可能性很小。多數情況下，都是畢業生想要悔約，但是受制於違約金。在三方協議中訂立違約責任條款對於畢業生而言並無益處，只算是用人單位將畢業生留在身邊的一個籌碼。
用人單位想畢業生主張就業協議上的違約金怎麼辦：
畢業生面對這種情況不要盲目想著“花錢了事”，“用錢買個自由之身”，要先看違約的原因是什麼。如果違約是因為用人單位達不到在三方協議中所約定的條件（如幫助畢業生落戶，工資待遇等），畢業生是有正當理由解除合同的，不需要支付違約金。如果畢業生違約是單純的因為找到了一份更好的工作，那可以與原單位的HR多做溝通，儘量減少違約金的數額，甚至免付。