三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。接下來由小編為大家整理出與簽訂三方協議的企業毀約了怎麼辦，希望能夠幫助到大家！
與簽訂三方協議的企業毀約了怎麼辦
只要支付違約金即可。一般費用不等，一千到幾萬的都可能有，有的企業相對友好，面對這些情況也能理解，不收毀約費用。
簽字前畢業生須知
1、三方協議的簽訂程式，一般是畢業生和用人單位就工作情況達成一致後，首先由畢業生領取就業協議書，並如實填寫基本情況和應聘意見、簽名，其次由用人單位簽訂意見，最後由學校就業指導中心或者就業主管部門簽訂意見。這個順序很重要，學生在籤協議時，一定要等用人單位填寫完蓋章後再到學校簽證蓋章，切忌自己填完後就直接要求學校蓋章。萬一用人單位承諾待遇有變，就可能引發糾紛。如果畢業生違約，必須辦理與原簽約單位的解約手續，然後將原協議書交還招生就業工作處，換取新的協議書。
2、簽訂三方協議時，畢業生要認真核對用人單位名稱，看自己填寫的與單位的`有效印鑑名稱是否一致，一字之差都可能導致協議無效。協議中，要明確試用期時限，通常為3個月，不得超過6個月；國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為1年。如果三方協議中已經約定了試用期，那麼正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分無效，應按正常工作時間計算。此外，要格外注意明確違約金數額，通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然後寫到備註欄裡，通常不得超過5000元。
3、現行的三方協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾無法落實，畢業生可將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中備註清楚，以維護自身合法權益。