三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。接下來由小編為大家整理出學校三方協議書要怎麼籤，希望能夠幫助到大家！
學校三方協議書要怎麼籤
1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。
2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。勞動合同是畢業生上崗後從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據。
3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言就是必須取得畢業資格如果畢業生在派遣時未取得畢業資格用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時務必注意是否與單位的有效印鑑上的名稱一致如不一致協議無效。
5、學生填寫自己的專業名稱時要與學校教務處的專業名稱一致不能簡寫。
6、試用期與見習期的'時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期根據合同期的長度可以由1至3個月不等通常試用期為3個月不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期通常為一年。試用期和見習期只取其中之一將另一項劃去。
7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低通常違約金不得超過5000元。
8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。
9、學生在簽訂“協議”時必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。有的學生偷懶自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。後果是單位在填寫時工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章回天無力。要不逆來順受要不就被迫違約賠償用人單位。
拓展：
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
1、大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
2、大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
3、三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
4、如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任;如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。