三方協議學校填錯了怎麼辦

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。接下來由小編為大家整理出三方協議學校填錯了怎麼辦，希望能夠幫助到大家！

三方協議學校填錯了怎麼辦

三方協議填錯了可以直接用筆劃掉，更正即可。

拓展：

一、籤勞動合同要注意四個方面：

1、明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

2、防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

3、在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的'一種方式；

4、瞭解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

二、簽署三方協議應注意的細節：

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱一致。如果不一致，則協議無效。用人單位專業名稱填寫時，應與學校教務部門專業名稱一致，不得縮寫。外國企業、合資企業和私營企業一般採用試用期。

2、根據合同期限的長短，試用期可以從1個月到3個月不等。試用期一般為3個月，不得超過6個月。國家機關、高等學校和研究機構一般採用試用期，一般為一年。為了留住學生，很多單位對學生進行了高違約金的限制。

3、學生在談判中應儘量將違約金降低到最低水平，通常違約金不應超過5000元。但《勞動法》規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定限制競爭的條款，並同意在勞動合同終止或終止後的競業限制期內按月向勞動者提供經濟補償。

4、他應按照協議向僱主支付違約金。除上述兩部法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”，因此，學生應努力消除違約金。現行的畢業生就業協議是“標準合同”，但“備註”允許三方分別就各自的權利和義務達成一致。

5、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可以在簽定合同前在備註中註明已達成的假期、住房、保險等福利。發生糾紛時，可以維護自己的合法權益。是為了提高就業率，許多高校強迫學生找熟人、親戚簽訂“虛假”協議，不利於畢業生，畢業生不應屈服。

6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。用人單位填寫並蓋章後，到學校就業指導中心辦理簽證蓋章手續。本人填表後，不要直接到畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣做的後果是，當單位填表時，工資待遇與以往的承諾大不相同。