浙江省工傷保險繳費基數具體是多少呢?據悉，根據相關規定，浙江社保繳費基數上限按照浙江省職工月平均工資的300%繳納，最高不超過12929元;浙江社保繳費基數下限按照浙江省職工月平均工資的60%，最低不能低於2586元。以下是詳細介紹!
根據相關規定，浙江社保繳費基數上限按照浙江省職工月平均工資的300%繳納，最高不超過12929元;浙江社保繳費基數下限按照浙江省職工月平均工資的60%，最低不能低於2586元。
2016年浙江社保繳費基數
1、企業職工五險月繳費基數下限從原來的2419元調整為2586元，上限從原來的12093元調整為12929元。
2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員五險月繳費基數下限為3038元，上限為11128元。
3、職工醫療保險、生育保險月繳費基數為統一基數4031元;
4、失業保險、養老保險月繳費基數為統一基數2419元;
5、工傷保險月繳費基數範圍為2419至12093元。
2016年浙江社保繳費比例
1、養老保險：單位繳納14%，職工個人繳納8%;
2、醫療保險：單位繳納6%—15%，職工個人繳納2%;
3、失業保險：單位繳納1.5%，職工個人繳納0.5%;
4、工傷保險：單位繳納0.6%，職工個人不繳費;
5、生育保險：單位繳納1.2%，職工個人不繳費;
6、住房公積金：目前杭州市區住房公積金繳存比例為單位、個人各12%。
對於職工尤其是工資低於繳費下限的人來說，隨著社保繳費基數的上調，個人社保繳費將會增加，實際到手的工資可能變少，但是，未來的社保待遇則會水漲船高。
社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的.，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
對於企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。
具體社保政策建議工作日時候具體諮詢浙江社保中心。諮詢電話12333。
浙江省勞動和社會保障廳
地址： 杭州市省府路8號
拓展閱讀：
工傷保險繳費比例是多少
1、企業屬於第一行業類別的，繳費比例為0.5%;
2、企業屬於第二行業類別的，繳費比例根據企業所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;
3、企業屬於第三行業類別的，繳費比例根據企業所屬不同分別為1%、1.6%、2%;
4、職工個人不繳納工傷保險費用。
工傷保險費如何徵繳
工傷保險是國家或企業在勞動者因工作而負傷、致殘、死亡時，給勞動者本人及其供養直系親屬提供物質幫助的一種社會保險制度。我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加工傷保險，使勞動者在工傷情況下獲得幫助和補償。
工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規定執行。
按照《社會保險費徵繳暫行條例》規定，用人單位必須按時向社會保險經辦機構申報繳費基數，按時繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳費基數低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，按60%徵繳;高於300%的，按300%徵繳。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率。不同的行業，工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現社會共濟的同時，與用人單位所屬行業掛鉤，形成行業差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動機制。根據用人單位的工傷發生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。