據悉，人社部部長尹蔚民再次明確提及，將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策，這就意味著延遲退休年齡政策2017年正式出臺，而且是已經確定了的事實。
延遲退休政策已漸行漸近。近日，人社部部長尹蔚民再次明確提及，將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策，這就意味著延遲退休年齡政策2017年正式出臺，而且是已經確定了的事實。
目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程式報經有關部門批准，2016年內方案將向社會公佈，或將分群體先後實施。
人社部部長尹蔚民此前還表示，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺後至少五年，才會漸進式實施。這項政策關係到每個人的自身利益，相信你腦海裡一定會存在很多疑惑。因此，針對這些可能涉及的熱點問題，小編根據此前媒體公開報道為大家一一列舉出答案。
為什麼要"延遲退休"?
目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長尹蔚民曾介紹稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，上世紀50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在新中國成立已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。
延遲退休原則
人社部部長尹蔚民表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策有三方面原則：
第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。
第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之後，我們會廣泛地徵求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。
延遲退休年齡政策2017年正式出臺，這絕非空穴來風，人社部之前曾明確表示，方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。
小編了解到，按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾徵求意見，2017年正式出臺，那麼哪些人將不幸“攤上”延遲退休?
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哪些人將“攤上”延遲退休?
根據人社部方案將實行漸進式延遲退休，每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：
一、小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);
二、小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);
三、小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後。對於90後出生的人來說，到退休時可能已經完全趕上了新政。
拓展閱讀：
"目前方案還在報批中，預計明年出臺方案，並在下屆政府任期推行。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年後實施。
人社部漸進式延遲退休--中央關於退休年齡延5至10已敲定:
備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。
三中全會中央已敲定:延長5歲至10年。
延遲退休，重點是為了解決當下的老齡化問題，不過這個方案註定只能漸進推行，近期，人社部漸進式延遲退休時間表最新通知引起了密切關注，大家都非常好奇自己會在哪一年退休，自己又被延遲到哪一年退休。
對於延遲退休提出的方案是:
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
漸進式延遲退休年齡對股市是利空嗎?不是利空
延遲退休已經是大勢所趨，這對於中國來說是一個大事件，關係到我們每個人未來的生活，那麼這樣的大事件對於股市會造成哪些影響?
很多投資者都在疑惑，漸進式延遲退休年齡對股市是利空嗎?分析師認為，人口老齡化是大勢所趨，延遲退休和這個關係不大，不過延遲退休政策的實施或許能刺激一些股票上漲。
有機構分析認為，人口老齡化將是未來我國長期面臨的局勢，儘管它會導致勞動力人口下降、養老金需求猛增等一系列社會問題，但也同時給養老等相關產業帶來了發展機會。全國老齡辦資料顯示，2014年中國老年人口的消費潛力為4萬億，到2025年這一資料將增長至106萬億元左右，興業證券(7.790， 0.03， 0.39%)稱，巨大的市場潛力將會吸引各路資本湧入，養老概念長期投資機會顯現，涉及老年領域醫療保健、休閒娛樂等方面的四類上市公司業績有望出現爆發式增長。
新的退休規定
1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資:
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5.特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的`標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.工人的退休金:按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成?。
7.養老保險:一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。