篇一:工會社保監督工作思路
就是社會管理的風險。工會能否有效參與社會管理，這些風險就是職工的風險。協助職工及時規避這一風險，關鍵要運用好《社會平安法》這一新的法律資源。工會組織特別是地方工會的當務之急要做兩件事：一是深刻認識、積極宣傳工會參與完善社會平安監督體系的職責。社會平安法》首次在國家法律層面從人大監督、行政監督、社會監督三個方面，建立了比較完善的社會平安監督體系，工會在社會監督方面居於不可或缺的實體地位，肩負前所未有的法定職責。二是積極推動、全力參與社會平安監督委員會的組織建設、制度建設和工作開展。要依照社會監督的獨立性、廣泛性的要求，推動各級政府及時調整原來社會安全（保證）監督委員會的組成人員結構，重新制定委員會章程，爭取在同級地方工會設立社會平安監督委員會工作辦公室。同時慎重憐選、認真培養委員會的工會代表，積極推薦職工代表，保證工會和職工代表切實履職，有效作為。
社會平安監督是社會監督的重要內容，加強社會監督是加強和創新社會管理的肯定要求。也是工會參與社會管理的重要任務。
對與職工社會平安權益有關的事項進行監督。職工期盼的社會平安法》已在國正式實施。社會平安法》第九條規定：工會有權參與社會平安監督委員會。
也賦予工會組織參與社會管理新的法律資源。加強社會監督是加強和創新社會管理的肯定要求，這一規定為工會組織參與社會平安監督提供了直接、明確的法律保證。社會平安監督是社會監督的重要內容，也是工會參與社會管理的重要任務。工會人在參與社會管理的過程中，能否增強資源意識，運用好這一新的法律資源，一個考驗。
以及工會代表、專家等組成的社會平安監督委員會，社會平安法》第八十條規定：統籌地區人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表。掌握、分析社會平安基金的收支、管理和投資運營情況，對社會平安工作提出諮詢意見和建議，實施社會監督。
深知這一規定來之不易，筆者曾參與過《社會平安法》立法的有關工作。法律上保障了社會監督的獨立性地位。對解決現有各級社會平安監督委員會存在組織不健全、職責不明確、制度不完善、活動不正常的現實問題，很有針對性、指導性。
篇二：長樂鎮工會工作要點
20XX年，我鎮工會按照鎮黨委、鎮政府和市總工會的部署要求，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能。20XX年，我們將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關係為主線，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，展出新風貌。
一、務實基礎，強化工會組織建設
1.加強基層工會組織建設。全面完成非公企業工會組建工作，力爭實現工會組織“全覆蓋”和建立合格的“星級職工之家”。重點是抓好外商投資企業、民營企業工會組建工作，探索行業性工會聯合會工會組建方式，把包括農民工在內的廣大人員組織到工會中來，確保工會會員不流失、企業工會不弱化、組織體制不斷層。
2.強化鎮工會自身建設。繼續抓好市總工會《轉發<廣東省總工會關於關於加強鎮村工會組織建設的實施意見>的通知》的貫徹落實，做好市對我鎮關於展開對鄉鎮工會考核評比工作，促進全面發展。
3. 加快完成工會經費收繳工作中企業的開戶辦理，加強企業經費使用監督管理。按照法律和政策規定，在現行的操作中確保完成市總工會下達的工會經費收繳工作，依法保護基層工會資產。
4.不斷提高工會幹部的理論素養和業務能力。通過培訓、學習調研、研討等方法，提高工會幹部綜合素質，做到政治更加堅定，業務更加紮實，作風更加過硬，行為更加廉潔。
二、推動科學發展，為加速神灣崛起再立新功。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的.評審、推廣、表彰工作。開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。
1.廣泛開展職工技能競賽。組織一次全鎮職工技術比賽，推動群眾性崗位練兵、技術比武、技術協作；
2.深入開展建立先鋒模式的活動。評比表彰一批勞動競賽先進單位，推動建立活動由點向面擴充套件；
3.開展企業安全生產宣傳活動。選安全生產典型，引導安全文明觀念，推動企業積極落實安全生產製度，保障職工人身安全。
4.大力弘揚勞模精神。組織長樂鎮
三、提高職工素質，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍 充分發揮工會“大學校”的作用，實施職工教育培訓工程
1.加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。在20XX年成功舉辦鑫海、福懋大講堂的基礎上，繼續組織企業開展“職工素質提高大講堂”，加強職工素質教育培訓，提升我鎮職工隊伍素質。廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別組織參加是市總工會舉辦職工歌詠比賽和演講賽。
2.抓好“職工書屋”建設，深化“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動。組織參加省和市“職工書屋”示範點現場交流會。今年擬建立3家“職工書屋”企業為目標，推動爭創活動向非公有制企業延伸，向民工群體拓展。
四、促進社會和諧，大力發展和諧勞動關係
按照完善機制、突出重點、攻克難點、深化內涵的基本思路，進一步將建立活動提高到新水平。
繼續完善建立活動的工作機制。推動各企業建立行政領導掛帥的建立活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關係三方機制。協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踴躍參與建立活動。
五、推動共建共享，促進職工體面勞動
1.大力推動《就業促進法》的實施。配合行政部門規範企業用工行為，推動企業建立穩定就業的激勵機制，遏制企業勞動用工短期化現象；加強對困難職工、零就業職工家庭的就業服務，幫助提高就業能力和創業能力。
2.大力推動《勞動合同法》及其實施條例等勞動法規的實施。強化勞動法律監督，參與勞動執法監督檢查，督促用人單位與職工及時簽訂勞動合同，建立規範的勞動關係。
3.大力推行平等協商和簽訂集體合同，重點是工資集體協商。全面實施工資集體協商要約行動，國有企業推行面達100%，非公有制企業達80%以上。建立工資協商指導隊伍，提高協商效果。推動政府出臺我鎮工資集體協商辦法及考評辦法，規範協商行為，加大協商力度。
4.大力推動職工社會保障制度的落實。配合有關方面督促用人單位依法為職工繳納各項社會保險，督促破產重組企業妥善解決下崗失業人員的社保問題。
5.切實加強幫扶工作。實施送溫暖工程，結合實際開展多種形式的幫扶活動。重點做好特困職工家庭狀況調查，全面開展新一年職工解困月活動，力爭多掌握特困職工情況、多為特困職工辦實事。在拓展幫扶範圍上有新進展，構建市級幫扶中心為支撐，鎮和企業幫扶站（點）為基礎的幫扶工作網路。在完善幫 - 4 -
扶方式上有新舉措，加強勞動法規的監督檢查，特別要發揮基層工會的作用，督促用人單位落實勞動保障法律法規和政策。在工作作風上有新轉變，努力把幫扶中心建設成為充分愛心，充滿陽光的困難職工之家。
二〇XX年一月一日