一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大於獲得，老闆卻無動於衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎麼辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的願望，反而會給自己的職業之路造成損失。與老闆促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，詳細説明：
a，加薪申請的注意事項：
一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。
二、確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
三、收集加薪證據，確認加薪數目
列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價。
另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
四、學習交流技巧，模擬面談過程
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪願望會很快得以實現，如果每一細節都做好了，而老闆依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會後悔一輩子。
b，加薪申請的步驟：
一、確立加薪的意願
等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手裡，在衝進老闆辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意願，有了想法才會有行動。
1、自己在意不在意加工資？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老闆會給加多少？
4、自己加薪的理由是什麼？
二、蒐集說服的資料
1、資料收集需要日積月累
沒有什麼一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
（1）常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
（3）另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老闆秋後算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。
2、收集的資料包括兩個部分
（1）自己的業績和表現
業績和表現包括如下幾個方面：
※用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些專案？這些專案給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。
※ 在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些專案，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。
※ 記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間。
※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
（2）加薪幅度——沒有調查就沒有發言權
和老闆談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老闆覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。
中智人力資源管理諮詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據。“其實，老闆也很願意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的資料確實能夠說服他。”耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：
1）先做些調查，瞭解自己所在的行業和職位的工資水平。可以從報紙、雜誌和網際網路的各類薪酬調查中瞭解資訊，也可以從朋友或熟人那裡打聽情況，最後整理出同行業其他公司同一職位的薪酬資料。
（2）對收集到的資料進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的資料進行一番篩選，確保給老闆看的資料是經得起推敲的。
（3）結合自己的職位和業績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那麼怎麼知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之後的員工，可以從業績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。
一般來說，企業在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那麼成功率就會大大增加。據瞭解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。
如果你身處熱門行業的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老闆談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業績欠佳，那麼提出加薪要求就要更加慎。
三、加薪談判
1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的'麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。
3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的專案等。
5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什麼時候可以給我答案？”
四、必須記住的要點
1、最愚蠢的理由莫過於“某某乾的活比我還少，憑什麼掙得比我多？”很多專業人士都認為，與老闆談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。
2、不要和老闆大談你正在貸款買車、買房，要養家餬口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。
3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。
4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。
5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
7、鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到是你在做額外的那些事情，讓老闆知道那個總埋在檔案堆後的你的名字，你不再僅僅是“linda”或者“lily”，抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老闆的想法：
薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
“薪兵法”：
說實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。
◆可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%。
◆要求老闆給予培訓等其他條件“變相加薪”。
特別提醒：
永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。
c，加薪申請七個必須：
一、瞭解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。
二、確立加薪的原因。理清你在意的是什麼？你的疑慮是什麼？你想要的是什麼？你想要上司知道的狀況是什麼？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。
三、蒐集說服的資料。儘量找出有力的資料與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用資料比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。
四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人儘管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？”
六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。
七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什麼時候可以給我答案？”
或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司瞭解你，你也更瞭解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。
範例：
加 薪 申 請 書
尊敬的：
您好！
我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月裡，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道………。（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有餘而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很瞭解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………（列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重）。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年（元/月）。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企服業務。
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！
期待您的答覆。
此致
敬禮
申請人：