辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
篇一：
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工 __________辭職申請，該員工於_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經理簽字_________
_________年_________ 月_________ 日
篇二：
部門辦理結果_________
辭職生效已於 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：__________________
已辦理領取辭職證明。
員工簽字 _________日期_________
篇三：
部門經理_________先生(小姐)：
本人因：______________________________________________________
由即日起於一個月後辭去職務，本人最後到職日期為________年___ 月____ 日。
辭職員工：_________
_________年 _________月_________ 日
小編提醒您：《中華人民共和國勞動合同法》關於辭職的'規定
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。