以下是關於2017年社群書記述職報告的範文，僅供參考！
2017社群書記述職報告（一）
自縣委選派“第一書記”以來，航天社群“第一書記”堅持下基層，瞭解社情民意，以強班子、辦實事、體民情為重點，為社群群眾安居樂業建立良好環境。
一是強班子。
每年到社群召開兩委班子會議10餘次，幫助指導社群班子謀劃好社群全年工作。強抓隊伍建設，加強對社群黨員幹部和大學生村官的教育培養，三年來共發展黨員3 名，培養入黨積極分子9人，培養後備幹部1名。為充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，“第一書記”精心指導並全程參與社群黨總支民主生活會， 開辦 “社群幹部夜校”，組織社群幹部定期開展學習，社群黨員幹部業務素質和政策水平得到提升。
二是辦實事。
“第一書記”堅持到社群走訪調研，紮實開展了“結親拜年”、“三進五訪”等活動，瞭解社情民意，為社群辦實事。為解決群眾訴求，積極幫扶社群建設資金12萬元，並協助社群向有關部門爭取專案計劃、資金，聯絡爭取社群“經濟顧問”資金支援，承諾實事專案19件，目前已完成14件，2017年承諾的5項實事正在實施中，三年來在村工作時間達72天。
三是體民情。
開展走訪慰問活動，每年春節、七一、中秋，“第一書記都會走訪慰問老黨員、困難群眾。三年來，共慰問困難群眾、空巢老人、困難黨員、老黨員116人，走訪群眾300餘人。幫助開辦陽光家園培訓班三期，並親自為77名留守兒童免費發放學習用品，幫扶困難大學生一名，解決學費5200元。
我是受黨培養多年的基層領導幹部，已連任社群黨委書記8年。2017年6月，受組織安排調任xx社群黨委書記兼人大主席。三年來，在縣委、縣政府的領導下，我團結、帶領黨政“一班人”立黨為公，執政為民，認真履行崗位職責，全面實現了既定目標。
一、析鎮情，定思路。xx社群位於我縣南片，與XX、XX接壤，轄16個行政村和一個居委會，總人口1。65萬人。這裡地域偏僻，民情浮躁，歷來是不平靜之地。早在40年前，就曾發生過全家6人慘遭滅門的悲劇。尤其令人倍感神傷的是xx社群老街，長期生活環境髒、人們思想亂、治安秩序差，不僅賭博成風、盜賊猖獗，而且幹群關係緊張，三天兩頭民告“官”、打“熱線”，更有甚者打鎮長、攆派出所長的事件屢見不鮮，且謀財害命等惡性案件時有發生，先後有14名罪犯被羈押，其中3人被判處極刑。各種矛盾交織與歷史累積形成的不穩定因素一觸即發，危及著居民安寧與社群和諧，也考驗著主政者的理性與智慧。面對嚴竣的現實，我和同仁情繫“第一訊號”，進社群、聽呼聲、析心志、化民怨，深入開展“三訪”活動，即走訪老黨員、老幹部、老功臣，問其對發展XX經濟有什麼好的建議;走訪富裕戶、重專戶、民營戶，問其在發展中需要什麼資訊和政策幫助;走訪五保戶、殘疾人、貧困戶，問其有哪些困難需要扶助。通過到群眾中去，從群眾中來，傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，集中群眾智慧，推進了決策的科學化、民主化，從而擬定了能夠充分體現人民群眾的意見、願望和利益的xx社群經濟社會發展 “調結構、夯基礎，興集鎮、促統籌，抓招商、富財政，強黨建、重三聯”的總體思路，制定了年度目標和實施對策，並在實踐中步步為營，為切實實現好、維護好、發展好XX人民的根本利益，與時俱進，開拓創新。
二、抓黨建、強隊伍。一方面，堅持“三貼近”，推行“三聯”責任制。我堅持“執政為民，實際是根基，生活是源泉，群眾是出發點和落腳點”的理念，帶領黨員和幹部貼近實際、貼近生活、貼近群眾，實行黨政班子成員聯絡村和社群黨支部及重點建設專案，基層黨支部委員聯絡黨員和種養業大戶，黨員聯絡弱勢群體與幫扶物件。三聯成鏈，形成了黨員網路聯萬家，及時傳遞了“第一訊號”，使黨政決策體現了求真務實的基本要求，找到了開拓創新的現實途徑和能反映實際的真諦、生活的真理、群眾的真情，促進了立足現實與發展長遠有機結合，從而在（村支部書記抓黨建述職報告）解決思想方法和實際問題中得到了收效獲益。另一方面，堅持“抓落實”，實現“保先”強隊伍。原創文祕材料，盡在文祕知音網。在保持共產黨員先進性教育活動中，全鎮培養入黨積極分子25人，發展新黨員8人，整頓軟弱渙散支部4個，調整配強村級班子2個，從鎮幹部中選送了5名年富力強的同志任“村官”;對村三職幹部進行了為期半月的“崗位練兵”培訓;全鎮黨員幹部結幫扶對子450對，完成了9村和13村新村建設目標;全鎮新建黨員活動室3個，現代活動陣地、二級廣播室、文化室等覆蓋全鎮;實行了幹部務實公示制和黨員承諾制，促進了黨員幹部理性執政，忠誠為民。
三、解疑難，聚民心。籌集資金20多萬元解決了1村2社、2村1社場鎮建設徵地和補償問題;九次往返於綠野公司、蠶業公司，解決了業主與農民土地租賃經營補償糾紛;實事求是，化解矛盾，妥善解決了張德和、吳孝俊、羅玉華等老上訪戶的歷史遺留問題;盤活資金15萬元，解決了拖欠村幹部工資問題;體察民情，對 108名城鎮居民和130戶農村貧困人員實行了最低生活保障;開展獻愛心活動，為112戶弱勢家庭實行了錢物救助;籌措資金4。5萬元，整改了安全隱患 65處，改造了安全設施，完善了監督制度;群防群控，有力地打擊了以和東方的閃電為主的邪教組織，確保了一方平安。從而極大地增強了凝聚力和向心力，為發展經濟拓寬了環境。
四、興產業，助民富。調整產業結構，在全鎮新栽桑樹25萬株，把全鎮年養蠶能力提高到了2600張，2017年產繭8。3萬公斤，居全縣社群之首，樹立了綠色產業形象;瞄準市場，籌資21萬元在全鎮栽種麻竹筍15000株，可望今年投產見效;建大棚蔬菜52個，規模種植蔬菜面積1600畝;同時發展了DLY良種豬生產，營造了區域性商品農業的產業特色。
堅持城鄉統籌的科學發展觀，著力推進以城帶鄉和基礎設施的對接。年渠道清淤輸浚42公里，新建提灌站一座，紅層找水打衛生井806口。新修村道公路25公里，改造村道和整治鄉道10公里，新建石拱橋一座，起路肩整水溝78公里，改善了農村交通環境。總投資600萬元，實施了小城鎮建設。完成了興鑫街、白塔街等的綠化、亮化、美化改造，新增門面180多個，遷移市場兩個，規範了市場，擴大了商機;新建興西街和擴建白搭街520米，增容建房戶82家，新增場鎮人口250人，場鎮擴大了0。5平方公里，激活了人氣;新建了行動網路基塔，開通了天然氣，改造了場鎮自來水系統，修建了2700平方米休閒廣場，完善了城鎮功能，改善了人居環境，促進了人際交流與社群和諧。消赤減債115萬，確保了XX的穩定和發展。
春華秋實，天道酬勤。我和同仁們以科學發展觀為指導，踐行“三個代表”，得到了人民群眾的擁護和上級組織的肯定。2017年xx社群被縣委評為“基層組織建設先進單位”，市政府授予“反邪教工作先進單位”的光榮稱號;2017年，被省文化廳評為“文化工作先進單位”;2017年，縣委授予“思想宣傳工作先進單位”，榮獲縣委、縣政府“財稅工作一等獎”。我本人也相應榮獲多種先進個人稱號。
各位領導！憶昔撫今，任重道遠。過去已經成為歷史，未來還須創造，我將從零開始，而今邁步從頭越，沿著神聖的目標前進！
謝謝大家！
2017社群書記述職報告（二）
去年以來，在區委的正確領導下，我認真履行基層黨建工作職責，以提升服務能力，增強服務功能，打造“幸福社群”為宗旨，紮實有效地推動了社群黨建工作。現述職如下：
一、 立足社群實情，求真務實、社群各項工作上臺階
（一）紮實開展黨建工作。
1、深入學習實踐科學發展觀活動，做到了社群支部黨員學習全覆蓋。開展“大走訪、大調研、大服務”活動，傾聽社情民意，對反映的18個問題進行梳理整改，17 個已經整改到位。2、加強黨員教育管理。堅持“三會一課”制度，定期學習，組織黨員開好組織會，學習黨的政策方針，今年還組織了新黨章的專題學習，並且進行了考試，通過強化教育，有效的提高了社群黨員的綜合素質，黨員都能遵紀守法，熱心社群公益事業，黨員的模範作用發揮好。3探索黨員發展新途徑，在黨員發展上既嚴格把關，又注意不斷吸收新鮮血液，壯大黨員幹部隊伍，社群支部每年都發展了新黨員。4、積極開展社群黨組織活動，社群黨支部每年都不拘形式的開展各種活動，組織黨員開展“週五衛生日”活動，組織社群老黨員到社群衛生服務中心每年進行一次體檢，融洽社群支部黨員和社群幹部的關係，增強了社群黨員的對社群黨支部的凝聚力和向心力。
（二）深入開展社群環境綜合治理
xx 社群地處市中心老城區，基礎設施陳舊，流動人口多，衛生問題多，整治難度大，我們主要採取了以下幾項工作措施：。1、抓好日常清掃工作的長效管理，我們對清掃員既嚴格要求又非常關心，獎懲分明，讓清掃員在社群工作安心，工作舒心。2對攤擔外擺，亂擺亂放現象嚴格實行門前三包，社群工作人員分路段包乾負責。社群牛皮癬有專人清理，做到日清日鏟。3、抓重點難點突破，以前xx市場後面，髒亂差嚴重，居民也有一定反應，後來我們社群和市場管理部門做了一次徹底的清理清洗，並且對幾個亂堆亂扔的商戶進行了批評，同時社群的城管專幹定點遵守半個月，現在商販都養成了衛生好習慣，自備垃圾容器。4、營造良好的文明衛生氛圍，我們定期對社群院子進行雜物清理活動，動員社群居民參加，社群居民評價我們是“大掃除”現在參加我們“大掃除”的居民越來越多。
（三）全力維護社群穩定和諧
1、加強安全監管。安全是一切工作的前提，社群在晶珠商業廣場戶外顯示屏上常年有安全生產的公益性廣告標語，提高社群居民的安全意識，社群有安全資訊員，每月進行兩次的安全隱患排查，每月都向街道報送安全隱患報表，對幼兒園，煙花炮竹銷售點，燃氣站、賓館、特種行業等進行重點排查，尤其是xx市場進行了重點整改，成效良好。2、加強信訪維穩。對社群的軍轉幹部、萬福陵園客戶、刑滿釋放人員等常年穩控，掌握他們的思想動態和生活狀態3、及時調解各類矛盾糾紛，疏導群眾情緒，儘量把矛盾化解在社群、化解在萌芽狀態。
（四）大力強化社群服務
關注民生，服務居民是社群工作的宗旨，1、熱心做好社群勞動保障工作，為社群居民辦理醫保320人，社保46人，退休人員登記367人。2、認真做好弱勢群體的幫扶工作。做好低保和社會救助工作，低保做到應保盡保，實行動態管理。3、認真做好廉租房的相關工作，社群目前享受廉租房補貼的43人，4、做好人口計生工作，加強對已婚育齡婦女的計生服務，流動人口管理到位、社群計生的VS系統資料健全，做到底子清情況明。
二、加強學習，不斷提升自身綜合素質，全面提高為群眾服務的水平
社會的不斷進步，社群的工作越來越重要，對社群工作人員的要求越來越高，尤其是對社群的負責人，整體素質要求非常高，社群工作直接給人民群眾打交道，在很多工作中代表著黨和政府的形象，我深感自身責任重大，堅持學習，與時俱進，時刻以黨員幹部的標準要求自己，立足社群實情，加強政治學習，和社群工作業務學習，切實提高新形勢下開展社群工作的能力和水平。
三、存在的不足和問題
一是理論素質有待提高，平常在社群工作忙於事務性工作比較多，理論學習比較少，以後在這方面要加強，利用各種機會不拘形式的加強政策理論學習，深刻把握好黨和政府的政治路線和方針政策，二是社群工作中缺乏創新意識，在以往的工作中按部就班完成工作多，自己獨立思考創新工作少，在以後的工作要根據社群實情和本社群資源優勢，除完成上級安排的各項工作外，在有些工作方面開展創新。
在過去的一年裡，我帶領社群一班人在街道黨工委、辦事處的領導下，堅持“以人為本、服務基層”的工作原則，深入學習實踐科學發展觀，求真務實，紮實工作，較好的完成了各項工作任務。
一、履職工作特色和亮點
一是履行工作職責，落實主體責任。把社群黨建工作放在第一位，建立黨建聯絡點，落實黨員約談、幫扶等制度，深入社群黨員家庭調研走訪65次。實行聯建聯管辦法，合理設定了黨支部、樓棟黨小組，黨員中心戶，建立了與黨委相呼應的“四位一體”黨建工作管理模式，推動了基層黨建工作有效開展。
二是強化為民服務，轉變工作作風。結合群眾路線教育實踐活動，走訪黨員、居民100餘戶，通過各種方式共徵求對社群班子及成員的意見和建議86條，梳理歸納出涉及民生問題的意見53條，作風建設的意見7條。開展“入戶聽訴”、“一表訴求”、“共駐共建”、“三百三聯”等活動，堅持立言立行、立行立改，切實轉變社群工作作風。
三是打造特色黨建，培育社群亮點。堅持“強核心，建網格、全覆蓋、促文明、為群眾”的工作新思路，提出“我們是一家人”的服務口號，打造“139”黨建工作法，重點做好服務群眾“最後一公里”工作，從內容、方式、特色三個方面推出遠端服務、大爺大媽服務、健康服務、技能服務、上門服務、就業服務、一鍵通服務等系列服務，目前已接待居民1000餘人次，提升了服務質量。2017年，xx社群榮獲了中央關工委授予的“先進集體”和“全國和諧社群”稱號。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建工作抓的不緊。我對社群黨建工作重視不夠，只滿足於開會傳達精神，存在落實過程中不願督促、不願指導、不願處理問題。主觀思想裡存在“虛、實”之分，簡單地以政績成效決定黨建工作優劣的'標準，以“硬體建設”代替開展活動，以“制度上牆”體現工作成效。特別是對黨建工作的難點、熱點問題，研究不夠、辦法不多，致使黨建工作上不了臺階。
二是黨建工作氛圍不濃。由於缺少必要的宣傳和引導，教育管理缺位，致使社群黨建工作的開展缺乏必要的思想保障和基礎。許多下崗黨員、離退休黨員和私營企業黨員不願意把黨組織關係轉到社群，導致社群黨員少，整體素質不高，社群黨組織活動難以有效開展。社群成員單位對社群共駐共建的理念和應承擔的義務認識不夠，對社群黨建認識不足，參與意識淡薄，缺乏理解支援，沒有形成全社會都來重視社群黨建工作的氛圍。
三是黨員教育管理不夠。平時下任務多、提要求多、要成果多，具體深入指導少，教育引導工作不能堅持經常。部分黨員幹部從事黨建工作積極性不高，對黨員的教育管理手段比較落後，缺乏力度。致使黨員參與活動的願望不強，作用發揮不好。
四是黨員隊伍和黨建工作後備力量不足。在發展後備力量的問題上，投入的精力不夠。社群黨員中60歲以上黨員佔70%，教育吸收年輕黨員工作沒有形成常態。在社群黨建工作中，黨務幹部普遍存在老齡化的現象，文化水平偏低、思想素質不高、後備力量儲備不夠，存在青黃不接的局面。
五是黨建工作創新不夠。對新形勢下的黨建工作缺少必要創新，黨組織開展活動方法單一陳舊，不能適應新形勢下社群建設和管理的需要。找不到有效的形式和載體，開展活動僅僅滿足於傳達檔案和組織學習，缺乏針對性和靈活性。工作方式很難對黨員產生吸引力，社群黨組織的領導核心作用沒有得到好的發揮。
產生以上問題的原因主要有：一是重視不足，認識上存在誤區。認為黨建工作是“虛無縹緲”的，落實制度是“務虛”的，存在著黨務工作“談起來重要，抓起來次要，忙起來不要”的錯誤傾向，開展組織生活“凡事從簡”，敷衍了事。在工作中，過多地強調業務工作，忽視黨組織建設，把業務工作與黨建工作割裂開來，從而形成了黨建工作與業務工作“兩層皮”現象，沒有從根本上搞清黨建工作與業務工作之間的關係，存在“虛實論”、“主副論”。二是黨建工作活力不足。由於平時和幹部、群眾的交流欠缺，收集到的意見、建議也比較少，使社群黨建日常工作的協調、組織和監督難以落實。除了讀報紙聽報告、繳納黨費外，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。三是解決問題辦法不多。日常忙於事務性工作，對開展黨建工作有畏難情緒，破解難題的辦法不多，決心和力度不大。四是對黨員監督管理不到位。一方面對黨員管理制度放鬆要求，執行不嚴，批評與自我批評等工作制度執行不到位，開展不經常。另一方面對不履行職責和存在問題的黨員僅僅停留在批評教育等思想引導工作，對那些經教育不改的人員束手無策。五是基層黨支部人才匱乏。我作為社群黨建的“第一責任人”，由於社群日常事務繁多，在發展後備力量的問題上，投入的精力不夠。在社群網格黨支部書記普遍存在老齡化、文化水平偏低、思想素質不高等情況，年長的黨員幹部具有豐富的工作經驗，但是體力和精力上已經開始出現衰退，年輕的黨員幹部嚴重缺乏，出現青黃不接的局面。
三、下步工作思路和主要措施
一是強化主體責任落實。進一步強化社群黨委在轄區內的領導核心作用，完善社群黨建的組織體系。進一步延伸黨建工作平臺，把區域內的企事業和社群緊密聯絡起來，擴大社群黨建工作的覆蓋面和影響力。同時，建立健全的社群黨建領導目標責任制。樹立領導責任意識，在思想上重視黨建，能力上適應黨建，精力上保證黨建，政績上突出黨建。讓社群的黨建管理機制得到完善，推動基層黨組織設定從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。
二是營造黨建工作氛圍。進一步加強對社群黨建工作的重要性和必要性的認識，強化“四種意識”，即：黨委的核心意識;社群成員和駐社群單位主人意識;全民的共建意識;社群人員的服務意識。及時瞭解和掌握群眾的思想情緒，有針對性地做好宣傳教育工作，讓黨建工作深入人心。突出“中心”，兼顧“重心”，把業務工作和黨建工作一起佈置，一起動員、一起督促、一起檢查、一起總結、共同提高，從而使基層黨組織在日常工作和生活中有聲音、有活動、有形象、有作用。