高度重視防暑降溫，切實做好夏季防暑降溫工作。下面本站小編為大家整理了防暑降溫通知2017，歡迎閱讀參考!
防暑降溫通知2017一
各縣(市、區)住建局，各有關企業：
目前我市正值夏季，白天以炎熱高溫天氣為主，為切實做好201X年夏季建築工地防暑降溫工作，確保一線作業人員身體健康和生命安全，我局對本地區防暑降溫工作作出了安排部署。現將有關要求通知如下：
一、認真落實防暑降溫措施
(一)有關企業應認真落實防範高溫天氣的各項措施，加強對防暑降溫保健知識的宣傳，平時多組織現場作業人員進行中暑急救知識培訓，並在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，減輕工人勞動強度，避免疲勞作業。
(二)有關企業應嚴格執行《建設工程施工現場環境與衛生標準》(JGJ 146-2013)，確保施工作業人員的宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設施符合標準和滿足防暑降溫工作的需要;露天或者高溫條件下的作業人員應當採取必要的防護措施，對露天作業集中和固定的場所應搭設歇涼棚防止熱輻射並經常灑水降溫;地下室、隧道等密閉的作業環境，應落實通風措施;應在施工現場供應足夠的茶水、綠豆湯等防暑降溫飲料，並加強對飲用水、食品的'衛生管理和夏季易發疾病的監控，防止現場作業人員發生傳染病、食物中毒等事件。
(三)當天氣預報釋出高溫黃色預警訊號(日最高氣溫將達到35℃以上、37℃以下)時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短作業人員連續作業時間，並且不得安排室外露天作業人員加班;當天氣預報釋出高溫橙色預警訊號(日最高氣溫將達到37℃以上、40℃以下)時，用人單位全天安排作業人員室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;當天氣預報釋出高溫紅色預警訊號(日最高氣溫將達到40℃以上)時，應當停止當日室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)。
(四)應按照有關規定，及時向從事高溫環境作業的勞動者發放高溫補貼。
二、加強高溫期間施工作業的監督檢查
(一)監理企業應加強對施工企業落實現場防暑降溫措施的檢查，對未落實防暑降溫工作的工地，應及時將有關情況報送當地住建局安監機構。
(二)各縣(市、區)住建局應針對高溫天氣加強對建築工地檢查，重點對施工作業時間、高溫天氣作業勞動保護、防暑降溫措施等情況的檢查，督促建築施工有關企業建立健全防暑降溫工作制度、落實防暑降溫措施，確保建築工人身體健康和生命安全。
XXX管理局
201X年6月23日
防暑降溫通知2017二
各縣(市)、區安委辦，市各有關單位：
近日來，氣溫快速上升，高溫炎熱提前來臨，中央氣象臺也連續釋出高溫預警報告，全國多地出現35度以上高溫天氣，南通地區也受其影響，氣溫比往年同期都有不同程度的提高，因此，今年的防暑降溫形勢尤為嚴峻。為做好高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業引發的各類事故，切實維護勞動者安全健康權益，現就有關事項通知如下：
一、高度重視防暑降溫工作
各地、各相關部門要高度重視高溫天氣防暑降溫和勞動保護工作的重要性，切實加強領導，提前籌劃，及時對本地區防暑降溫工作進行周密細緻的安排部署，依據相關法律法規，結合本轄區工作實際，制定工作方案，狠抓責任落實，督促用人單位切實做好防暑降溫工作，嚴防高溫中暑和高溫作業引發各類事故。要大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義及防範高溫中暑的基本知識和方法，增強廣大勞動者自我保護意識。
二、切實落實用人單位防暑降溫主體責任
用人單位要強化防暑降溫責任意識，結合本單位的作業特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度;加大防暑降溫經費的投入，配備必要的通風或降溫裝置，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康。作業單位應按照《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)的要求，按照氣象部門釋出的天氣預報的資訊，嚴格遵守高溫作業時間要求。對從事高溫作業的勞動者，用人單位要做好防暑降溫飲料和必需藥品發放工作，防暑降溫飲料和必需藥品不得衝抵高溫津貼
三、加大對用人單位監督檢查力度
各地安全生產監督管理部門要針對夏季高溫安全生產工作的特點，加大對建築工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位監督檢查力度，重點對用人單位防暑降溫各項措施落實情況進行監督檢查，對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，有關部門要依據職責分工，依法進行查處，責令用人單位認真整改，並加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。
四、加大宣傳培訓力度
各地要充分運用廣播、電視、報刊、網路等各種宣傳手段，開展形式多樣宣傳活動，普及防暑降溫和相關法律法規知識，增強自救互救能力2017年公司防暑降溫的通知通知，啟示。各用人單位要結合本單位高溫作業的實際，對勞動者進行防暑和中暑急救宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護能力。
XXX辦公室
201X年5月30日