"三自"是自身正、自身淨、自身硬，"六不"是不讓一天閒過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閒話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規範。“三自”、“六不”就是向當前幹部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級幹部的執行力、創造力、戰鬥力。“三自”“六不”提出體現了黨對黨風建設和對人民的高度重視。
“德能勤績廉”是幹部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了幹部“德”的'重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對幹部“德”的具體要求。現在一些幹部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，xxx年以來市委在全市廣泛開展幹部隊伍政德建設，xxx年10月中組部下發《關於加強對幹部德的考核意見》，無不透漏出幹部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身淨”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能
守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工幹部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢於立標杆、做榜樣，用實際行動影響帶動他人;在幹部考核中，要把“三自”要求落實到幹部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導幹部，帶出作風良好的幹部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。
“六不”中“不讓一天閒過，不讓一事拖拉”致力於轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分幹部存在“中庸”思想，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象;部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，專案審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖後腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化程序還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境。
“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力於嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別幹部存在享樂主義、形式主義，熱衷於吃吃喝喝，善於做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅幹部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示範者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。
“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閒話”致力於展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公僕”形象。部分幹部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱鉅，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標誌，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務物件在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公僕”形象。