測你最近適合換工作嗎?在職場上，很多時候我們都在尋找著適合自己和能夠展現自己才能的工作，常常在這一份工作崗位做了沒多久後就換下一份工作。那麼，你是否適合現在轉換工作呢?來做個心理測試看看吧。
測試開始：
話說今天鐵匠正在打造一個稀世神兵，卻忽然出現了一些狀況，你覺得是發生了什麼問題呢?
A水乾了
B鐵用完了
C柴用光了
答案在下面哦
A
你現在應該做的是先沉澱一下你自己，因為你之所以覺得現在的工作讓你壓力很大，完全是因為你的工作方式出現了問題，對於你來說，現在的工作就像是一攤爛帳，讓你頭昏腦漲。但是其實，很多事情只要你靜下心來好好思考，總會有解決的方法的，一味逃避只會讓問題越來越嚴重而已。
B
你是一個很懂得自己在想什麼的人，對於你來說，你很清楚離職是一個冒險的決定。但是在你認為，沒有什麼事情是能夠有百分百的把握的，既然決定了就要相信自己。只要是你自己的決定，任何的.辛苦和挫折都不能夠打敗你，相信你會有更加好的成績的。
C
你是一個很有實力的人，但是念舊的你或許不捨得離開熟悉的環境去另外一個新的地方發展。但是你需要明白的是人往高處走，天下無不散之筵席。既然新的公司和新的共u站哦能夠給你更好的發展機會，你何不給自己一個機會，讓自己發展得更好呢?
附：一年裡最適合換工作的時候，可能就是這兩個月了
1為什麼說「金三銀四」好求職呢?
從求職者的角度，在3、4月尤其3月，招聘需求旺盛，大量企業放出空缺職位，大的基數總會蘊藏一些好的機會，同時HR招聘的週期性壓力也增大了求職者利用資訊不對稱獲得一個好的報價的offer的可能性。
所以傳統意義上來講，「金三銀四」確是個求職的好時機。
2「金三銀四」那麼多職位從哪來?
企業在3、4月份空缺職位最多，多是因為以下幾個來源：
1、已拿 offer 等年終獎的：年前已經找到機會，領了年終獎辭職要到新公司報到的;
2、臨時起意要辭及裸辭的：考慮到領了年終獎再走，節後裸辭或者迅速找到工作機會，完成辭職的;
3、因職業發展而辭職的：節後發現老闆沒有提拔自己到目標職位，自己發展受阻，離職尋找新工作;
4、工作計劃新誕生的職位：許多企業因決策流程長，常在年後確定來年工作計劃，包含新業務的新職位;
5、公司人才盤點後的 backup：許多公司不喜歡年底裁人，會在來年春天把與職位不匹配的人員解除勞動合同，會做好備份。
3如果過年提早，會不會變成「金二銀三」?
一般來說，員工會等到年終獎拿到手再辭職。因此對於來說，過年只是痛苦來臨前的平靜，年前就要盤點年後哪些人會離職，以及哪些人需要我們主動解除勞動合同。
如果在2月1日是除夕，那麼大概在2月8日上班，員工提出離職、老闆嘗試挽留，挽留失敗，HR 接到正式通知將其計入「待離職員工」表上，以及彙總新的招聘需求等，並與業務部門溝通、更新JD、提交需求，到釋出職位，可能需要2周多的時間(網際網路企業會更快)。多會在2月底或3月初在各大招聘網或向獵頭髮布JD，因為時間先後不一，大家看到大規模的招聘需求，差不多在3月了。