職場心理學書籍一：
《少有人走的路》(最新版)
《24重人格》(榮登紐約時報暢銷書排行榜的心理學鉅著)、
《直面內心的恐懼》、
《一生的幸福課》、
《NLP簡快心理療法》
<66條職場軍規>
<歷史名人處世-防人九法>
<社會交際心理學——人際行為>
《職場心理學案例集》
<減壓閥(職場壓力調適) >
<奔跑的鹿 激發工作熱情的職場寓言>
<職場實戰圖解人際交往系列工作與心理學>
職場心理學書籍二：
《每天要學的職場心理學》
內容簡介：本書告訴你如何走進職場，如何在職場遊刃有餘，為你開啟職場的心理之門，從心理學(但語言並不艱深晦澀)的角度對它們進行解釋、分析，讓你瞭解是什麼心理在左右自己的求職、晉升、薪水和人際關係。
心理學看點：職場心理 情緒 認知
心靈咖啡推薦理由：你明白其中的奧祕嗎?你是否瞭解職場人的博弈心理呢?走進職場，學會職場生存技巧;奮鬥在職場，洞悉職場心理影響，成為職場達人如此簡單!此外，書中還插入了大量的漫畫，讓你在職場步步高昇的同時，開心一樂。
精彩書摘：
求職面試心理學
瞭解職業性格，莫陷入社會期許效應
心理學關鍵詞：職業性格社會期許效應
職業是一個人安身立命之本、實現自我之途，選擇了一種職業，就意味著選擇了一種生活方式，選擇了一種人生狀態。人在進入職場之前所受的所有教育，說到底就是為從事一種職業做準備的;而一個人即使因退休而離開了職場，他的身上也依然留存著終生都抹不掉的職業印記。可見，職業一事的確不可小覷。
某高校機械專業的學生高強畢業後，找到了一家企業，做技術支援的工作。幾年過去了，雖然他全身心投入、兢兢業業，可業績卻非常一般，而同時進公司的其他同事卻得到了提升。在朋友的建議下，他做了一次性格測試。測試結果分析告訴他，他比較擅長與人打交道，更適合做類似銷售或經紀人的工作。隨後，他跳槽到一家機械公司作商務代表，將他的專業和特長相結合，最大地發揮了他的優勢，不久他就得到了提升。
類似這樣的`經歷在很多人的身上都發生過。究其原因，是在求職之初陷入了社會心理學所謂的“社會期許效應”，即社會普遍認同什麼樣的工作好就去找什麼樣的工作，根本不考慮自己的職業性格是否與工作相適合。
職業性格，也叫職業人格，它並非是指一個人的智力商數、專業水平、工作經驗等顯性的職業能力，而是先天性地、內在地、穩定地影響甚至決定著一個人的崗位匹配和職業環境適應性、工作業績和職業成就的那些心理動力組織，是達成工作績效的一系列無法改變或者說至少是難以培育的非智力決定的因素。職業性格自動自發地決定著一個人的職業成就的高低、職業發展的成敗。
如果自己的性格和職業需要的性格相反，那麼工作時就會遇到很大的心理衝突，工作上成功的概率也會較小。例如，緘默的人往往樂群性比較低，喜歡對事不對人，如果讓他去做銷售工作，應付銷售工作中人與人之間複雜的情緒交流，那麼，他在工作的過程中就不可避免地會有很多心理衝突。所以，就業前認識自己的職業性格就顯得異常重要。另外，認識自己的職業性格有利於反省自己，提高自己的修養，使得自己獲得更適合的職位，推動自己的人脈建設。
◎心理測試：你適合從事什麼職業
如果有機會讓你到以下六個島嶼旅遊’，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個?
A島：美麗浪漫的島嶼。島上瀰漫著濃厚的藝術文化氣息。同時，當地的原住民還保留了傳統的舞蹈、音樂與繪畫。
B島：深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建築物多僻處一隅。島上有多處天文館、科博館以及科學圖書館等。島上居民喜好沉思、追求真知。
C島：現代、商業化的島嶼。島上建築十分現代化，是進步的都市形態，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜保守，處事有條不紊，善於組織規劃。
D島：自然原始的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態保持得很好，也有相當規模的動物園、植物園、水族館。島上居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、製作工具。
答案解析：
選擇A島：你屬於藝術型人群，適合的職業是作家、藝術家、音樂家、詩人、漫畫家、演員、戲劇導演、作曲家、樂隊指揮和室內裝潢人員。
選擇B島：你屬於研究型人群，適合的職業是實驗室工作人員、生物學家、化學家、社會學家、工程設計師、物理學家和程式設計員。
選擇C島：你屬於事務型人群，適合的職業是會計師、銀行出納、簿記、行政助理、祕書、檔案文書、稅務專家和計算機操作員。
選擇D島：你屬於實用型人群，適合的職業是製造業、漁業、野外生活管理業、技術貿易業、機械業、農業、技術、林業、特種工程師和軍事工作。
按照喜歡程度選擇的項中，第一個是主要興趣，第二、三個是輔助興趣。這個測試不僅體現了你的首選傾向，還幫你挖掘更深層的職業傾向。
“定位效應”影響著你的求職意願
心理學關鍵詞：定位效應
日常生活中有一些人，他們認定了的事情是不會輕易改變的，甚至九頭牛都拉不回來。通常認為這些人非常固執。這些人為什麼會有這樣的行為表現呢?心理學上將此稱為“定位效應”。
“定位效應”最早源於美國密執安大學的教授卡爾·韋克做的一個實驗：把6只蜜蜂和6只蒼蠅放進同一個玻璃瓶中，然後將玻璃瓶子平放，讓瓶子底朝窗戶。蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它們力竭而死;而蒼蠅在兩分鐘之內，穿過另一端的瓶頸逃逸一空。事實上，正是由於蜜蜂對光亮的喜愛，才使它們死亡的。蜜蜂認為，囚室的出口必然在光線最明亮的地方，它們不停地重複著這種看似合乎邏輯的行為。
後來，韋克教授在人的身上，重新做了一個類似的實驗：在召集會議時，他先讓人們自由選擇位子，之後讓大家到室外休息片刻再進入室內入座，如此五六次，他發現大多數人都選擇了他們第一次坐過的位子。
最後，韋克教授得出一個結論：人們像蜜蜂一樣，凡是自己認定的，大都不想輕易改變它，這便是“定位效應”。
“定位效應”的存在影響著生活中的每一個人。對於個人來說，他最初對自己的定位是至關重要而且影響重大的，因為它將會決定和左右著今後的思維定勢。習慣的力量有時並不在於害怕風險，而是一種思維定勢和一種契約關係的形成，這種契約關係可能是人與人之間的，也可能是人與座位之間的。就好像一個胖子坐在一個小凳子上，而一個瘦子坐在一個大椅子上，兩個人坐在那裡都不大舒服，但很少會看到他們主動交換位置。
“定位效應”對求職者的職業生涯的影響是無形的，也是巨大的。所以，有條件的求職者可以進行職業諮詢，請專家指點迷津，選擇最適合自己的職業發展道路。另外，求職者也可以認真審視自己的定位，以個人興趣、自身條件等因素來衡量和確定職業定位。
本書目錄：
第1章 求職面試心理學
瞭解職業性格，莫陷入社會期許效應
“定位效應”影響著你的求職意願
知己知彼，洞悉職場用人心理
面試為何不宜穿新衣換髮型
信心是成敗的關鍵
心理名片，能敲開面試官的心門
心理換位，面試成功的小技巧
對比效應，在面試中脫穎而出
求職面試中的“馬太效應”
細節決定成敗的“蝴蝶效應”
新入職員工巧用“阿倫森效應”
以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”
深入角色，你就會成為職場達人
第2章 與上司相處的心理學
新官上任為何要先燒“三把火”
大領導的“小心理”
善解挑剔心理，獲得自我提升
領導眼神流溢位的祕密
忠誠心理比聰明才智更重要
好印象來自“自我表現”
越權是動老闆的心理底線
解密“黑色情緒”，營造和諧關係
並不可怕的“老闆恐懼症”
第3章 員工上班心理學
第4章 員工任職心理學
第5章 管人用人心理學
第6章 辦公室交際心理學