我們經常說起：“方向比努力更重要”，是什麼在影響大學生就業與創業？
思想上的誤區最可怕！
誤區來自於畢業多年的師兄師姐，來自於職場前輩，更來自於N多的“人力資源專家”。。。。。。
——韓風雨，企業管理與營銷專家
1．應屆的大學畢業生很難找工作
對於我而言，在擔任人力資源總監與企業管理者這麼多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括人力資源經理，也都不歧視。這點大家大可放心。
通常來說，一個公司的業務模組無外乎三大塊。一大塊是商務性的業務模組，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把專案管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。
除了商務性的業務模組之外，剩下的就是生產、研發性的業務模組了。比如系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統整合等等。
除了商務、生產這兩大模組之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。
一般來說，應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都願意在生產型、研發型的業務部門應屆畢業生。
但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。
所以，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模組，應聘起來會有一定的難度。
但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。
2。考研和文憑
我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對於招聘的人，可能沒什麼大區別。
考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結交自己的朋友圈，或者忙於工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園裡面這麼整塊時間來讀書了。而讀到自己腦子裡的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子裡的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的！假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！
我這裡說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉化為知識，那就要看自己了。
3。性別
首先，大家有一個普遍的誤解，認為女生在找工作的時候受到歧視。
我這裡簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統天下。
這裡就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。