在學習實踐科學發展觀活動中，*鐵路局黨委堅持開門搞活動，把相信職工、依靠職工、服務職工貫穿活動始終，有力地推進了學習實踐活動的開展，促進了活動質量和效果的提高。
1．請職工參與、讓職工知情。
一是在區域網上開通“學習實踐活動專題網站”，在《*鐵道報》上設立“深入學習實踐科學發展觀”專欄，及時公告活動開展情況，反映各單位的工作經驗和做法；同時在學習實踐活動專題網站上開通“徵求意見專欄”，暢通訊息渠道，充分發揚民主，真誠地請職工群眾參與。二是圍繞影響和制約鐵路加快發展、創新發展、集約發展、安全發展和全面發展的突出問題，圍繞黨員幹部黨性黨風黨紀方面職工群眾反映強烈的突出問題，深入開展了“問計職工群眾，共謀科學發展”調研活動，制定了《關於在學習實踐科學發展觀活動中開展調研的工作方案》，路局領導班子成員帶隊、部門主要領導參加，深入到全域性各單位，廣泛開展調研，徵求職工群眾對鐵路局工作中存在的具體問題和搞好工作的'意見和建議。並將調研的意見建議寫進了局黨委書記的講話中，並在區域網上公佈，讓職工群眾知情。
2．請職工監督、讓職工檢驗。
*鐵路局堅持在活動中採取分層聘請指導檢查員、聯絡員、評議員，全過程對活動進行指導檢查、監督和評議。一是路局學習實踐活動領導小組從開展活動的單位和部門聘請32名指導檢查員成立8個指導檢查小組，對第一批學習實踐活動65個單位和部門開展和落實情況進行指導檢查。二是開展活動的單位和部門分別從本單位和部門中各聘請一名聯絡員，對本單位本部門開展活動情況，全過程向路局學習實踐活動辦公室進行反饋。三是在*電務段、石家莊供電段、塘沽站三個試點單位的基層黨支部聘請300名 “學習實踐活動評議員”，成立39個評議小組，全程對試點單位學習實踐活動的開展和落實情況進行監督和評議。各指導檢查組、評議小組按時組織小組成員參加相關會議、進行指導檢查、開展評議活動,做到“七必到”：即每個階段的骨幹培訓班必到；每個階段的總結、動員會必到；每次組織的形勢報告會、情況通報會、學習交流會必到；每次組織的具體主題實踐活動必到；每次徵求制約本單位科學發展的意見建議座談會必到；領導班子分析檢查報告徵求意見會必到；黨支部專題生活會必到。並及時向路局學習實踐活動辦公室反饋情況，路局學習實踐活動辦公室認真總結活動開展落實情況，定期向各指導檢查組、評議小組、聯絡員通報工作開展情況，接受對活動開展情況的監督和評議。
3．請職工評價，讓職工滿意。
*鐵路局在學習實踐活動的每一個環節，都吸收職工群眾全程參與，虛心聽取職工群眾的意見和建議，如在形成單位《分析檢查報告》的過程中，局領導班子坦誠邀請各方代表開門納諫各方意見,先後召開了各辦事處、直屬單位、附屬單位、局機關部門徵求意見座談會和職工代表、重點大型企業、黨風廉政監督員和離退休老同志等單位人員參加的45個座談會，同時將《分析檢查報告》送到與本單位有工作關係和業務往來的130個單位徵求意見建議。參加徵求意見的單位和人員，按照學習實踐活動徵求意見的內容要求，緊緊圍繞影響運輸安全、事關職工生產生活和旅客貨主關注的熱點問題,敞開心扉，暢所欲言，從不同的實踐感受和不同的角度，對路局領導班子進諫言、提建議，共提出富有建設性的意見、建議543 條。其中關於思想觀念不適應的問題33條；人民群眾和鐵路職工的切身利益方面的問題288條；科技、裝置、資金投入方面的問題64條；和諧建設、制度建設、機制創新方面的問題65條；幹部管理、人才管理、素質培訓方面的問題66條；安全工作方面的問題13條；工作作風方面的問題7條；地方政府部門提出的支援地方建設方面意見建議7條。這些意見、建議，較好地把握和體現了在領導班子思想政治建設、科學管理、安全運輸、幹部職工當前關注熱點及黨風廉政建設、職工切身利益和路地共建等方面存在的實際問題，抓住了工作關鍵，扣準了問題實質，對於推進全域性工作具有很強的針對性，為落實整改和提高學習實踐活動實效奠定了基礎。在最近*鐵路局召開的《路局領導班子分析檢查報告》評議大會上,來自各方的黨員幹部、一線職工、專業技術人員和黨外人士代表，對《路局領導班子分析檢查報告》總體評價好和較好率達100%。