演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在發展不斷提速的社會中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，那麼一般演講稿是怎麼寫的呢？以下是小編收集整理的優秀員工演講稿7篇，希望對大家有所幫助。
優秀員工演講稿 篇1
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
能夠獲得這次發言機會我很高興，我希望通過我這次發言給大家工作帶來幫助，也希望各位同事能夠繼續努力再創未來佳績。
我們都知道要努力工作，也想努力工作，但是就是不能把工作做好，不能在工作中取得成績，曾經奧悔過，也抱怨過，最後放棄了，只願平凡的工作下去，這樣的工作是大家所期望的嗎？這就是大家工作的目的嗎？
工作誰不會遇到困難誰不會遇到失敗，我同樣也在工作中遇到過，而且還不止一次，面對失敗我也曾想過放棄，但是我這次放棄了，下次我又該怎麼選著呢？一次的失敗選擇逃避，第二次遇到失敗更沒有尤其去面對，我第一次放棄了，但當我第二次遇到失敗我選擇了奮起反抗，選擇了衝鋒，我相信也不給自己任何後退的理由，我要向前進，真是有著這樣的信念這樣的執著，我最終戰勝了一次次困難，我從此養成了自信，我有了勇氣，更有了野望，不在滿足現在的這點成就，這點結果，向著新的目標新的方向進發，經過不不斷的拼搏，不斷的努力我最終獲得了成功，也最終站在了這裡，成功不能夠複製，但是成功的經驗可以學習。
還在一次次迷茫的工作，不知道前方為何物，不知道自己的未來有什麼，這樣的工作，只會讓我們在大海里連一片浪花都打不起。因為沒有信念沒有決心，只要下定決心失敗又有什麼可怕的呢，失敗並不會讓我們失去什麼只會讓我們越挫越強，越戰越勇。
既然下定了決心那怎麼做呢？公司那麼多人，優秀的人就在我們的身邊，不用在等待了抓住時間，抓住機會，抓住現在，用自己的努力去學習，用自己的真誠去請教，不會有人會拒絕以為虛心好學的同事的請教，我們都是一個整體，也同樣希望自己的同伴能夠更強，能夠和自己並肩作戰，一起去挑戰面前的難題，一起去完成共同的目標，時間是不會等待你的，不要因為怯懦而束縛了自己的手腳，只要敢於邁出第一步第二步還遠嗎？最難的永遠是第一步，我們要克服自己戰勝自己邁出這關鍵的一步，不要擔心學不到也不要擔心一次學不好，一次不行就兩次，兩次不成就多次，總有那麼一天會成功的總有機會能夠站在這個舞臺，我們現在還年輕個，還有朝氣，沒有被時間磨平稜角，趁著現在努力衝刺，讓工作成功，讓自己成為人生的贏家。
我的演講完畢，謝謝大家！
優秀員工演講稿 篇2
尊崇的列位帶領及列位同事：
正在那裡，我起首要感激一小我，他便是我們照明奇蹟部的鄔佳男主管，鄔主管剛去之初， 我們照明奇蹟部才方才建立沒有暫，各類軌制舉措措施皆借沒有完美，鄔主管用他豐碩的履歷，戰一顆把員工當家人的心，把我們照明奇蹟部全部員工的心，皆牢牢的連合正在了一路，降服了各類堅苦，而且幫忙我們前進，現在，我們照明奇蹟部，曾經初具範圍，那些，皆離沒有開率領我們的鄔主管，以是，正在那裡我要出格提出去，揹我們的鄔主管表現感激！
我們固然是普斯賽特公司的一位員工，實在也是公司的僕人，必要有將公司當做家的立場，立場當真是全部任務的主導，為公司幹事實在便是為本身幹事。我們要記著只要公司的成長，才有我們小家的幸運，只要公司的光輝，才有我們奇蹟的光輝，我們取公司是慎密相連，並且我們要用戴德的心把公司的好處放正在第一名，其主要做戴德的事回饋於公司，借應有傑出的立場辦事於社會，那能力表現出本身的代價。
我是正在20xx年3月份進進公司，正在任務中，我親身感觸感染到了公司範圍正在不竭的提升，不竭的成長，正在辦理上不竭的完美，便像芝麻著花節節下，那也是大師眾目睽睽的，身為公司此中的一員，我感應非常自滿取高傲，也恰是那份高傲，讓我們不時佈滿決定信念，我任務中的格行是：勤勤奮懇的任務，腳踏實地的做人。
固然被評為優異員工，但我深知，我也有不敷的地方，也有良多工具借必要我進修。我會正在今後的任務傍邊，加速足步，鬆跟公司帶領的引導思惟，取長補短，經心失職，盡力任務，其實不斷進修晉升本身的任務技術，用現實步履為公司的成長盡本身的菲薄單薄之力。
我信賴公司正在劉董和全部的同事齊心合力下，我們的公司來日誥日會更好！信賴來歲那個時辰便是我們公司又一次豐產的時辰！
最初，祝賀大師正在新的一年裡百口歡喜，身材康健，萬事快意！
感謝大師！
優秀員工演講稿 篇3
列位帶領！列位評委！從我們後天下停業至今，有一年半的時候了，散團成長的是很快—————但旅程是高卑的，我似乎看到了帶領們瞻仰的眼光，看到了員工們辛苦的汗火。從第一次停業，我便念一個慾望：便是用本身的所教，所知，所少為超市貢獻面甚麼？現在，後天下加倍暢旺了！發財了！而我也正在超市暖和的度量中發展起去了————我熟習那裡的一個個貨架，一排排商品，和一個個渺小的轉變，也熟習那裡的人戰事，戰成長中的面面滴滴————以是我要用一顆《戴德的心》報答那裡————我所深愛的超市！那種愛，初末城市成為一種鼓動勉勵我任務的動力！
我深愛我的構造戰帶領，便是那種愛———讓我正在20xx年度“戴德的心”徵文勾當中趁熱打鐵《斯人以來，海棠照舊》一文，並枯獲二等獎！我深愛我的任務，我深愛我的奇蹟，一種崗亭便是一種奇蹟—————”客服中間“是一種特別的崗亭，是一個抽象的窗心，更是接洽擺佈，相同高低，調和表裡的橋樑戰紐帶，負擔著辦事，綜開調和的重擔，“客服主管”——是構造企圖的綜開者，是構造行動的實行者，那個崗亭的特別性我會時辰服膺正在心，正在我心中！有如許一種義務————那便是把那份任務做為一種奇蹟去做！並且要做好！
我曉得，做一個及格的客服主管其實不輕易———他要有對帶領道實話的怯氣，戰為主顧辦實事的精力！要有勇於登下視近，長於調和辦事，勤於督察落實，樂於忘我貢獻，貴於“一馬當先”的教養。更要有“兼顧統籌，經營全域性，綜開立異，當好年夜顧問，出好年夜主張，弄好年夜辦事”的才能。那個崗亭————本日以是成為我的挑選，沒有為此外，只為一種義務，一種人死代價。
我念：凡事只需您專心，勤奮，把任務做為一種奇蹟去做，那末必定能做好！其他我也完整信賴：構造上會給我燈塔，帶領們會給我航標，全部員工會給我中流擊火的單槳！實是：到中流擊火，浪遏飛船。————數風騷人物，借看目前！
我也深愛我的同事戰同伴，我初末記取那麼一句格行：一個竹籬三個樁，一個豪傑三個幫。我深深曉得，本身走過的每步，皆是我的同事，帶領戰同伴為我供給了前止的手杖，而未來！我的同事！我的同伴！全部超市員工們更永久皆是我————最可依託的氣力取收撐。
“ 我心有主”，“主”是甚麼？正在我心中，“主”—————沒有是客服主管的頭銜，光環，沒有是權利指手畫腳的光榮戰歡愉！而是一種良知，認識，義務取逃供散於一體的品德，是超市品牌抽象戰全部員工的好處繫於一身的任務！我心中的“主”便是———後天下超市，便是各為評委，便是全超市員工！
我給大師舉一個我們平常餬口中的例子，便是煮雞蛋。回想一下，我們日常平凡正在家裡皆是如何煮雞蛋的呢？不過便是找一心鍋，放下水戰雞蛋，翻開水，煮上非常八分鐘，等本身感覺好沒有多了，閉水與雞蛋，放涼火裡冰一下，便完成了。那末，若是選用邃密化的體例，將如何煮雞蛋呢？
正在日本的超市裡，雞蛋賣出時城市附贈一份仿單，引見的是如何煮雞蛋的步調：
1。選用少寬下各4釐米的特造容器；
2。減火50毫降擺佈；
3。1分鐘擺佈火開；
4。再過3分鐘閉水；
5。操縱餘熱煮3分鐘；
6。涼火浸泡3分鐘。如許煮出去的雞蛋，不單死生過度，而且能勤儉4/5的火戰2/3的`熱能。
煮雞蛋的故事告知我們，存眷細節，安身專業，迷信量化，如許的邃密化辦理才是生計之本。
細節決議成敗，邃密化的時期曾經到去。正在公司奉行邃密化辦理的本日，若是我們辦事辦理的每個步調皆做到粗心，每個環節到達邃密，那末我們做的每項任務城市是粗品。便拿我們客服部來講，正在他人眼中我們的任務不過便是敲敲電腦挨挨德律風做做表格那麼簡略。實在否則，客服部是公司的心淨，收撐著每一個部分的一般運營，而我們客服部員工便是心淨裡的血液，保持著心淨的運轉。做為客服部的員工，細節更是不成疏忽的。正在任務中沒有仔細，沉者會致使任務掉誤，給別的部分的任務帶去不用要的費事，重者能夠會危及到公司的一般運營給公司帶去龐大喪失。以是道不論做甚麼工作，必需存眷事物成長程序中的每個細節的處置。所謂細節處置，我的懂得便是，要從本身任務的每個環節，每講流程動手，經由過程抓好程序，致使好的成果；經由過程評價成果，不竭批改程序，從而構成處置事件的良性輪迴。那也正如一名名流所道的那樣：甚麼是沒有簡略，把每件簡略的工作做好，便是沒有簡略；甚麼是不服凡，能把每件普通的工作做好，那便是不服凡！
到最初我更念道的是，做為公司客服部最下層的一位員工，我更但願邃密化辦理能給我們一個協調的進修情況、任務情況、成長情況，能有一個邃密協調的鼓勵軌制賜與我們的前進一個不竭的承認。我信賴有了協調的泥土減上員工沒有懈的盡力，我們有決定信念戰才能讓每個辦事皆是粗品，中散汽車物流勢必成為整車物風行業中一顆閃爍的明星。
優秀員工演講稿 篇4
尊敬的邱總、各專案經理及各位同事：
大家下午好！
首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上臺發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了企業領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開企業領導及同事的關心及支援，在此我深表感謝！感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年裡會把工作做的更好的。
我們雖然是xxx企業的一名員工，其實也是企業的主人，需要有將企業當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為企業做事其實就是為自己做事。我們要記住只有企業的發展，才有我們小家的幸福，只有企業的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與企業是緊密相連，而且我們要用感恩的心把企業的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋於企業，還應有良好的態度服務於社會，這才能體現出自身的價值。
我是在xxx年底進入企業，在這七年多工作中，我親自感受到了企業規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，併成立了自己的專業消防安裝企業，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為企業其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。
雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以後的工作當中，加快腳步，緊跟企業領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為企業的發展儘自己的微薄之力。
我相信企業在邱總以及所有的同事同心協力下，我們的企業明天會更好！相信明年這個時候就是我們企業又一次豐收的時刻！
最後，祝願大家在新的一年裡閤家歡樂，身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
優秀員工演講稿 篇5
各位領導、各位同事：
大家好!
今日我站在那裡，作為單位先進個人的代表發言，深感榮幸，同時也十分激動。藉此機會，請允許我向一向以來幫忙、支援我工作的各位同事表示衷心的感激!向關心、培養我的各位領導表示由衷的敬意!(個人感覺這段我綜合了可適宜!)
我們今日取得的成績，離不開各級領導的培養和幫忙，離不開在座各位同事的大力支援和配合。是你們為我們的成長創造了健康的空間和條件，為我們的工作創造了和諧的氛圍和環境。我們的每一點滴提高，領導和同志們都給予了極大的關注和鼓勵，並給予了很高的榮譽，我在那裡謹代表所有先進個人感激各位領導，感激同志們!
說心裡話，我深知這個榮譽是大家的、是團體的，沒有你們，我將一無所成。今日能夠評委20xx年度二七區民政局的先進各位，首先感激各級領導多年的幫忙和關愛，使我能夠在政治思想和業務素質等諸多方面，逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一個腳印的他是前進;感激某某某某全體同事在日常工作、學習者的相互支援、協作和配合、良好的團隊風貌，是我能夠圓滿的完成各項工作任務，並能夠有
創新活力的工作熱情，使我們的工作開展的有聲有色，得到各級領導的的讚許和肯定，使我的領導才能得到了充分鍛鍊和展示，還要感激局委各部門對我的工作的大力支援、充分理解和信任。
在新的一年裡，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自我，虛心學習他人的長處，是自我的綜合素質和業務水平在工作中不斷提高和晚上，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業，始終堅持著旺盛的餓精神風貌和爆滿的工作過熱情，全身心的忘我工作，一次來彙報領導和同志們的鼓勵和期待。
今日我們被評為20xx年度先進個人，但不會沉醉在金德的榮譽和掌聲中，我們也存在很多不足，成績只能說明過去。昨日，我們努力了;明天，我們將更加努力!!
在此，我代表先進個人鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準要求自我，在工作中不斷提高和晚上自我，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業，始終堅持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作過中，以此來回報各位領導和同事們的鼓勵和期盼!
多謝大家!
優秀員工演講稿 篇6
尊敬的各位領導及各位同事：
在這裡，我首先要感謝一個人，他就是我們照明事業部的鄔佳男主管，鄔主管剛來之初， 我們照明事業部才剛剛成立不久，各種制度設施都還沒有完善，鄔主管用他豐富的經驗，和一顆把員工當家人的心，把我們照明事業部所有員工的心，都緊緊的團結在了一起，克服了各種困難，並且幫助我們進步，如今，我們照明事業部，已經初具規模，這些，都離不開帶領我們的鄔主管，所以，在這裡我要特別提出來，向我們的鄔主管表示感謝！
我們雖然是普斯賽特公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋於公司，還應有良好的態度服務於社會，這才能體現出自身的價值。
我是在20xx年3月份進入公司，在工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。
雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以後的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展儘自己的微薄之力。
我相信公司在劉董以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！
最後，祝願大家在新的一年裡閤家歡樂，身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
優秀員工演講稿 篇7
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天，能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益於部門各位同事的支援與默契配合，更得益於XXX集團優良的團隊氛圍和巨集業陶瓷責任感理念對我的薰陶。在這裡，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支援表示深深地感謝！
在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的薰陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務於公司”是我工作的職責。優秀員工演講稿所以，我作為遠安巨集業陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限於把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關係，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痺大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。
作為巨集業人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。優秀員工演講稿我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻湧現出許多感人的事蹟，展示出我們巨集業人不平凡的青春風采。
記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子裡，我們要以建設新型的、強大的遠安巨集業陶瓷有限公司為己任。
雖然在20xx年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為20xx年度上半年“優秀員工”的榮譽 稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮鬥！
最後，我祝願在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！
“旁敲側擊”的本意是比喻人們在指責別人時，不從正面直接說明，而是從側面刺激。在日常生活中，它往往成為一些修養差、優秀員工演講稿格調不高的人拿來洩憤的武器。其實，“旁敲側擊”作為一種間接表達方式，在與人交際中並非毫無正面意義。如果我們從交際的角度出發，它同樣可以具有一定的使用價值。
當發現苗頭不對，由於某種原因又不便正面指出時，便可通過“對事不對人”或“對團體而不對個人”的方式提出警告。這樣就可以既點出問題，讓對方心生警惕，又維護了對方的面子，給他們改正的機會。
某機關的工作狀況太糟糕，竟有人上班時間打撲克牌、聊閒話，而部門主管也不管。在一次會議上，局長嚴肅地批評了這種現象，說：“有些部門上班時間關起門來打撲克牌，不做正事。這種工作打混摸魚的現象，必須糾正……”雖然沒有具體點到人，可是在場的幾位科長哪坐得住，回去後當然立刻開會進行“整頓”。
一般說來，在批評時，被批評者的心理常處於緊張的狀態，特別是主管批評下屬、長輩批評晚輩時更為明顯。它們或為焦慮、恐懼；或為對立、抗拒；或為沮喪、洩氣等，這些不正常的心理狀態成為雙方建立感情的阻礙，大大降低了批評的本意。如果巧用幽默的語言，批評者含笑地講道理，被批評者在笑聲中微微臉紅，內心深處接收到的是觸動而非刺激，心情愉快接受指教，不是很好嗎？
工商分局局長競聘演講稿