標準格式的簡歷我們是一概不看，一直在國際跨國公司擔任企業主管角色的郭先生更為直截了當。他們首先看重的就是求職者怎樣顯現自己的特性，從充滿個性的簡歷中找到適合用人公司需要的人選，對網站的搜尋、查詢和確保資訊真實性的功夫的要求是很高的，從終極目標來說，是要發展線上培訓。相反，標準格式反映不出求職者的個性，或者說這顯示出求職者沒有個性。一句話，用人單位不僅是求"人"，更是求"才"。對所有上網求職者而言，如何顯現自己的個性、顯現自己為"人才"，是取得求職成功的極關鍵因素，這一點在網路求職時代不是淡化而是更加突出了。要想獲得比較高的成功率，"你必須首先多瞭解一些你要應聘公司的情況，先在網上查詢資料，應該根據不同公司的特徵，強調自己的不同方面。比如你雖然在食品公司有很豐富的市場行銷經驗，但因為你應聘的是網際網路公司市場部，這就要強調你對網際網路的瞭解，強調你可以勝任網際網路公司的工作。"
來源：loulancastle