1、基金经理个人特征的重要性
随着越来越多的家庭和个人将购买基金作为一项重要的投资理财工具，以及社保基金和养老基金进入股市，如何在众多的基金中进行选择是投资者最为关心的问题。如果人们认为基金经理是一项关于搜集和分析数据信息，并且专业性和技术性都很强的职业（就像医生和统计学家），那么就有足够的理由相信某些基金经理做的更好，其管理的基金业绩表现更加优秀。基金经理的质量（或能力）是决定业绩非常重要的因素，主要体现在基金经理的分析能力、判断能力、研究能力、学习能力等方面，甚至包括基金经理的身体健康状况、精力充沛程度、社会交际能力等等。这些因素影响着基金经理的质量，也就影响着基金的业绩。但基金经理的质量（或能力）是个抽象的概念，难以在实证研究中量化表示，不过可以通过基金经理具备的某些特征反映出来。 如果能分析出这些个人特征对基金业绩的作用，就有可能为潜在投资者的投资决策提供帮助。
2、基金经理个人特征与基金业绩关系分析
2.1 基金经理的从业时间特征是影响基金业绩的关键因素
通常认为基金经理从业时闻与基金业绩正相关，年龄与基金业绩负相关。但这并不是说，业绩优秀的基金经理一定是最年轻的或资历最老的。因为最年轻的经理往往资历不够，而资历最老的经理往往都不再年轻。业绩优秀的基金经理是年龄和资历达到平衡的人。当前基金经理大部分集中在30至40岁的年龄段。究其原因，这些人相对于更年长的基金经理，可谓年富力强，他们有更充沛的精力和体力去完成高强度和紧张的工作，更愿意冒险，更有冲劲；而相对于更年轻的基金经理他们可谓身经百战，在资本市场浸泡已久，对于市场的风云变换有足够的认识和把握，能够做到宠辱不惊。对年纪轻的基金经理而言，未来的职业道路还很长，所以需要在开始就更加努力地奋斗，以建立良好的名声。因此他们想把基金管理好的动力更大，从而获得比年纪大的基金经理更高的收益。 另一方面，年轻的基金经理人更可能因为业绩不佳而被炒掉，所以他们工作更努力，愿意承担的系统性风险更小。解释从业时间这个因素相对容易，因为相对于雄厚的专业学术基础和丰富的金融专业理论，实践投资经验对基金经理来说更加重要。经验从何而来，当然要靠在基金经理这个职位上积累而来。因此，长期来说，基金经理业绩与从业时间一定是正相关的。
2.2 基金经理的学历和专业资格特征并不是高收益的保证
MBA，CFA等在国外金融界炙手可热的头衔在我国基金业中并不能带来可观的业绩。究其原因，固然与样本中具有相应特征的观测值过少有关，但也与我国基金业的发展现状密不可分。一方面，我国的基金行业刚刚发展十年，基金种类及数量较少。整个市场还处于发展阶段，法规和管理条例尚不完善，不能同国外特别是美国等成熟资本市场相提并论。另一方面，基金公司与上市公司之间、基金公司与投资人之间存在着信息不对称，有内幕交易行为发生。 在这种新兴市场环境中对基金经理的要求会不太一样。仅凭借专业和正规的金融知识在国内并不一定能完全发挥作用，这或许能解释具有MBA学历的基金经理并不能创造高于非MBA学历经理的业绩。同样道理，学历高，受教育年限长也不能保证取得高收益。
2.3 基金经理的人力资本特征对基金业绩的影响
在我国这样一个新兴基金市场中，在其它条件不变的情况下，基金经理从业时间越长，其所管理的基金业绩越好。这在一定程度上支持了人力资本理论关于劳动者质量差异的假说，并为如何甄选“高质量”的基金经理提供了指导性意见。虽然没有发现基金经理的受教育年限和学历高低对基金业绩有显著影响，但是这并不是说正规的学历教育不重要。相反，大部分基金经理都具有本科以上的学历，其中具有硕士及以上学历的也很多，这恰恰说明学历教育的重要性。随着中国资本市场的不断发展，市场效率不断提高，基金经理人必须既具有深厚的理论知识，又具有丰富的实践经验。但在我国，这样的“专家”还十分缺乏。目前的国内基金经理主要是以发现价值低估企业，通过投资组合等技术手段来规避风险、进行中长期投资。但在产业研究和企业价值判断等方面离理想的要求还较远。基金行业是高度依赖人力资本的行业，需要一支熟悉资本市场、掌握现代投资技能、具备调查分析能力的专业人才队伍。虽然经过十年的快速发展，基金行业已吸引了大量专业人才，但人才问题仍然制约着基金行业的进一步发展。
3、结论
伴随近几年牛市的不仅有基金业的高速发展，基金经理的队伍也不断发展壮大，基金经理作为一个特殊的职业群体日益受到各方面的广泛关注。基金经理之所以备受关注，是因为他作为管理基金的最高决策者和执行者掌握着投资者的资金，能通过投资活动为基金投资者带来回报，对所管理的基金的业绩起着举足轻重的作用。通过本文的分析研究认为，基金经理的个人特征对基金业绩具有一定的影响作用，尤其是从业时间特征是影响基金业绩的关键性因素。
