論文關鍵詞:企業檔案;資訊化建設;責任意識
論文摘要:企業檔案資訊化是適應企業檔案管理髮展的必然要求，是一個綜合性很強的系統工程。不僅需要企業領導的高度重視，檔案管理者也要更新觀念，努力探索檔案收集整理利用的客觀規律。充分運用現代前沿資訊技術，發揮人才優勢，整合企業內部各方面的力量，把企業檔案資訊化建設向深廣領域推進。
1.企業要從戰略發展的高度考慮檔案資訊化向題
從歷史經驗來看，檔案絕不單單是企業執行情況相關資料的‘儲藏室”、“保管箱”，檔案替理也不應是流水帳式的簡單管理，對於檔案的管理理應成爲企業執行管理中很重要的一個環節。大多數企業領導已經充分認識到，開發利用檔案資訊資源是進行科學決策和管理的根本需要，但各企業實際情況不同，如何建設並利用好這樣一個管理諮詢資訊系統，不同企業應靈活處理;全面提高檔案利用效率，最大限度地滿足企業各部門對檔案利用需求，不但需要企業高層領導的高度重視並積極協調，更需要企業領導具備戰略的眼光和務實的作風，將檔案資訊化建設納入企業資訊化總體規劃之中，將檔案建設納人企業內部各部門的崗位職責範圍之內，有計劃、有組織、有安排，做到層層落實，項目清晰，並應當投人甲定資金予以支援。
2.企業檔案資訊化管理的主要內容
企業檔案的資訊化管理是在資訊時代背景下產生的檔案理論與實踐，以檔案資源資訊化爲核心內容的新時期檔案管理資訊化理論和工作體系逐漸形成和發展並指導着具體工作。其主要內容包括:
(1)檔案資源技術資訊化。檔案資源資訊化是檔案資源和檔案各項管理過程，透過資訊系統加工和計算機網絡的傳輸儲存，將原有不同載體的檔案資源轉化成數字化資訊，實現檔案資源的合理配置與有序、進行資訊化有效開發利用，實現檔案資源的社會共享。其主要內容包括:一是檔案資訊資源建設，即透過數字化、網絡化技術手段，建立起各類規範化、標準化、可共享的目錄數據庫;二是檔案基礎平臺建設，包括檔案網絡建設和管理系統開發應用，建立檔案資訊資源共享的技術支撐平臺，實現檔案資訊傳輸的網絡化和檔案資訊資源的共享化。
(2)檔案管理方法科學化。檔案借巡匡作方法科學化，就是根據資訊社會的特點和檔案工作的客勸珠見律進行合理的組織計劃和控制。白然科學和社會科學的最新研究成果運用到檔案管理中，如在系統論、控制論等的指導下作出正確的決策。此外，管理方法的科學化還包括正確恰當地運用經濟手段和行政手段按照管理對象的實際和它自身固有的規律來決定採用叨隆手段，以及使用這些手段乃至最終用法律形式來保證。管理方法的科學化是旁彬勢下管理現代化的核心。
(3)管理人員素質酬弋化。資訊時代檔案種類和載體的多樣化、檔案管理方法的不斷改革，對檔案管理人員在業務知識、科學技術知識及管理操作能力等各方面都提出了新的更高的要求。檔案管理人員除了應具備廣博的知識外，還要有一個結構合理的人才羣體。檔案管理人員要有一個合理的比例，有較好的知識結構、年齡結構、素質結構等。
(4)檔案月賂的社會化。隨着社會檔案意識的增強及檔案效益的顯現，檔案利用從用戶對象上正在發生着明顯的變化，非官方組織與社會公衆對檔案的利用不斷增長，經濟活動利用明顯上升。隨着檔案進一步開放、電子文檔的實行，檔案利用將出現跨地域、跨行業的局面，突破時空界限，真正實現資源共享。
3．抓住機遇，全面推進企業檔案資訊化建設
企業檔案資訊化建設正面臨着難得的發展機遇，而且現代資訊化技術的發展也提供了十分優越的客觀條件，因此，必須統籌謀劃，精心實施，在秉承傳統工作的基礎上，做好以下幾點:
(1)建立健全制度，規範檔案管理。企業檔案部門要把握資訊化帶來的企業管理的新思維、新模式，樹立創新意識，運用先進的技術手段，實現企業檔案制度創新。建立健全適應企業資訊化環境下的檔案管理制度，保證企業檔案工作在企業資訊化環境下紮實有序發展，完善企業檔案的收集範圍，及時調整和擴展企業檔案資訊的接收範圍，尤其提男腸些對企業可持續發展具有潛在價值的文字材料;建立電子檔案的歸檔辦法，完善企業檔案材料的歸檔制度;建立數字化檔案資訊管理和利用制度，保障電子檔案資訊的數據儲存及利用的安全。
(2)更新觀念，多渠道開闢檔案資訊資源。對企業發展至關重要的檔案資訊要格外予以重視，適當勿二大檔案收集對象和收集範圍，不僅要收集與檔案關係密切的各種資料，對枚關企業生產經營決策的資訊資料也要注意收集。同時，企業檔案的收集要充分利用現代通信電子手段，從收集資訊的'深度和廣度兩個方面加以拓展，檔案保管重點要轉向企業自身形成的材料和與企業經營有直接關係的檔案。
要以市場爲導向，挖掘各種適銷對路的檔案資訊。如：企業爲了定價，就必須知道市場狀況;爲了制定促銷策略，就必須瞭解產品銷售週期性及市場競爭狀況;爲了發掘新產品，就必須全面瞭解生產廠家，如此等等。如果檔案人員能在這些方面爲企業及時提供真實、詳細的檔案資料(數據、文字、圖表等)，就會爲企業的正確決策提供有力的支援，其爲企業提供的服務就是進階的資訊服務。
(3)加強檔案人才隊伍建設，建設好檔案管理工作軟環境。社會的發展、科技的進步一方面給檔案管理理論、管理模式、檔案工作領域和工作手段與工作方法帶來強烈衝擊，另一方面又對檔案管理人員的素質提出新的更高的要求，因此，提高檔案管理人員的素質，是加速檔案工作利技進步、推動檔案事業利學發展的關鍵。爲適應檔案管理資訊化建設的需要，必須對在崗檔案工作人員不斷開展多渠道、多形式的崗位培訓，讓管理檔案的專業人員歷經時間積累和沉澱的能力，就會讓檔案爲社會各界有效利用，並適應檔案資訊化建設的要求。
要確立檔案資訊化建設所需人才隊伍建設的標準，明確培養目標和方向，完善檔案資訊化人才隊伍培養的制度與機制，加快檔案複合型人才培養，對不合理的崗位設定應及時予以調整，對做出突出貢獻的檔案管理人員給予表彰獎勵;要挑選一批思想政治覺悟高，業務能力強，熱愛檔案事業，具有一定企業管理業務水平的人員充實到檔案隊伍中來。