摘要：隨着我國社會經濟的快速發展，社會對於各類資源的需求量不斷提高。地質勘探單位，是開發資源，滿足社會生產需求的重要部門。地質勘探單位是技術密集型企業，人力資源的管理工作，是讓地質勘探單位發揮重要作用的必要前提。在新的社會背景下，做好地質勘探單位的人力資源管理工作，是推動地質勘探單位實現經濟與社會目標的重要舉措。全面分析人力資源管理對地質經濟發展的作用，發現問題，解決問題，才能促進地質經濟的快速發展。本文以人力資源管理對地質經濟發展的作用爲主題，展開探討與分析，希望能對大家有所啓發。
關鍵詞：人力資源；地勘經濟；管理；作用；對策
隨着我國工業化進程的加快，城市化建設的實施以及各地區開發戰略的落實，社會對於能源的需求量進一步提高。這就給地質勘探單位提出了更高的要求，地質勘探單位也因此面臨前所未有的挑戰。要滿足國家的期待與社會的要求，地質勘探單位最先要做的就是強大自己。做好人力資源管理工作，對人力資源進行合理配置與利用，才能讓地質勘探單位的工作效率得以提升。重視人力資源管理工作，才能讓地勘經濟發展前景一片大好。
一、人力資源管理對地勘經濟發展的作用
1.有利於調動企業職工工作熱情
人力資源管理工作，是地質勘探單位管理工作的重要組成部分。有效的人力資源管理工作，能夠促進職工工作熱情的提高。如果沒有企業人力資源管理工作的實施，人力資源的工作熱情可以量化爲30～40，但人力資源管理工作的有效實施，能夠將職工的工作熱情提高到80～90。人力資源管理過程中的懲罰與獎勵，會讓職工意識到自己的價值，願意爲企業付出。
2.有利於企業人力資本的擴展
從類型上來講，地質勘探單位具有物質資源、金融資源與人力資源。人力資源，是企業資源的重要組成部分，對人力資源進行有效的開發與管理，能夠提高地質勘探單位的人才質量，使企業的生產執行得到人才支援。在人力資源管理工作中，做好企業職工的專業培訓與道德教育，能夠提高其地質專業技能，促使職工建立正確的工作理念，用全新的面貌去迎接企業的生產工作。企業人力資源管理工作的進行，讓人才現狀得以轉變，有利於企業生產效率的提高。人力資源是企業的無形資本，這種資本會在人力資源管理工作中得以擴展。
3.有利於地質企業利潤最大化
企業的一切管理工作，都是服務於企業發展目標的。人力資源管理也是一樣，有效的人力資源管理工作能夠促進地勘經濟的快速發展。實現企業利潤的最大化，是人力資源開發與管理的重要目標。企業透過人力資源管理，對職工潛能進行開發，培養地質專業能力，提升他們的技術水平。職工的優勢在管理中得到挖掘，能夠促進地質企業將人才安排到最適合的崗位上。這不僅能讓職工的潛力得以發揮，也能促進企業利潤的最大化。
4.有利於企業競爭實力的提高
在社會主義市場經濟體制建立與健全的今天，地質行業的競爭力度不斷加大。地質勘探單位要想在行業中佔有優勢，就要提高自身的市場競爭力。人才，是21世紀的重要競爭元素。人力資源，是企業發展的核心資源，對於企業市場競爭力的提高有直接影響。企業具有高素質的職工，就會具有較高的生產效率與質量，就會在短時間內實現更多發展目標，競爭力自然會明顯提升。
二、地質企業人力資源管理具體方法
1.加強企業人才戰略的建立與實施
地質行業具有知識密集與技術性強的特點，地質勘探單位的每一位員工都是專業人才，這些專業人才是否得到開發與有效利用，直接影響着企業發展目標實現與否。要促進人力資源對地勘經濟發展促進作用的發揮。地質勘探單位管理者要強化人力資源管理意識，加強人才發展戰略的制度。發揮人力資源對地勘經濟的推動作用，明確人力資源管理規劃與目標。企業需要對人力資源的配置應用情況進行全面分析，明確企業內部的人力構成特點，結合企業的最終發展目標制定合理的人力資源管理計劃。從地勘經濟的發展規律與地質產業的發展動態出發，對企業的發展前景進行預測，估計企業對於人才的需求。做好地質企業人力資源配置的.結構設計，明確每一個崗位的專業需求與資格限制，考慮每一種人才的引入手段。特別是專業性強與技術要求較高的進階人才，要積極外聘，投入足夠的資金，促進企業人力資源的雄厚。
2.完善地質企業的人才引進機制
加強地質勘探單位人才引進機制的明確，需要企業人力資源管理者做好兩點工作：第一，做好人才引進的設計與組織工作，分析企業的人力資源需求。對企業每一個崗位所缺人才數量以及崗位所對應的分工內容、勞動強度、專業技能要求等進行明確考覈，從而確定好每一個崗位的工作範圍以及上崗資格。人才引進的設計與組織工作落實到位，才能促進其他流程的實施。第二，要加強企業人才資源寶庫的建立。充實地質勘探單位的人才儲備，需要人力資源管理者與對口高校進行合格。加強校企合作，將高校中優秀的人才作爲企業聘用人才的重要選擇，透過人才引進工作，給企業注入新鮮血液。除此之外，還要做好企業內部人力資源的開發工作，提拔工作能力強的職工，鼓勵他們積極進取。
3.做好在職員工的培訓工作
首先，企業要加強職工的教育與培訓力度。在教育中，引導職工建立終身學習的理念，全面瞭解企業的工作制度，定期考覈。引導職工在教育培訓活動中建立現代化的工作理念與全面思維，積極創新自己的個人專業技術，提升個人地質技能。分別建立起專業技術人員隊伍、管理人員隊伍與黨政工作隊伍等，讓人力資源的整體實現得以提升。其次，做好職工的重點培訓。不同崗位對於人力資源的要求不同，要解決地質勘探單位發展問題，就需要解決人才缺口問題。對於技術人員，重點培養技術能力。對於政治工作者，重點更新政治工作理念，豐富政治工作方法。針對性的培訓工作，才能促進企業人力資源整體水平的提高，讓其滿足企業的發展需求。
4.加強績效考覈制度的建立與實施
績效考覈制度的建立與落實，能夠激發企業職工的工作積極性，促進人力資源價值的最大化。地質勘探單位要透過績效考覈體制的建立去開發職工的內在潛力，讓企業的目標在最短的時間內實現。在建立績效考覈制度時，人力資源管理者要堅持公平、公正、公開的原則，將職工的個人工作業績、特別貢獻計入考覈行列，並將貢獻多少與工資、獎金浮動多少的對應關係列清。除此之外，每一個部門的整體工作業績與整個部門的獎勵掛鉤，在調動企業職工個人工作熱情的同時，促進部門的合作。重視企業效益提升與員工工資提升關係的處理，用績效考覈制度將企業的發展與職工的個人發展結合起來，讓各個部門在競爭的同時合作，謀求企業的整體發展。績效考覈制度的實施，會讓企業具有完全不同的工作面貌。
三、結語
綜上所述，做好人力資源管理工作，需要管理者處理好人力與物力之間的關係，透過有效的調配，讓人力資源發揮最大的作用。將企業的發展與企業職工個人的價值結合起來，樹立每一位職工的人力資源觀念，才能促進企業人力資源管理水平的整體提升。加強創新元素在地質企業人力資源管理工作中的融入，有利於人力資源管理體制的建立以及企業經濟目標的實現。
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