在當下社會，我們使用報告的情況越來越多，不同種類的報告具有不同的用途。其實寫報告並沒有想象中那麼難，以下是小編收集整理的社會調查報告7篇，希望對大家有所幫助。
社會調查報告 篇1
20xx年7月25日，我在自己的村裏進行了一次關於本村的社會實踐。對於一直在外上學的我來說，是一次難得的經歷。短短的一天時間，我感受了濃厚的家鄉生活氣息，也產生了很多感想。
我們的村名叫做高家莊，位於青島市膠南市理務關鎮，是遠近聞名的文明村，全村耕地面積2300多畝，住戶面積350畝，315戶人家，800口人，其中黨員10名。
村固定資產320萬，村每年平均收入6000元左右。生活在附近鄉村中屬富裕水平。我們村的村書記丁書記自1999年上任以來，爲村裏的工作耗盡心血，給村裏帶來了大量收益，村子有了翻天覆地的變化。提起丁書記，村裏的老少爺們兒們都直豎大拇指，都稱讚他帶領村民致富有道。
如果你來到我們村裏，首先引起會引起你注意的就是有序的道路和整齊的房舍，以及道路兩旁是那美化環境的小松樹，村裏的主要街道和南北衚衕都已經硬化，村裏佈置得相當整潔，你會親切的感受到農村翻天覆地的變化，待融入到村中去以後，可以深切的感受到村裏的治安情況相當好。經濟上的寬裕和生活上的安寧，使我毫不誇張的用了"安居樂業"來作爲我村的第一印象。
村裏的領導介紹說，村裏的主要收入來源於林業，其中透過村裏的主要幹道兩旁的樹木和流經村南邊大河的沙地裏的樹木總和有3000畝，村裏採取政策進行集資，每份資產按股份制分配，誰投入的多，將來賣掉樹木盈利就多，利率能達到20%，也就是說，村裏誰集資10000元就可獲利20xx元，對一個剛剛走向富裕之路的村民來說是一個不小的誘惑，這是村裏主要的經濟收入。
此外還有1200畝果園收益可達每畝4000元左右，辣椒可達到了每畝6000元。村裏有自辦的磚瓦廠，專門出產建築用的水泥磚等材料。還有一個合資的麪粉廠，大家可以就近原則解決糧食問題。
在前幾年自從國家推行農業補助計劃以後，農民在種植糧食的問題上給解決不少問題，透過簽訂合作協議，村民可在第二年的夏天獲得去年的麥子款補助，其中包括農藥、化肥、種子等所需的費用都一包在內，減輕農民負擔。
村裏買了兩臺中型拖拉機，村裏人可申請使用，在保證不損壞的前提下可以用來拖拉各種農家用品。再有村民自己購買聯合收割機，村委和鎮政府都給與適當的補貼，幫助村民盈利，現在的農家到處洋溢着歡樂的氛圍，畢竟，人們的日子富裕了，生活的觀念也改變了。
在醫療保健上，村民透過與醫院簽訂醫療合作協議，可享受醫療費用報銷，比如，有人得了重病，可憑保險卡到醫院獲得報銷費用，報銷費用達60%之多，醫療得到保障，村民就不用再爲昂貴的醫藥費而發愁了。
在出行方面，村裏人近80%的家庭擁有一輛手扶拖拉機，摩托車、電動車已經進入普通家庭，公交車也逐步往村裏發展了。電話、手機、有線電視等通訊工具也是及其平常的用品，隨着數字電視的推進，不有線電視已經不能滿足人們生活的需求，不久村裏就會看上高清的數字電視，這確實是當今農村發展的一座里程碑。
只有電腦的數量在村裏還是一個空白，極少數的農民擁有電腦，主要原因是電腦價格居高不下，還屬於高端消費，網絡的普及程度已處於低潮，這也將是村裏發展的一個方面。
"人才、教育"在我心中留下了深刻的烙印。在當天參觀村裏的學校的過程中，把兒時的學校在一次展現在眼前。學校面積並不算大，大約20畝地，明亮的教室和和嶄新的課桌，與以前我們上小學的時候相比，足以令孩子們滿足。但與從小生活的城市中的小學生所處的環境也有一些差別。想象着孩時的那種對學習的熱情和認真讓我深深的陶醉在童年的夢境中，想象着我們當時想要把所知道的所有知識都學到手的衝動和熱情。
在和村裏孩子們的交流中我瞭解到，他們都很想成爲大學生成爲對社會有用的人，對外面未知的世界充滿了好奇和憧憬。當我問他們以後回不回來的時候，也有孩子說要回到農村繼續爲村裏人做好事的。也許是還是小學生的他們尚未明白生活的含義，也許是一直以來伴隨他們左右的"考大學，去大城市"的話影響着他們，孩子們對未來充滿着無際的想象，希望他們將來成一個真正對社會有用的人。
大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，瞭解社會，投身社會的良好形式;是促使大學生投身改革開放，向工農羣衆學習，培養鍛鍊才幹的好渠道;是提升思想，修身養性，樹立服務社會的思想的有效途徑。
透過參加社會實踐活動，有助於我們在校大學生更新觀念，吸收新的思想與知識。半個月的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才幹，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。
社會纔是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地裏，我們的人生價值得到了體現，爲將來更加激烈的競爭打下了更爲堅實的基礎。希望以後還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛鍊。
社會調查報告 篇2
目的
透過調查瞭解我校在校同學所使用的手機數量，手機品牌和手機的價位，以便了解其對手機市場的行情。對我校同學的消費傾向及消費行爲進行分析，爲手機生產企業制定營銷策略，提供客觀依據。
調查對象
本次調查的對象是我校所有在校的學生。
調查方法及抽樣方法
採用網上調查問卷的形式與電子郵件問卷的形式相結合調查方法。
調查結果分析
隨着生活水平的改善和手機的價格下調，使不少大學生擁有了自己的手機，但在他們大部分中，究竟是什麼時候開始擁有自己的手機的?在調查中發現，20xx年擁有自己手機的人只佔總調查人數的15%;而1999年也不見有什麼起色，只有總調查人數的13%;但在XX年時，一切卻改變了，有26%人開始擁有自己的手機，還記得那時候，剛好是手機競爭風暴，各手機商紛紛降價，很多人都是在那時候買的;不過更厲害的是在XX年，有30%的人擁有自己的手機，可見需求成上升趨勢。到底哪個手機商擁有的顧客最多呢?馬上揭出我們的謎底，最多人使用的手機牌子是----諾基亞，在調查中，一共有36%的人使用這款手機，耐用是它的一個最大賣點，而不斷擴張的功能也使不少人選擇它;而排名第二位的是索尼愛立信，雖然使用者人數卻是諾基亞的一半，即總人數的18%，但它的市場份額有不斷擴大的趨勢，亮麗的外形與實用的功能是不少人選擇的重點;第三位是三星，佔13%，三星雖然擁有高技術，但價錢卻令不少學生消費者望而卻步;接着是摩托羅拉和西門子均佔6%;阿爾卡特佔3%;飛利浦佔2%;與飛利浦占人數比相等的是索尼;接着是nec和國產牌子，均是佔總人數的1%。可見諾基亞這一世界手機銷售商果然不負衆望，霸佔了頭位，而其他牌子也不甘示弱，擁有一定的支援者。
附調查問卷
XX年-4-16
XX年年x月x日
各位同學你們好
感謝您在百忙之中來參加我們的調查活動，思想彙報專題我們很榮幸的邀請你作爲我們的調查對象，相信你一定配合我們的工作，在此表示要衷心感謝。
1、您的性別是?
a、男 b、女
2、您所在的系部是?
a、經貿系 b、藝術系 c、文傳系 d、電機系 e、農技系 f、食動系 g、計算機系
3、您現在使用哪個牌子的手機?
a、諾基亞 b、索尼愛立信 c、三星 d、摩托羅拉 e、西門子 f、國產 g、其他的牌子
4、你使用的手機是平板的、華蓋還是翻蓋的?
a、平板的 b、華蓋 c、翻蓋的
5、在什麼時候擁有自己的手機?
a、初中時 b、高中時 c、上大一時 d、到現在還沒有
6、你獲得手機的途徑是?
a、自己掙錢買的 b、父母花錢給買的 c、朋友送的 d、贈送得的
7、你選擇手機着重哪方面?
a、功能 b、款式 c、價錢 d、牌子
8、你最常用的輸入法是什麼?
a、拼音輸入法 b、五筆輸入法 c、英文輸入法
9、你心目中最理想的手機應該有以下哪些功能?
a、拍照 b、mp3 c、mp4、d、多種遊戲
10、你對自己的手機還滿意嗎?
a、滿意 b、一般 c、不滿意
11、您更新手機的週期的是多長時間?
a、半年 b、一年 c、一年以上 d、用到壞爲止
12、您目前擁有多少部手機?
a、一部都沒有 b、一部 c、兩部 d、兩部以上
13、您所購買的手機價格是多少錢?
a、一元購機 b、300元 c、300-1000元 d、1000元以上
14、您經常用手機打電話還是發資訊?
a、打電話的多 b、發資訊的多 c、兩者都有
15、您每月的話費是多少錢?
a、20元以內 b、20-50元 c、50-100元 d、100元以上
再次感謝你的合作，謝謝!
社會調查報告 篇3
上海浦東新區是我國擴大對外開放和引領經濟發展的排頭兵和橋頭堡，也是推進企業履行社會責任的先行者。爲了深入學習上海浦東新區企業社會責任建設工作思路和推進措施，進一步推進蘇州工業園區企業社會責任建設工作深入開展，20xx年4月13日，由園區宣傳（精神文明）辦公室主任姚文蕾帶隊，組成考察組，赴上海浦東新區進行考察學習。考察組聽取了上海浦東新區社會責任辦公室的工作情況介紹，全方位瞭解了浦東新區在推進企業社會責任建設工作方面的經驗和做法，爲下一步深入推進蘇州工業園區的企業社會責任建設工作提供了有益的借鑑和啓示。
一、上海浦東新區推進企業社會責任建設的基本做法
上海浦東新區是我國最早開展企業社會責任建設的地區之一，將建立企業社會責任體系作爲轉變政府職能、構建和諧社會、提高企業國際競爭力、實現區域持續和諧發展的重要舉措，納入到新區綜合配套改革試點的重要工作之中，從而實現以責任競爭力來帶動新區綜合競爭力的全面提升。
（一）建立起多方參與的組織領導體系，爲推進工作開展提供組織保障。
20xx年，浦東新區專門建立起由區長牽頭，2 位副區長具體抓的“浦東新區建立企業社會責任體系聯席會議”，由新區經委、法制辦、環保市容局、勞動保障局、總工會、國資委及相關單位和企業組成，聯席會議辦公室設在新區經委（現爲商務委）。辦公室的主要職能是：一是協調新區企業社會責任推進工作；二是組織制訂並實施新區推進企業履行社會責任計劃；三是搭建新區建立企業社會責任體系的資訊平臺；四是受理企業社會責任達標評估申報並組織評估，受理達標企業享受有關扶持政策的申請等日常工作。爲確保工作的開展，新區財政安排專項資金，用於推進新區建立企業社會責任體系相關工作。
（二）建立起完善的制度體系，爲推進工作開展提供製度保障。
在深入的調查研究的基礎上，浦東新區發佈了三個重要檔案：一是《浦東新區企業社會責任導則》（20xx年發佈），對企業建立有效的社會責任管理體系有積極的引導示範意義。二是《浦東新區推進企業履行社會責任的若干意見》（20xx年發佈，20xx年進行修訂）。“意見”作爲浦東綜合配套改革的第一個規範性檔案，旨在對新區達到履行社會責任標準的企業予以積極的扶持和鼓勵，給企業創造更好的便捷環境和更多的發展機會，提升企業的競爭力和品牌形象。三是《浦東新區建立企業社會責任體系三年行動綱要（20xx-2009）》。“綱要”作爲新區開展此項工作的指導和方向，提出了“透過三年努力，力爭達到各類誠信標準的示範企業1000家，達到企業社會責任標準企業超過200 家，發佈企業社會責任報告企業300家，三年內每萬元GDP 能耗降低5%”的工作目標，同時，將這些目標進行細化分解，完成任務的給予精神和物質獎勵。目前又出臺了新的三年行動綱領（20xx-2013），進一步強化目標責任。
（三）制訂評估指標體系和評估方法，爲推進工作開展提供措施保障。
依據“導則”逐條制訂了一個可以量化的企業社會責任評估指標體系和評估辦法。該體系共有65 項指標，涵蓋了十七大提出的如生態文明、和諧勞動關係、科學發展、可持續發展、和諧社會建設等內容。爲了保證評估的公正性和科學性，新區政府採取了第三方機構評估的辦法，聘請有資質的專業評估公司對企業進行評估。具體評估步驟是：一是企業自願申請。企業要先根據評估指標體系進行一次自我評價，自己打分來看看是不是達到標準。標準中有66項指標，其中有22項是否決指標，如沒有建立勞動規章，或者是沒有建立工會等，都是一票否決。透過自查，補齊所需內容，期間推進企業社會責任辦公室牽頭，相關部門免費給予諮詢，或者幫助制定相關的制度。自查認爲合格後，填報《申請表》和《自查表》。二是由社會責任辦公室組織新區16 個部門徵詢企業誠信記錄。由16個有關部門對照指標體系，結合業務分工對企業逐條進行審查，主要審查企業在否決性指標上是否存在問題，然後提出審查意見。三是由第三方機構進行具體評估，撰寫評估報告。四是由社會責任辦公室組織評估委員會進行專題審覈。由專家對評估公司的評估報告進行質詢。五是評估結果的公示。透過專家質詢的企業由社會責任辦公室統一對外公示，廣泛徵求社會各界的意見。
（四）制定多種獎勵措施，爲推進工作開展提供激勵機制。
凡是達標的企業，由社會責任辦公室發放達標牌匾和證書（有效期2 年）。同時，可以享受以下優惠政策：一是對於申報新區科技發展基金資助的達標企業，在同等條件下給予優先資助；二是對於申請新區貸款擔保、技改貼息的中小達標企業，在同等條件下優先考慮；三是進一步簡化達標企業境外直接投資的外匯管理手續，完善配套政策，及時滿足企業境外直接投資的合理用匯需求，爲企業創建良好的外匯政策環境；四是經新區勞動保障局批准，在達標有效期內，對於達標企業，在勞動保障監察機構的日常巡查和專項檢查、勞動保障監察協管員實施上門監督等方面，實施有所區別的分類監管。
五是經新區環保市容局批准，在達標有效期內，對於達標企業，在日常監察（測）方面實施有所區別的分類監管；六是在同等條件下，新區質量技術監管局將綜合考慮優先推薦和扶持達標企業申報中國名牌、上海名牌；七是經浦東出入境檢驗檢疫局批准，達標企業在辦理有關手續後，可優先納入相應領域的試點企業享受配套優惠政策，在出入境貨物報檢過程中，享受報檢綠色通道待遇，實現便捷通檢；八是在同等條件下政府優先採購達標企業產品和購買服務；九是經上海市工商局浦東分局批准，對達標企業在培育、推薦馳名商標、上海市著名商標時優先考慮，對達標企業優先適用年檢承諾備案制度，免予提交審計報告，優先考慮推選達標企業爲“守合同重信用”企業；十是經浦東海關批准，在海關年檢時，達標企業可以不採取集中式年檢方式，在報關有效期到期前30 日內至海關辦理年審換證手續，海關當場予以制發新證；十一是由企業社會責任辦公室建議有關部門，在文明單位、先進企業等各類評選、表彰和獎勵時，在同等條件下優先考慮達標企業。
（五）編寫企業社會責任案例，在新區範圍內進行示範推廣。
20xx年以來，企業社會責任辦公室會同新區外資協會、各地投資企業協會，收集、編制新區企業社會責任優秀示範案例集，把企業推進社會責任的好理念和做法進一步向全社會宣傳和推廣，形成全社會積極響應和切實推行的良好氛圍。目前，已收集到來自不同行業，涉及環境責任、誠信責任、權益責任、和諧責任等4 大類的案例約60個。
二、蘇州工業園區推進企業社會責任建設的工作建議
加強企業社會責任建設，是勢不可擋的世界潮流、國內開發區的自覺追求、推進園區轉型發展的有效途徑。蘇州工業園區是中新兩國合作共建的開發區，外向型經濟也佔有很大的比例，在園區推進企業社會責任建設是非常有必要的。自20xx年成立園區企業社會責任聯盟以來，在工委、管委會和聯盟各指導單位的指導下，發展企業成員單位126家，圍繞“關愛員工”、“慈善公益”、“生態環保”、“誠信經營”等主題，踐行企業社會責任，取得了明顯的成效，被評爲蘇州市精神文明建設“十大新事”、蘇州市思想文化工作創新獎、江蘇省新形勢下思想政治工作創新案例。
企業社會責任建設，一靠引導發動，二靠鼓勵推動，三靠龍頭帶動，四靠企業行動。這既是企業社會責任建設的四條路徑，也是四個階段、四重境界。目前蘇州工業園區主要採取的是引導發動，上海浦東新區主要採取的是鼓勵推動，在兩地同時都伴有少量跨國企業踐行社會責任的自覺行動。借鑑上海浦東新區的做法，結合園區實際，特提出下步工作建議：
（一）進一步強化輿論宣傳引導的先發優勢。充分發揮宣傳辦在媒體宣傳和輿論導向的有利條件，利用報紙、廣播電視、網絡等媒體宣傳園區踐行企業社會責任的風采。特別要在《今園區》週刊、《全景金雞湖》月刊上多發稿、發好稿。動態維護完善管委會網站上“企業社會責任聯盟”網頁，發佈最新工作動態，展示企業風采。定期編髮《園區企業社會責任聯盟工作簡報》，總結交流成功做法和新鮮經驗。嘗試在官方微博“工業園區發佈”上，發佈企業社會責任的資訊和情況。
（二）進一步強化對責任企業的鼓勵推動力度。增補國稅、地稅、海關、檢驗檢疫、技術監督、地方發展、法院、檢察院等部門爲聯盟指導單位，加大對企業履行社會責任的指導力度。協助企業開展年度重點社會責任活動,幫助企業協調有關部門解決實際問題。倡導聯盟成員企業根據自身條件，互相提供力所能及的便利條件和優惠措施，交流分享企業履行社會責任的優秀案例和特色經驗。評選表彰責任企業年度優秀活動品牌和優秀企業，逐步探索加強獎勵激勵機制。時機成熟時，考慮對評選表彰的優秀責任企業在政府採購、科技基金、貸款融資、便捷通道包括日常各個部門的檢查等方面給予扶持和鼓勵，提升企業的競爭力及品牌形象。
（三）進一步強化“責任園區”的品牌影響。廣泛深入地組織策劃有影響力的企業社會責任活動，形成蘇州工業園區企業社會責任的高地效應，力爭20xx年創建成爲企業社會責任示範區，向園區開發建設20週年獻禮。重視企業社會責任活動新鮮經驗總結推廣，重點起草形成“以企業社會責任聯盟爲抓手，創新開展企業思想政治工作”的經驗材料，透過市委宣傳部上報推薦，在更大範圍推廣園區經驗。
社會調查報告 篇4
姓名：蔣xx 專業：電子資訊工程 學號：
摘要：近兩個月的寒假假期，如何利用好寒假並且有所收穫，是我應該考慮和重視的問題。臨近畢業，太多的事情還沒能做好，也沒能完成。在假期安靜的時空裏，藉着偶然間的一次靈動，反思走過的路，經歷過的事。
關鍵詞：反思、頓悟
大三的第一學年就這麼過了，碌碌無爲，沒能考取得任何證書，倒是將大多的經歷和時間花在惡補英語上了。但是，結果不盡人意，一事無成。有時候方向是很重要的，或許，合理評估你實際的能力加現實的努力和不懈的毅力能夠讓你在適合的領域裏有所作爲，過高的的期望和過低的行動都會讓你無法達到期望的目標，在失落和嘲笑中倍感失敗。自信源於強大的實力，當現實的失敗卷席而來，再堅強的內心也會在一次次的失意中逐漸卑微。當現實的失敗再一次證明你的無能，在失落裏將其原因歸咎於自己過少的努力，可現實是否如此，也只有自己能夠明瞭了。在無人的角落裏自己回味失敗的痛苦，只爲汲取教訓能在下一次楊帆時能更順利的啓程到達目的地。
並不算寒冷的寒假天氣舒服得讓人難以置信，在離開學校前買了幾本考證複習資料，希望能在寒假空餘的時間裏拿出來翻翻，也好爲自己準備考取的證書做個準備。臨近畢業了才知曉自己還有很多事沒做，還有很多證需要考，還有太多的事情沒處理好也沒學會該怎麼去正確的處理人際關係。從某些方面說自己也不至於太失敗，但是過於的平庸總是讓人感覺被忽視和不甘。
在安靜的角落，靜靜冥思。人窮時渴望財富，孤寂時渴望愛情，年老時渴望青春年少，死亡前又留戀生命，失敗後渴望成功。如同有朝陽的升起，就有夕陽的落下；有天上的月圓，人間就註定有月半。聚散離合，憂患得失，全是一念之間。生就男兒身，便失去了女兒態；得到了成熟，就失去了天真；選擇了某種職業的艱辛，卻體會不到另一種職業的責任；擁有了喧囂的城鎮，就喪失了寂靜的山村；有了安全的港灣，就沒有求索的漂泊；想要小溪的清澈，就看不到大海的磅礴。得與失，就像成功與失敗一樣，不可能只有一邊永遠雄霸一方。給自己一個快樂的心情，纔能有一個幸福的人生。
趁着年輕，給自己一個期望，瘋狂一把，即使挫折也是一種幸福，這個假期，不會頹廢！人生苦短，要來得阻擋不了，要去的挽留不住。在這得失之間，只要你耕耘過，播種過，澆灌過，收穫多少不是成敗的唯一標準，重要的是藏在細枝末節裏那種使你痛、使你恨、使你愛、使你終身難忘的一次次痛心疾首、刻骨銘心的經歷。
二
對於很多事情，我會感覺到害怕，而我知道，這是因爲我內心還不夠強大。膽小與怯懦，不過是表象。
有時會感覺很悲哀，我常常是一個不知道如何表達自己的人。更多的時候，是口是心非，剩下的，是自己品嚐失言後的懊悔。也許上帝在創造我的時候，沒走賦予我纖細的思維和靈敏的感知力。我總是無法洞知我有時過於偏激的奇特想法，我甚至在某時候覺得我是無法真
正看清自己的，就像是隔着一層厚厚的霧，濃密而厚重。也許在潛意識裏我過多地隱藏了自己。
人生變幻無常，天氣更變幻莫測。只是在一瞬間，明媚的天空已是傾盆大雨。我真的是一個很情緒化的人，一切外來的事物都能很輕易地影響到我的心情。陽光、細雨、微風在別人看來是再平常不過的自然現象，可是我卻會因爲它們的轉變而產生異樣的心情。這也許便是我最大的缺點了吧！心靈深處潛藏着無可言喻的深邃憂傷。別人認爲我很快樂，因爲我滿心的暗淡滿臉的憂傷，在別人面前依然是快樂的微笑。但獨處時，卻越發突兀地顯示出了內心的悲哀。當然也希望別人能看到的是我的快樂，畢竟快樂是可以共享的東西；而憂傷則不，憂傷是嵌在自己心裏不可名狀的灼熱，無可言喻。
很多的時候我喜歡一個人沉思，思考這個世界，思考我的生活。我不是一個很明智的人，所以總是去犯一些不必要的錯誤。一個錯誤的產生只是在一念間，可是爲了這個錯誤所付出的代價卻是深遠悠長的。雖然很多的事反省過，可卻還是會不斷地再去錯很多次。錯了，痛了，纔會成長，很多時候卻是一痛再痛。人本是矛盾與統一的綜合體，沒有絕對的完人。感覺的差錯會導致我們失去很多的東西，人總是在失與得之間彷徨。正如有人說的：“失去也可能意味着擁有，只有失去一些東西，才能擁有另外一些東西。”失與得之間應該是互補的吧！
這個世界沒有絕對的公平，就比如付出不一定會有收穫，但收穫的前提是必須付出，這是一個永遠也無法逆轉的不公平定理。所以很多的時候，很多的人總是會感嘆自己的失敗與懶惰無關，也開始了在重複的失敗後開始選擇逃避，開始出現停滯不前的狀態。與此同時，很多的機遇在不經意間無聲地與他擦肩而過。在他決定放棄的一瞬間，失去的不僅僅是表面的物像，而是內心的勇氣與自信。現實就是如此的殘酷，沒有足夠堅強的意志，沒有面對挫折頑強的信念，幸運之神永遠不會降臨在你身上，你只能與成功失之交臂。
一個充滿信念，內心平靜的人，他才能擁有內心的快樂。那種快樂源自於一種自信。 安靜，予以我萬千思緒，在安靜中思考，在反思中成長。
結束語：在成長的路上難免走錯道，每一步都是在學習，只要在每一次錯誤的過後改變方向，就能在對的路上越走越遠，永遠相信，只要努力自己會變得越來越優秀。
社會調查報告 篇5
本調查報告由北京君略產業研究院依據市場調查資料、行業統計數據、國內外企業訪談結果、科研院所技術進展、業內專業期刊雜誌、君略研究院產業數據庫(JL-Data)等多方面情報數據撰寫而成。作爲從事中國環保袋事業的專業人士的參考資料，深信本調查報告能在您制訂經營戰略時發揮一臂之力。
透過本報告您可以清晰把握20xx年環保袋行業“十二五”規劃制定大背景下中國環保袋產業全景式發展脈絡，從宏觀國際經濟環境、中觀產業環境到微觀企業內部環境三個層面對其內在傳導機制做出科學判斷。作爲從事中國環保袋產業研究的專業人士的參考資料，深信本報告能在您制訂經營戰略時發揮一臂之力。
【目錄】
第一章環保袋行業基本背景及發展概述
第一節環保袋行業國內外發展現狀對比分析
1.全球發展重點區域分析
2.全球發展階段及週期分析
3.國內發展現狀及中外對比分析
第二節中國環保袋產業鏈上下游分析
1.環保袋產業鏈模型介紹
2.環保袋產業鏈模型分析
2.1產業鏈主要環節分析
2.2產業鏈各環節傳導機制分析
第三節環保袋行業主要細分產品構成及相關技術標準
第四節環保袋行業主要產品應用領域及替代品分析
第五節環保袋行業生產技術對比分析
1.技術應用現狀
2.國內外技術差距對比分析
3.最新技術發展前沿展望
第六節中國環保袋產業發展“波特五力模型”分析
1.“波特五力模型”介紹
2.環保袋產業環境“波特五力模型”分析
第二章國外環保袋行業生產需求情況分析(20xx年度)
(本章對國外環保袋產品市場進行全面分析，以產銷結構分析來說明國外同類產品的供需格局，下游需求結構及市場份額。本章對把握國外市場動向，制定進出口策略具有很強的參考作用。另外對未來2年國外市場發展趨勢預測則讓您更加全面把握環保袋行業的整體發展態勢。)
第一節20xx-2017年國外產品生產總體概況
第二節20xx-2017年國外產品消費總體情況
第三節國外產品主要生產企業分析
第四節國外產品下游各消費領域消費特點
第五節20xx-2019年國外環保袋產品生產消費情況預測
第三章國內環保袋行業生產需求情況介紹
第一節20xx年國內環保袋產品總體供給分析
1.主要區域產量情況
2.20xx-2017年市場供給趨勢及影響因素分析
3.20xx年環保袋行業新增產能分析
3.1新增產能分佈情況
3.22017年市場整體產能分析
第二節20xx年國內環保袋行業產品消費總體情況分析
1.區域消費市場分析
2.20xx-2017年市場需求趨勢及影響因素分析
3.20xx年市場需求領域及構成分析
3.1主要需求行業及需求份額分析
3.2下游需求結構變化情況分析
第三節國內環保袋行業主要生產企業分析
(選取2-3家業內標杆企業進行調研分析，主要從企業內部核心財務指標、產品產銷量，市場競爭策略及
企業自身SWOT分析)
第四節國內主要環保袋行業經銷企業與國內產品貿易分析
第五節20xx年環保袋行業重點在建、擬建項目
1.在建項目區域分佈情況
2.在建項目規模分析
第六節20xx-2019年國內環保袋產品未來供需格局預測
1.市場供給預測(20xx-2019年)
2.市場需求預測(20xx-2019年)
3.影響市場供需結構主要因素分析及預測
第四章國內環保袋行業專題研究走勢及影響因素分析
第一節國內產品20xx-2017年價格回顧
1.20xx-2017年價格走勢整體趨勢分析
2.影響20xx-2017年價格走勢主要因素分析
2.1政策因素分析
2.2市場因素分析
2.3技術因素分析
2.4突發事件因素分析
2.5其他因素分析
第二節中國環保袋行業產品經銷模式分析
1.銷售主要渠道分析
2.價格傳導機制分析
第三節20xx年環保袋行業價格走勢及影響因素預測
1.20xx年專題研究走勢預測
1.1原材料價格預測
1.2成本價格變動預測
1.3供需格局趨勢預測
2.20xx年環保袋行業價格走勢影響因素
2.1人民幣匯率變化影響
2.2全球產業轉移影響分析
2.3其他因素分析
第五章中國環保袋行業進出口市場分析及趨勢預測
第一節亞洲、歐盟、北美自由貿易區市場分析
第二節國內產品20xx-2017年進口數據分析
1.進口價格分析
2.進口數量構成分析
第三節國內產品20xx-2017年出口數據分析
1.出口價格分析
2.出口數量構成分析
第四節20xx-2019年國內產品未來進出口情況預測
1.20xx-2019年環保袋行業進出口市場有利因素分析預測
2.20xx-2019年環保袋行業出口市場不利因素分析預測
第六章20xx年環保袋行業上游原材料供應狀況對價格走勢影響深度分析
第一節環保袋產品主要原材料構成分析
第二節主要原材料20xx-2017年價格及供應情況
1.主要原材料價格變化趨勢分析
2.原材料行業產能及供給分析
第三節20xx-2019年主要原材料未來價格及供應情況預測
1.價格預測
2.供給量預測
3.上游原材料產業議價能力分析
第七章20xx年中國環保袋市場整體執行趨勢預測
第一節20xx-2019年市場盈利預測
1.環保袋行業主要財務指標分析
2.環保袋行業市場盈利趨勢及影響因素預測
第二節國內生產、營銷企業投資運作模式
第三節外銷與內銷優勢分析
第八章中國環保袋行業項目投資風險及可行性分析
第一節產品技術應用注意事項
第二節項目投資注意事項
第三節產品生產開發注意事項
第四節產品銷售注意事項
第五節行業分析基本結論
第六節項目投資可研報告基本框架
第九章本課題報告主要結論及策略建議
第一節本報告主要結論及觀點
第二節君略產業研究院獨家策略建議
1.宏觀策略角度
2.中觀產業角度
3.微觀企業角度
【部分圖表目錄】
圖表環保袋產業鏈結構圖
圖表環保袋行業主要下游市場需求構成
圖表20xx-2017年中國環保袋下游市場分佈
圖表環保袋行業產品質量標準
圖表環保袋部分專題研究情況
圖表環保袋的產業環境“波特五力”分析模型
圖表20xx-2017年國外環保袋產量變化圖
圖表20xx-2019年國外環保袋產量預測圖
圖表20xx-2017年國內環保袋產量變化圖
圖表20xx-2017年中國環保袋行業產能利用情況
圖表20xx-2019年國內環保袋產量預測圖
圖表20xx-2019年國內環保袋消費量預測圖
圖表20xx-2017年中國環保袋供需狀況變化圖
圖表20xx年中國各種經銷模式市場份額對比圖
圖表20xx-2019年中國環保袋供需狀況預測圖
圖表20xx年中國環保袋市場不同因素的價格影響力對比
圖表20xx-2019年中國環保袋上游原料的價格走勢圖
圖表20xx年環保袋上游原料價格變動情況
環保袋使用情況問卷調查結果與分析
中國環境生態網開展的“環保袋使用情況”問卷調查得到廣大網友的支援和熱情參與。現將問卷調查結果公佈如下：你有沒有使用環保袋的習慣？
分析：有兩成的網友表示經常帶環保袋，有時帶或很少帶的各佔33.9%和35.6%。從不帶的佔8.9%。
你覺得使用環保袋有什麼好處？
分析：有一半的網友覺得使用環保袋有環保方面的好處。24.78%的網友認爲環保袋比塑料袋耐用。外觀和方便方面關注度不高。
你覺得使用環保袋有什麼壞處？
分析：三成多網友表示主要存在“不記得帶”現象，近兩成網友認爲使用環保袋“不方便”，18.54%的網友認爲環保袋清洗不方便。
你用了環保袋之後，買菜時還用塑料袋嗎？
分析：買菜時，使用塑料袋的佔近六成。調查數據說明，在菜市場，塑料袋的使用程度仍然比較高。
你會不會隨身帶環保袋？
分析：有55.82%的網友會隨身帶環保袋，44.17%的`網友表示不會。
你的環保袋多數是如何獲得的？
分析：8.35%的網友是透過“隨貨品贈送”來獲得環保袋。33.21%的網友自願購買環保袋。數據說明，網友還是支援環保袋的使用的。免費獲得的渠道有環保活動免費派發，朋友贈送等。有部分網友表示會自己做環保袋。
你以什麼準則來購買環保袋？
分析：近五成的網友注重環保袋的“實用性”，居第二位的是“環保度”，第三位爲“價錢”。“大小和外觀”不在重點考慮之列。
你願意付出多少錢來購買一個環保袋？
分析：超過八成的網友認爲“小於10元”購買一個環保袋比較合理。
請問你的年齡是？
分析：本調查的主要的參與對象主要是青年朋友。
總結：使用環保袋，不僅可以爲環保作貢獻，而且還是一種流行時尚。從以上調查可以看出，網友用自己的實際行動支援“限塑令”，喜愛“環保、綠色”的生活。難能可貴的是有部分網友選擇自己製作環保袋。
爲環保袋生產商提出的建議是，實用性強、價格合理是網友所關注的也是樂意接受和購買的。
同時，我們也看到，在菜市場等場所，雖然部分網友使用了環保袋，但塑料袋仍有比較高的使用率，如何有效的減少菜市場等場所塑料袋使用給我們提出了新的課題。網友隨時攜帶環保的袋的習慣還不是很普遍，因此，使用環保袋的宣傳教育仍需加強。
社會調查報告 篇6
透過理論聯繫實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，瞭解設計專題的主要內容，爲畢業設計的順利進行做好充分的準備，併爲自己能順利與社會環境接軌做準備。
[實踐任務]
對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，並查閱資料爲畢業設計作準備.
[實踐內容]
計算機在人事管理中的應用
隨着社會的發展，科技的進步，作爲資訊載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了資訊社會，知識經濟將成爲新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室裏的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本佔了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，儘快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。
手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成爲當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個複雜的系統工程，需要採取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、資訊方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來爲人事管理現代化服務。
電子計算機作爲數據處理系統，已逐漸成爲人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮着重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、幹部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。
社會調查報告 篇7
一、調查的原因及目的
百年大計，以人爲本。企業的發展說到底是人的發展。企業競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會，面對日新月異的發展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。培訓則常常是提供資訊、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上，立於不敗之地的企業必定是那些能夠使其員工充分發揮自己全部潛能的企業。這意味着，企業員工必須接受培訓作爲繼續學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過程中扮演着重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手錶現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅透過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。故有人說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅爲管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓透過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的幹勁和熱情。企業同時應把培訓作爲管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業的任務和目標來實施培訓，並透過培訓溝通上下級的聯繫，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支援，共同不斷提高工作績效。
爲了充分了解公司員工思想現狀，瞭解公司對員工培訓要求和規劃，建瞭解統化、結構化的公司內部培訓體系。本人在xx製藥有限公司範圍內採取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現簡要對問卷結果加以統計與分析。
二、調查時間、地點、方法
1．調查時間：20xx.08.
2、調查地點：xx製藥有限公司
3、調查方法：採取問卷式調查
三、調查內容及分析
xx製藥有限公司是一家以生產抗腫瘤藥物爲主的製劑生產廠家，藥品的生產質量和管理直接關係到人民用藥的安全問題，對於加強職工的質量意識的顯得尤爲重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。
（一）公司發展理念與文化
1、 企業發展方向較爲明晰。根據調查資料顯示，約有95％左右的員工認爲，自己對本公司的發展戰略表示瞭解或十分了解，這主要是與公司目前的業務重點和工作目標有關，但剩餘的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。
2、 將近九成員工熟知企業的精神和價值取向。產品質量是企業的生命，它直接關係到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業文化對員工的敬業度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。
3、 企業在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。調查數據顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認爲一般，沒有員工對此表示反對。 此外，僅有45％的員工認爲公司的制度體系非常完備，而認爲不完備的人數達15％。
（二）組織結構與崗位設定
1、 近九成員工對公司現行組織結構認同，並表示與部門業績息息相關。公司現有員工中，九成員工對現有機構設定表示贊同，認爲現行設定方式在實際工作中發揮了積極作用。
2、 現行職能職責、業務流程與實際工作銜接較好。依據調查結果，80％員工認爲目前的崗位職能配置、工作業務流程有效，而認爲其在實際中有指導性、參考性作用的僅佔35%左右。
（三） 人才管理與技能
1、 在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支援率。部門負責人作爲xx製藥有限公司的中堅力量，肩負着不斷創新、發展企業的重任，從統計數字發現，在工作任務分安排方面，80％左右的員工認爲，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認爲存在不公平現象。
2、 部門內部溝通基本順暢，但部門間急需加強。多數員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支援力度較強，並就工作內容進行溝通，但從後續問題的調查顯示，部門內溝通並沒有達到預期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接並不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯繫，而部門負責人溝通比例也僅佔55％。對於部門內部的員工間溝通，調查者則在三個方面表現較爲均衡：自己協調、詢問同事、求助領導。
3、 中級管理人員急需提升的方面。根據調查數據顯示，多數員工認爲，在以後的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質，依次爲：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。而據中級管理人員的調查顯示，則依次爲：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業務能力，思想意識、員工激勵、成就動機。
（四） 團隊精神狀況和素質
1、 除少數員工外，團隊士氣良好。在實際調研中，28％的員工認爲我們團隊的精神非常高昂，60％認爲我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12％的員工認爲團隊現處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調查時發現，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現出例外或特例的行爲。