崗位名稱：法務主管
崗位職責：
1、參與起草、審覈公司的重要章程、制度；
2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性檔案；
3、代表企業聯絡外聘律師，獨立或協助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務；
4、知識產權、商業祕密的保護、申請等；
5、對公司經營管理、領導決策等提出法律意見；
6、對企業招投標、合併、分離、投資等重大經濟活動出具法律意見；
7、配合人力資源、業務等部門進行法制宣傳和法律培訓；
8、配合其他部門完成相關工作；
9、完成領導交辦的其它工作。
工作權限
1、公司經營管理、經濟活動的建議權；
2、法律事務的代理權；
3、合同審覈的決斷權；
4、證據現場的保護、收集等建議、調查權；
5、要求協助調查部門的配合權；
6、部分法律事務的現場、當庭決斷權。
崗位說明書2
1.負責各類零件的電化學或化學拋光工藝編制，並形成書面和電子文檔。
2.負責提出拋光過程所需工裝的設計方案，並形成書面和電子文檔。
3.負責產品加工過程質量監控並將處理過程和結果形成書面和電子文檔報告。
崗位說明書3
一、負責制定公司的治安、消防年度、季度工作計劃，做好部門年度預算報告。
二、負責維持公司內部秩序，預防和查處治安事故，協助、配合國家公安部門偵破有關治安和違法犯罪案件。
三、妥善處理客戶有關安全方面的各種投訴。幫助客人尋找在公司丟失的物品，努力改造良好的治安環境，讓客人具有安全感。
四、開展“四防”（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）爲中心的安全教育和法制教育，定期檢查“四防”設施，增強全員的安全意識和法制觀念。
五、主動督促檢查公司各重點部位的“七合格”工作；協調各有關部門嚴格落實“七合格”要求，確保重點部位的安全。
六、負責制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求，組織值班幹部、員工逐項落實，確保公司夜間財產、人身安全。
七、負責完善、制定公司晝間、夜間各類鑰匙的管理規定，定期檢查執行情況，發現問題，及時糾正和報告。
八、負責制定保安監控的管理規定和操作程序，確保公司監控範圍內的防火、防盜安全。
九、適時完善、健全公司的安全應急措施，並負責督促屬下嚴格執行和演練落實。
十、定期檢查各項保安措施，並做好記錄，確保消防設備、設施完好，以備查考。
十一、及時督促檢查各部門對“誰主管，誰負責”責任制的執行情況，協助各級責任人做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，確保安全工作落實。
十二、組織好本部門的分工協作，每日召開部門當值保安領導例會。
十三、負責對保安幹部、員工的培訓、考覈、評估工作以及聘免和推薦。
十四、做好本部門員工的思想工作，關心員工生活，提高業務水平。
十五、定期向總經理和領導彙報部門工作。
十六、成上級交辦的其他任務。
崗位說明書4
崗位職責：
1、空調上門安裝、維修工；
2、負責空調系統及制製冷設備設施的維修、保養；
3、服從工程經理、領班工作安排，認真完成工作任務。
任職資格：
1、初中以上文化程度；
2、有空調工種上崗證書,2年以上空調工工作經驗；
3、具有良好的團隊合作能力，執行能力強。
崗位說明書5
營業額、利潤、市場佔有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力熟悉廢水處理工作原理和方法以及工藝流程，熟悉設計規範及標準，能獨立完成工藝方案編制和初步設計工作。水工，是中國古代的水利工程技術工作者。這類人員在秦漢以後通稱爲水工。如秦鄭國，漢徐伯等。後代沒有專稱，水利工程人員官銜和一般官吏相同，而宋、金、元有所謂“壕寨官”者，確爲主持施工的水利人員。也可以是水利工程的簡稱。
崗位描述：
1、填寫各類維修質量記錄，做好工序間交接。
在各種複雜的特別是突如其來的情況下，營銷人員僅用一種姿態或模式對待顧客是很難奏效的，這就要求營銷人員具有靈活的應變能力。
2、上級交辦的其他事項。
任職資格：
1、初中及以上學歷。
2、有2年以上相關工作經驗，技術熟練。
負責組織醫院的後勤物資供應、食堂、房屋維修、院容整頓、保衛安全、消 防安全、車輛管理、衛生保潔等工作，保證醫療、經營工作的順利進行。
3、有相關上崗證書者優先。
參加工程例會和現場巡視，協助現場代表進行工程施工和驗收，處理現場施工問題，跟蹤現場巡視意見的反饋和落實。
4、工作認真負責，能吃苦耐勞。
崗位說明書6
1.採購經理
職位名稱採購經理職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期覈准人
職位概要:
制定、組織、協調公司或所屬部門的採購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內容:
調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和採購時機；
擬訂和執行採購戰略；
根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
管理採購助理（若有）和其他相關員工以確定採購的產品符合客戶的需要；
發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；
改進採購的工作流程和標準，透過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位儲存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；
發展和維護總部及區域採購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；
向管理層提供採購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上物資採購工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉物資採購招投標程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態度:
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，經常出差。
環境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書7
1.在休養科長的領導下，努力完成各項工作任務；按照護理等級的內容和要求，做好本護理區入住老人的護理工作。
2.自覺遵守本院的各項規章制度，上崗統一着裝，佩戴上崗證，語言文明，態度和藹，工作認真負責，經常巡視房間，隨時爲人住老人提供服務。
3.應認真完成本班工作任務，嚴格交接班制度，認真書寫交接記錄，對生病老人要到牀頭交接，不得遲到、早退。
4.做好本護理區內外清潔衛生,全面負責本護理區人住老人的生活護理和個人衛生工作。
5.人住人員離院時，要及時清點客房內財物和設施的情況，發現入住人員有遺留或客房財物有短少時要及時報告。
6.注意瞭解人住人員的情況，做護理工作的有心人、入住人員的知心人，發現人住人員有異常情況，妥善處理的同時應及時向上反映。
7.保管好被服、公共物品等，在工作中勤檢節約,愛護公物，節約水電。
8.以老人爲中心，服務態度好，對老人一視同仁，虛心聽取老人的意見，經常組織人住老人蔘加一些文體娛樂活動，促進老人的身心健康。
崗位說明書8
職責：
組織 組織制定外協、外購部的年度預算表及月度經營規劃
組織制定月度工作計劃執行方案及各項工作指標
組織制定部門各項規章制度及費用預算
規劃 規劃部門組織架構與人員編制
規劃與梳理部門的業務流程與管理機制
規劃各重點崗位的職能培訓計劃
執行 執行、推進公司及部門的年度戰略規劃
上司臨時交待的各項事務
外協管理 統籌所有的外協、外購訂單業務，推進訂單系統應用管理
負責所有外協、外購訂單跨部門流轉的溝通與協調
整合所有外協、外購訂單與外協資源，分配最相匹配的加工單位
統籌所的外協廠資源，優化訂單外協規則，降低加工成本
催動所有外協、外購訂單納入合同管理，保障訂單交期
組織制定、優化外協、外購的訂單管理制度，保障涉外團隊的清廉
審覈/審批 1、部門物料請購計劃審覈，2、訂單外協計劃審批，3、部門人事權審批
要求：
工作經驗 五年以上相關皮具公司從業經驗，熟悉樣板、大貨的操作流程，掌握較多外協資源,同時具備自主生產和外協生產經驗優先。
知識與技能
1、 多年皮具行業訂單統籌、協調的操作管理經驗
2、 有帶領超過20人以上的團隊管理經理
3、 熟識大部份皮具製品的製作流程
4、 較強的組織、協調溝通能力及成本意識，邏輯思維能力強。
供應外協員崗位職責【2】
1.負責外協計劃的落實，根據計劃要求，及時完成外協加工任務，並對外加工件的質量負責。
2.收集外協加工單位關於質量、價格、加工能力等相關資訊，以便優選更合適的外協加工單位。
3.外協員應隨時同生產計劃人員溝通，以便安排外協計劃的主次、先後，加以實施。
4.外協加工談判情況、價格、質量狀況等及時向供應部長彙報，並形成不成文規定加以施行。
外協員崗位職責【3】
1.開發外協供應商的工作。
2.挖掘外協採購成本。
3.做外協訂單並跟蹤每個訂單的完成情況。
4.對外協供應商進行評定、考覈管理。
5.配合財務完成各種票據結算。
6.不斷完善外協採購，縮短採購週期。
崗位說明書9
一、崗位描述
1、基本職能：負責正確推介商品，做好責任區內的衛生、陳列、商品計劃等工作
向顧客介紹藥品的用法用量及功能主治、禁忌等.負責測量血壓
2、責任範圍：負責本人職責範圍內的所有工作，並承擔由此產生的一切直接或間接的工
作責任與經濟損失
二、崗位職責
1、認真執行《藥品管理法》及GSP相關規定，熟悉管理區域內商品擺放及分區分類；
2、嚴格遵守公司規章制度；
3、負責藥品擺放，清潔整理，標籤價碼對應等工作；
4、向顧客正確推介藥品，介紹藥品的功能主治、用法用量等知識保證用藥安全；
5、中藥配方堅決執行處方調配製度，西成藥憑處方銷售處方用藥，二者按處方複覈制度雙簽名，保證無差錯事故；
7、負責相關櫃檯藥品質量與養護，以及服務投訴的前期處理工作；
8、負責將商品資訊和在櫃商品短缺情況上報店長；
9、認真做好商品的驗收工作，對責任區內的藥品數量帳實相符負責；
10、認真做好責任區內衛生工作，交接班時做好貴重商品的庫存交接工作；
11、中藥櫃檯技術指導人員應負責中藥材上櫃正確，藥品鑑別準確，處方的審方、調配、
複覈工作無差錯，對中藥服用做指導性諮詢，保證用藥安全；
12、積極完成上級交代的工作。
13認真聽取顧客意見，以解除病人痛苦爲己任，熱情接待好每一位顧客；
14對公司忠誠、愛護公物，以公司利益爲重；
15 及時完成處方轉抄記錄。
崗位說明書10
崗位描述：
1、負責系統集成項目的設計與規劃，及實施方案的擬訂；
2、系統集成項目的組織管理與項目實施；
3、產品性能、運維繫統的優化和改進；
4、發現產品問題，提出優秀的解決方案；
5、解決集成技術難題，調查與挖掘客戶需求，提出有針對性的解決方案；
6、制定編寫投標文檔、項目方案書、行業技術文檔；
7、負責招投標過程中組織和技術工作。
任職資格：
1、計算機、電子類本科學歷；
2、有一年以上相關工作經驗；
3、熟練配置交換機、路由器、服務器、網絡服務等；
4、瞭解相關開發語言，數據庫和操作系統知識；
5、具有較好的技術文檔編制能力，良好的英語溝通能力；
6、較強的表達能力及與客戶溝通能力，良好的分析問題和實際動手能力，良好的學習和創新能力；
7、責任心強，具有敬業、團隊合作精神，能經常出差。
崗位說明書11
崗位職責：
1、執行對叉車的日常檢查及維護工作；
2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成製造任務；
3、按照當班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業；
4、覈對貨物標示，確保裝、卸、堆存資訊的準確登記，保證帳物的一致性。
任職資格：
1、中專或高中以上學歷,機械、維修等相關專業，持叉車證；
2、一年以上叉車駕駛或維修經驗；
3、穩重、細心、敬業、吃苦耐勞、責任心強。
崗位說明書12
1、施工前的材料準備工作
（1）瞭解工程進度計劃，掌握各種材料需用量及材質的要求；
（2）瞭解材料供應方式；
（3）做好現場材料堆放平面佈置規劃；
（4）做好材料堆放場地、倉庫、水泥庫使用準備等。
2、施工中的材料組織管理工作
（1）合理安排材料進場，做好現場材料的數量、規格、質量的驗收工作；
（2）履行供應合同，保證施工需要；
（3）掌握施工進度變化，及時調整材料配套供應計劃；
（4）加強現場物資保管，減少損失浪費，防止丟失；
（5）組織督促料具的合理使用。
3、施工驗收階段材料管理
（1）根據收尾工程，清理料具；
（2）組織多餘的料具退庫；
（3）及時拆除臨時設施；
（4）做好廢舊物資的回收和利用；
（5）及時進行結算，總結施工項目材料消耗水平及管理效果。
4、能對甲供“三材”嚴格把關，鋼材一定要符合國家標準，質保書要完整齊全；木材要加強驗收，保證木材的出材率和利用率；水泥必須保質保量，須經過試驗鑑定後方能使用。磚、瓦、砂、石能根據
進場用料申請單，落實貨源。
5、能對現場材料做到收支有臺賬，耗用有限額，分項有核算，節約有依據，竣工有退料。材料堆放做到砂石成方，磚瓦成堆，規格分清，安全牢固。
6、能根據進庫驗收、發料制度，對庫容庫貌，做到庫容整齊清潔，場上物資層次分明，堆置合理，室內物資數量、規格、性能、用途心中有數，實物臺賬，賬物相符，月清月結。
崗位說明書13
1.依據《水利工程維修養護標準》，制定河道堤防工程管理考評辦法以及工程維修養護計劃，負責工程項目質量管理。
2.按照有關要求，完成技術資料的整理歸檔工作。
3.負責公司工程技術資料及圖片、聲像資料的收集整理及歸檔工作。
4.根據合同檔案及設計圖紙，編制工程施工實施方案，覈定工程量，整編工程竣工資料，維修養護管理報告，記錄維修養護大事記。
5.參加交竣工驗收。
崗位說明書14
崗位職責：
1、負責編寫產品的加工和裝配工藝，編制作業指導書；
2、負責產品生產工藝流程、工藝標準的制定和實施，分析、解決現場工藝問題；
3、負責制定、修改產品零件的材料消耗定額；
4、負責各車間工序工藝的科學整合和技術改造；
5、負責進行新材料、新工藝、新技術的應用；
6、分析解決客戶投訴的產品質量問題，制定、實施糾正和預防措施。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、2年以相關職位工作經驗，有外企工藝工作經驗者優先；
3、熟悉相關產品的生產工藝流程；
4、能夠編制相關工藝檔案，改進產品缺陷，承擔工程的開發與實施；
5、有團隊意識及合作精神。
崗位說明書15
一、崗位工作分析
崗位工作分析也就是崗位分析，即是指對某工作進行完整的描述或說明，以便爲人力資源管理活動提供有關崗位方面的資訊，從而進行一系列崗位資訊的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎性活動。很多企業由於缺乏準確的工作說明而付出了很大的代價，結果導致了很多人力資源工作缺乏針對性，難以開展。那麼如何制訂崗位工作說明書呢?崗位分析要從以下八個要素開始着手進行分析，即(7w1h)：
who：誰從事此項工作，責任人是誰，對人員的學歷及文化程度、專業知識與技能、經驗以及職業化素質等資格要求。
what：在僱員要完成的工作任務當位中，哪些是屬於體力勞動的範疇、哪些又是屬於智力勞動的範疇呢?
whom：爲誰做，即顧客是誰。這裏的顧客不僅指外部的客戶，也指企業內部的員工，包括與從事該工作的人有直接關係的人：直接上級、下級、同事、客戶等。 why：爲什麼做，即工作對從事該崗位工作者的意義所在。
when：工作任務應該被要求在什麼時候完成呢? where：工作的地點、環境等。
what qualificatiaons：從事這項工作的僱員應該具備哪些資質條件呢?
how：如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規範以及爲從事該工作所需要的權利。
崗位工作分析是一項複雜的系統工程，企業進行崗位工作分析，必須統籌規劃，分階段、按步驟地進行。進行崗位工作分析通常使用的方法有：問卷調查、總結分析、員工記錄、直接面談、觀察法等方法。有了崗位工作分析的結果以後，我們就可以着手製定崗位工作說明書了。
二、崗位工作說明書
也稱崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明瞭，並使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。
另外，在實際工作當中，隨着公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之後，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異，但是大多數情況下，崗位說明書應該包括以下的主要內容：
1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、彙報關係、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2.崗位分析日期：目的是爲了避免使用過期的崗位說明書。
3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，並逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所佔時間百分比，活動內容的權限;執行的依據等。
4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任(非管理崗位則沒有此項內容)，要逐項列出任職者工作職責。
5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。
崗位說明書是指對對崗位工作的性質、任務、責任、環境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判斷所得出的結論，編寫成的一種檔案，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是爲企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業管理業務，提供原始資料和科學依據。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔管理。爾後，崗位工作說明書的編寫，也並不是一勞永逸的工作。實際中，當企業組織系統內經常有出現職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至於每一次工作資訊的變動，都應該要求及時記錄在案，並迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在遇到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，並填寫標準的'崗位說明書修改表，由人力資源部門進行資訊收集，並對職位說明書做出相應的修改。
三、崗位說明書的填寫
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書後，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規範、準確、使用方便的管理檔案。
衆所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是爲設計培訓方案，提高員工的技術素質;有的是爲了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性;還有的是爲根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：
(一)、崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特徵。它包括以下幾個方面的內容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什麼工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯繫以及上下級關係。
3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特徵及相互關係、各部門之間的關係等。此外，應該說明企業和組織內以及附近的文化和生活設施。
5、職業條件。由於人們常常根據職業條件來判斷和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容特別重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關係，等等。
(二)、崗位要求
崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、興趣、體格和行爲特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特徵，以此作爲人員篩選、任用和調配的基礎。
崗位要求包括：有關工作程序和技術的要求、獨立判斷與思考能力、記憶力、注意力、知覺能力、警覺性、操作能力(速度、準確性和協調性)、工作態度和各種特殊能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經歷和健康狀況等。崗位要求可以用經驗判斷的方法獲得，也可以透過統計分析方式來確定。
基於以上崗位分析的基礎理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據某公司職(崗)位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮：
1、崗位基本資訊
崗位基本資訊也稱爲工作標識。包括崗(職)位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。
2、工作內容描述
這是最主要的內容，此欄詳細描述該職位所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯繫和工作權限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設備。
3、任職資格
(1)、教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，經常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經驗豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應該考慮，如果讓一位新員工來工作，他最低應是什麼學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。
(2)、經驗此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作經驗要求，一般包括兩方面，一是專業經歷要求，即相關的知識經驗背景;另一個需要的是本組織內部的工作經歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層管理職位。
(3)、技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專業技能要求較高，沒有此項專業技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更爲明確。
(4)、個性特質指從事該崗位通常需要從業人員具備何種性格特徵。
(5)、培訓經歷此欄反映從事該職位前，應進行的基本的專業培訓，否則將不允許上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經驗、工作技能之後，還必須經過哪些培訓。
(6)、其它例如反映該崗位通常表現的工作特性，在流水線上可能需要三班倒;在高科技企業中需要經常加班;建築施工人員經常出差;一般管理人員則正常上下班等。
4、責權範圍
(1)、責任指此項工作所擔負的職責和應當按時完成的任務。
(2)、權力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權力。