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證券融資部助理個人簡歷模板
電話： | (+86) 13xxxxxxxxxx | 郵件： | XXX@本站 |
地址： | 上海喬布區喬布東路123弄67號 | 微信： | xxxx |
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2007.09 - 2011.06 | 上海喬布大學 | 金融學院 | 金融方向 | 本科 |
2008.09 - 2010.06 | 上海喬布堂大學 | 外語學院 | 英語 | 輔修 |
2010.09 - 至今 | 瑞士銀行槓桿收購組 | 暑期實習生 |
• | 對槓桿收購/再融資/普通兼併收購交易進行金融模型分析，包括詳細分析債務組合結構，（辛迪加貸款/高息債券），債務水平，內部收益率，資本結構及公司債務評級預期等方面 |
• | 參與法國益普索集團（IpsosGroup），對英國思緯公司（Synovate）收購案的交易發起工作，包括財務模型分析，項目建議書及演示材料準備，（交易於2011年7月27日公示，總交易額約6億歐元） |
• | 與投資銀行部各地區/行業組進行溝通並總結相關交易資訊，準備會議演示材料，參與會議組織協調工作 |
2009.09 - 2010.08 | 宏源證券股份有限公司 | 固定收益部融資部助理 |
• | 參與某企業債券的前期發行工作，研究債券可行性和撰寫募集說明書 |
• | 與國家發改委、中國人民銀行和中國證監會溝通、協調，報送相關債券發行檔案 |
• | 製作《債券日報》，參與《債券月報》的數據蒐集及整理工作 |
• | 負責每週新發行企業債、公司債的排名統計及分類彙總已發行企業債 |
2008.09 - 2009.08 | 2010年上海世博會 | 園區志願者（小白菜) |
• | 面對形形色色的世界遊客，要具備耐心和良好的中英文溝通能力 |
2007.09 - 至今 | 喬布大學櫻學社 | 部長 & 社刊主編 |
• | 櫻學社是校明星社團，擁有約500名會員（校內規模最大） |
• | 定期組織“初級日語教學”、“日本影視交流”及日語角活動，擔任日語講師 |
• | 參與社刊“櫻學刊”的創刊，擔任社刊編輯（後任主編）和翻譯 |
• | MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver | 熟練使用 |
2010.12 - 2011.03 | 《黃金價格波動的.影響因素的實證研究》 發表於《中國證券期貨》 |
• | 透過非線性迴歸、協整檢驗和誤差修正模型對影響黃金價格波動的相關因素進行了研究,特別是世界黃金儲備對黃金價格的影響 |
• | 發現黃金價格與世界黃金儲備之間存在靜態的非線性關係,並且不論短期還是長期都存在穩定的均衡關係 |
拓展閱讀：面試千萬不要敗在最後5分鐘
八字沒一撇就談薪水
主角：Jim
身份：市場專員
網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim並不這樣想。Jim認爲如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。於是Jim通常會在面試官最後問他有什麼問題需要提時，直截了當地詢問關於其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說：“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談複試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”
Tips：面試是雙方相互瞭解的過程，也是雙方透過瞭解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互瞭解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要透過面試瞭解企業的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業內牛人的話，多站在企業角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。
請不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年總經理祕書
經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理祕書時，信心十足地認爲以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘裏表現得都算不錯，然而卻栽在了最後5分鐘的“提問環節”上。
Keira最後5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公佈的財報不是很好，請問公司有什麼對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎麼考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”
面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令迴避了這些問題。Keira在面試之後感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的複試通知……
Tips：Keira面試的是部門經理祕書，只是一個普通的行政職位，並非總經理祕書，更不是董事會祕書，而Keira最後的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最後的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在於這份工作本身，對於這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。
