簡歷所闡述出來的內容大都可以對招聘企業帶來比較大的感觸，能不能發揮出簡歷最深層次的含義，也是檢驗一位求職者能力是否出色的標準。
個人資訊
本站
性 別： 男
年 齡： 48歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 椒江區
自 我 評 價
做事認真仔細，勤奮踏實，責任心強，安全意識高。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位 房地產/物業類-物業管理
尋求職位： 工程主管,電工主管，設備主管
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： 7000 /月 到崗時間：2016-12-01
其它待遇要求： 5險1金
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2010-04--2013-06：新明國際 紅星美凱龍
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 房地產/物業類/物業管理
職位名稱： 電工主管，設備主管
職位描述：1、根據賣場經營規劃要求，確保設施、設備正常執行;
2、執行強弱電設備、裝飾部件的維保計劃及相關的技改項目;
3、負責商場二次裝修方案相關圖紙的審覈及現場監理;
4、制定水、電、氣年度費用預算及節能方案，定期分析能耗數據;
5、制定突發事件預案，負責工程突發事件的.處理;
6、負責強弱電系統設備更新計劃的編制及備品、備件的採購計劃;
7、根據集團要求制定作業規程、標準及考覈標準，對員工進行安全教育和業務培訓;
▌2009-05--2010-03：新明物業管理服務有限公司
所屬行業： 房地產、物業管理(民營企業)
擔任崗位： 技工/普工類/電工
職位名稱： 維修電工師傅
職位描述：負責管理區域內能耗，定期分析能耗數據;根據集團公司考覈標準，對新電工人員進行安全教育和業務培訓;
▌2007-03--2009-04：開元物業管理服務有限公司
所屬行業： 房地產、物業管理(民營企業)
擔任崗位： 技工/普工類/電工
職位名稱： 維修電工
職位描述：維護保養區域內電氣設施設備。
▌2013-11--至今：寧波榮安物業服務有限公司
所屬行業： 房地產、物業管理(股份制企業)
擔任崗位： 房地產/物業類/物業管理
職位名稱： 工程部主管
職位描述：1、負責制定區域內公共設施設備維修保養計劃。
2、負責業戶裝修方案水電部份的圖紙審覈及現場監理;
3、負責區域內公共能耗管理，編制備件採購計劃，定期分析能耗數據;
4、制定突發事件預案，負責工程突發事件的處理;
5、根據集團公司考覈標準，對員工進行安全教育和業務培訓;
教 育 經 歷
2009-09--2010-04 椒江職業中專台州技工學校 技工類/維修電工進階班 中專
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般; 其他：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：精通;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
其他
拓展閱讀：以貌取人的企業 用人的動機是什麼
以往求職者在遞交簡歷時，並不會將自己的照片放在簡歷中，在這一快節奏的社會，各行各業爲追求發展大都會招募一些能力爲主的人才，所以只要招聘標準合乎需求，即可錄用。但還是有些企業會要求人們將照片貼在個人簡歷中，如若不然，便不會對其錄用。
這種做法是否說明招聘企業是在以貌取人呢?這裏我們可以分析一番，這些企業用人的動機是什麼。
首先、找人才還是找公關?
貌不驚人的成功者有很多，事實也證明了外表與能力是截然不同的概念，那麼這些企業究竟是找人才還是在找公關呢?不可否認，任何一位被這些企業剔除出局的求職者都會感到非常不甘心，自己的能力明明非常出色，但這些企業就是不識金鑲玉。其實應對這些用人需求，我們大可不必理會，如若對這一工作非常感興趣，求職者也僅需將能力詳細的書寫進去即可，反觀其他的問題便不會顯得那麼重要了。
其次、職業的特殊性
本身簡歷製作的風格，將決定求職者歸屬方向，不同的工作崗位所指定的用人標準也各有不同，這裏我們從招聘需求即可看出來，所以在應對某些比較特別的工作時，可以儘可能的滿足招聘方需求將照片貼在簡歷中。但求職者需要注意，這些工作大都不會過分的注重個人能力，所以只要遇到這種狀況，我們可以儘可能的節減一些關於個人能力的敘述篇幅，繼而將目光放在其他關鍵區域即可。