最低工資一般由一個國家或地區透過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
記者24日從市人力資源和社會保障局獲悉，江門日前發佈有關檔案，明確從5月1日起調整全市企業職工最低工資標準及非全日制職工最低工資標準，企業職工最低工資標準由1130元/月調高到1350元/月，非全日制職工最低工資標準由11.1元/小時調高到13.3元/小時。
據悉，江門最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。這裏所稱的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。
記者從市人力資源和社會保障局瞭解到，企業與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地政府公佈的'本年度最低工資標準。有條件的企業可透過簽訂工資集體協議，在新標準基礎上適當提高本單位職工最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業支付勞動者的工資如果低於最低工資標準，由當地人力資源和社會保障部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1倍至5倍支付勞動者賠償金。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。