之所以如今的職場需要將簡歷當做第一展現方式，原因非常簡單，各大招聘會本就是一處展現自我的舞臺，只有在這裏顯現出自己的價值，求職者纔有可能如願以償的超越其他的'競爭者，獲得自己比較滿意的工作崗位。
擁有怎樣的能力，求職者千萬不可因爲拘謹而不敢在簡歷中表現出來，絕大多數的人正是因爲不能夠在簡歷中完美的表現自己，所以纔會導致求職者在努力後，無法收穫到招聘的關注，一旦出現這種情況，即意味着求職者求職失敗。求職者唯有利用簡歷爲自己爭取有利優勢，才能擊敗競爭對手，所以能不能敢於展現自我，可帶來的影響還是比較大的，尤其是那些比較大型的企業，他們多會因求職者人數比較多，所以在閱讀簡歷時，多會從簡歷中的重點看起，而那些稍顯拘謹的人，都會因沒有發揮出比較出色的個人能力而不能夠成功的就職。
在什麼情況下，簡歷會被貼上弱勢標籤呢?基本上所有的求職者都不懂得如何在簡歷中表現自我，與上述相同，在沒有足夠能力的支撐下，求職者即便對某一工作了解比較深刻，也很難有效的利用簡歷順利達到求職效果，總體而言，職場目前所處的狀態決定了求職者必須用一些從未使用過的方式來應對，只有這樣纔會有就職的可能性。
