用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
在篩選簡歷的根據時，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的.簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
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