衆所周知，一份簡歷只能夠在遞交後發揮出比較單一的效果出來，但我們若有心使製作出來的個人簡歷可以表現出兩種效果，這是否說明簡歷的遞交能夠迎合不同喜好的招聘方?
這般考慮也並非完全沒有道理，因職業的不同，經營方向的不同，故而不同企業的.發展模式以及方向也會呈現出諸多區別，最爲常見的便是求職者在實施簡歷的創作後，其間敘述內容的風格與含義並不是招聘方喜歡的一種類型，故而個人簡歷的書寫風格纔會令求職者感到非常困擾。實則想要解決這一問題也沒有人們想象中的那麼困難，由簡歷可呈現出來的運用效應來分析，若想使其呈現出不同的風格出來，我們也需要有針對性的對其製作。
俗話說，話不投機半句多，言多必失，沒有人能夠確保自己認可的理念能夠迎合招聘方的風格，所以‘慎言’也是每一位求職者都需謹慎對待的言辭敘述問題。透過長時間的觀察後，相信很多人大都已經掌握了比較基礎的簡歷創作技巧，它就是字數的控制與實力的彰顯。少說話，多表現，與職場中呈現出來的上升方式一般，決定對簡歷實施創作後，求職者需儘可能的在書寫過程中將一些與工作有關的個人優勢儘可能的凸顯出來，可能有些求職者對此瞭解不多，所以他們在實施簡歷製作時，纔會將過多的言辭放在一些並不重要的問題上，反而一些比較有價值的個人優勢，會被人們忽視。
