對於閱簡歷無數的HR來說，10秒，足夠判斷手上的簡歷，值不值得深入瞭解。也就是說，如果你的簡歷沒有“料”，即使包裝的'再精美，也一樣不能矇混過關。簡歷，反應一個人的求職態度，如果你連“敲門磚”都不能認真對待，HR怎能相信，上任後，你能認真完成工作呢?
大部分的求職者，在簡歷上都會很花心思，但也有一些人，不重視自己的簡歷，三五行字，寥寥數筆，就拿出來應付人。不知道其它HR如何處理，反正小編見到這樣的，第一時間便會在心底打個叉，內容太過單一，根本無法瞭解詳細情況，怎能知道你符合崗位任職要求呢?
任何崗位的招聘，簡歷都不會只收到一份。有對比，就有好壞。咱先不說別的，人家包裝精美，內容完整;你的格式凌亂，內容殘缺，但凡眼睛沒問題的，都會不自覺的把“心”偏向前者。
簡歷中的“簡”，意味着簡要敘述、簡化格式，而並不是你所想的“簡陋”。簡歷中的學問大了去，製作時，萬不能掉以輕心。
