簡歷工作經歷的佈置有什麼不同的手法?一般情況下不都是按照時間順序從最近的工作經歷往前數嗎?實際上任何事物也沒有絕對意義上的不變規則，關鍵就看看你改變規則之後是否能夠起到良好的效果。有時候起到的是正面性作用而有的時候起到的是負面性的`效果。因此，到底應該如何佈置工作經歷?
關鍵點就是針對招聘單位的處事風格，如果對方是一件大型集團或者行業內的佼佼者，那麼對方檢視簡歷的時候最看重哪塊工作內容?肯定是你工作經歷當中最了不起的地方，因而你最好把最有優勢的工作經歷放到最前面，這樣招聘者就可以儘快找到他們最想看到的東西，這就叫做抓住對方的需求先滿足對方，你滿足了對方的口味之後那麼接下來的事情是不是好辦了一些?我們可以舉個極端的例子看看，如果你把工作經歷當中最有分量的公司放到最後面，而前面幾個都是一些中小公司，那麼招聘者看了這麼多也沒有發現一家有實力的公司，直到最後纔看到，那麼他的情緒變化是什麼樣的?從一般到失落再到一般，注意最後看到的時候並不是什麼滿意的情緒，因爲之前已經感到挺失望了，我們做簡歷可不能去吊招聘者的胃口，要不然他也許看了幾個就不看了。
如果你所工作過的公司在行業當中臭名遠揚，這裏指的是公司內訌可謂是人盡皆知，但是我們也不要怕這一點，在這裏工作過就寫到簡歷上去。因爲在複雜關係的公司裏面呆的越久越能夠磨練出你的能力。
