首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因爲，雖說你可以幫助你過去的老闆，但這不能證明你可以幫助我--現任老闆。你必須在簡歷中證明：這是我可以爲你做的。
要做到這一點，你必須瞭解用人單位需要什麼。即你必須知道他的公司有什麼問題，面臨什麼樣的挑戰。做一些調查。同一行業的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業刊物來了解，或和從事這一行當的主要的人談一談。你可以透過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們。或是，打電話給你目標公司。和該公司所屬協會的專業人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發現。用你所知的`資訊判斷出你可以如何運用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
現在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的？現在所需的並不要和你曾經取得的有很大的區別，但必須有點不同。最後問問自己，可以如何把已掌握的技能運用到你想去的公司。
給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做：我的價值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話（最多不要超過三到四句），來體現你的價值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。
下面是一些好的例子：“我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價格，提高運輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支。”
“我可以爲公司引進即時費用低的程序，來提高工作效率。這項專門的技術可以幫助公司的設計部更瞭解客戶的心態。