96%的簡歷缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。
89%的簡歷職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。
85%的人電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘什麼都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本資訊的瞭解。
82%的簡歷資訊表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裏，甚至只有六七個 字。這 是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業顧問”。幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的`人不用數字說話，企業如何瞭解你的能力?
78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配
企業招聘網絡工程師，主要經歷爲平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法透過。或許當中不乏想透過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確 表 達。專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才而不是找供其慢慢學習適應的實 習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何大度“收容”？