畢業生求職者們，當你們走出校門，邁向社會，簡歷成爲你邁向職場的敲門磚，你知道如何填寫它嗎?下面就我們就看看專家是怎麼說的。
先寫一份通行的簡歷
1. 語言：中英文各一版。招聘單位人力資源部的人更多會看中文版，但考慮到招聘職務的直接老闆或團隊同事可能更傾向於看英文簡歷，因此也要準備英文版。英文版不一定非得是中文版百分之百、逐字逐句的翻譯，基礎資訊保持一致，表述方面應遵從各語言表達習慣和語感，簡潔，易懂。如果你懂第二外語，且招聘單位系來自非英語國家，可考慮以該國語言寫一份簡歷，表尊重，顯能力，增加印象分。
2. 結構：
a. 個人基本資訊：姓名、性別、聯繫方式等。如果不是應聘國企，“政治面貌”就算了。應聘職務越高，越不建議寫年齡。除非招聘方有明確要求，否則不建議提供照片(上來就管你要照片的公司多數不靠譜，娛樂行業的也不例外)。
b. 應聘者參數自述：類似於‘Executive Summary’，建議以要點方式列出，不必太多，最多五六條即可，目標是言簡意賅地向簡歷閱讀者傳遞應聘者的關鍵參數，也是你對自己的一個綜合描述 (Profiling)，當然要突出自己的優點。這個章節非常重要，其實也是問你自己：“我是誰?”“我能幹什麼?”“人家爲什麼要聘我?”
c. 工作經歷：建議最近的放在最前面作倒序狀。每份工作不管做了多久，只要在《勞動手冊》中有記錄，均須體現在簡歷中。對工作經歷的描述建議應包括職務名稱、基本職責、向誰彙報、學到了什麼、業績簡述、所獲獎項等。
d. 受教育情況：包括校園教育和職業教育，所獲學位、資格證書等。準備好原件複印件待查。
e. 其他你認爲有必要讓招聘單位知悉的補充資訊，例如發表過什麼文章、出版過什麼書、特別技能、性格特點、個人愛好之類的。願意或覺得值得寫就寫，不必勉強。
f. 求職目標：從你的工作經歷上已經可以看出你的職業發展軌跡，在這裏可以說一下自己的職業願景，即“我到底想幹什麼”，“下一份工作希望達到什麼目標”等。即使不寫，也要準備好在面試時回答這類問題。
3. 篇幅：建議單一語言版本不要超過兩頁A4紙。記住：簡歷越長，可讀性越差。
4. 推薦信：一份完整的簡歷其實包括求職者自述、招聘者的考評、和第三方的推薦。實踐中，靠譜人士的推薦信可以起到非常大的促進作用。此外，鑑於應聘的職位越高，招聘單位就越可能對求職者做背景調查(與前僱主、客戶、合作伙伴、競爭對手，甚至監管當局做交叉查詢)。有第三方人士的推薦，相當於對求職者的資質、信用和靠譜度做了背書。你一定要想好如果招聘單位要做背景調查，你要讓他們去找誰來拿評語。準備好推薦信，招聘單位提出要求後可立刻提供。
5. 給學生們的建議：上述結構對你們也適用，無非把工作經歷改成實習或社會實踐經歷。如果你上學時淨看盤打遊戲了，那就拼爹吧。
找工作的準備階段
1. 列出你心儀的僱主清單，這也是你的目標清單(Target List);
2. 列出你肯定不會去應聘的僱主參數，以與上一條一起對候選僱主做交叉檢索;
3. 根據目標清單，訂閱招聘資訊(很多僱主的官方網站支援這個功能，你會定期收到電郵通知。此外，上招聘網站也可以訂閱此類資訊——如果你選擇參加求職類電視節目，這些建議可能就沒啥用了。);
4. 對招聘資訊進行篩選，判斷匹配度，決定是否投遞簡歷;
5. 記住你投遞簡歷的`決定是非常嚴肅的，正如你要相信招聘單位的招聘廣告也是非常嚴肅的。
確定向具體招聘單位就某個具體職務招聘事宜投遞簡歷後，以前述通行版簡歷爲模板，有針對性地撰寫一份特別的簡歷。
1. 再次覈實匹配程度：研讀招聘廣告，根據僱主的要求逐項檢查自己的簡歷所表達的參數與之是否吻合(當然，很多招聘單位的招聘廣告寫得一塌糊塗，自己也不知道到底想招什麼人。此外有些招聘單位在微博上發極其簡短的招聘資訊，而不是在官方網站或透過專業招聘網站發佈消息。遇到這種情況，你可以考慮修訂目標清單。)
2. 根據招聘廣告提及的關鍵詞，修訂應聘者參數自述和工作經歷中有關專業技能、從業經驗、業績等方面的表述。首要原則當然是實事求是，不能捏造、篡改、誤導，但突出自己的能力與職務要求的關聯度，增加獲得面試的機會，是完全可以接受的。
3. 先用母語寫好簡歷，再寫外語版。如前所述，不一定是逐字逐句的翻譯，要符合不同語言的表述習慣;
4. 不要寫期望薪酬，除非僱主標明不寫的簡歷投遞無效;
5. 千萬不要有錯別字或拼寫錯誤;
6. 字型、字號、字色與排版可根據自己的喜好選擇，但原則是樸素大方，簡潔美觀，不要搞得花裏胡哨的，看着眼暈;
7. 第一稿寫完之後，彆着急立刻發過去，第二天再看看，做些修訂，最終定稿後再發出去。別小看這一天的冷卻期，投遞簡歷和做卷子答題一樣，有時間審題、做題、檢查再交卷，總比匆忙交卷錯誤率更低。
寫一封言簡意賅的求職信
即使你是透過招聘網站投遞簡歷，也需要準備一封求職信(Cover Letter)。一封完整的求職信至少可以讓對方知道你對求職一事的態度是非常認真嚴肅的，這和只發送一份光板兒簡歷相比，你獲得面試的機會也許就會更高，因此別怕麻煩。
求職信應當包括擡頭、正文和落款，全部使用敬語，篇幅不要太長，兩三百字，說清自己應聘的職位、以及爲什麼自認爲適合做這份工作即可。有時候僱主會要求應聘者在求職信裏提供一些特別資訊，簡明扼要說明就好。
應聘不是向《唐伯虎點秋香》裏“誰能比我慘”那段應聘華府小廝的場景緻敬，更不是參加選秀，因此求職信不要煽情，不要哭訴，平實行文最好。
投遞
用電郵投遞的，你的私人電郵地址最好顯得正規一些——我指的不僅僅是後綴，更是你的用戶名，最好就用你名字的漢語拼音或英文名字。還有，不要用現有僱主的公司電郵地址來發簡歷找下一份工作。這是職場大忌。
電郵發出後，靜候，保持各種聯絡方式的通暢。等面試。