簡歷應該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應該剔除所有無關痛癢的東西，儘量把內容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。記得看過這樣一份簡歷:作者不無得意地一一敘述了學校橄欖球隊曾經輸過的所有比賽。誠實固然令人耳目一新，但無助於做出具有說服力的陳述，不能達到申請人想要獲得工作面試機會的目的。大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過於自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，個人簡歷的自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從衆多簡歷中勝出的。
簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
撰寫個人簡歷的自我評價要點一：找到真正的閃光點
很多人的自我描述沒有重點，或者過於大衆化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的.優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。如果在簡歷中加進申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那麼應該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。
撰寫個人簡歷的自我評價要點二：實事求是
簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易透過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
撰寫個人簡歷的自我評價要點三：語言需要簡練
職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
獲得面試是求職的第一步，如果得不到面試機會，即使你跟該公司再合適，也是無補於事的，書寫一份優秀的簡歷是得到面試機會的敲門磚。寫一份優秀的簡歷所花費的時間並不長，能夠給你帶來面試機會，能夠給你尋找到最適合你的公司，何樂而不爲呢?別人評價你的根據是你的自我評價，因此個人簡歷的自我評價在HR印象是非常重要的，要好好地把握。