通常我看簡歷有四個標準：簡潔；有感情；對我們公司是否瞭解；關上簡歷五分鐘後，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。
1.簡潔。簡單明瞭，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。
2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因爲一份用心製作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。
3.對我們公司的.瞭解程度。你是新人沒關係，但千萬別是自以爲是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司誇成世界500強，一看就知道這個人並不瞭解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不瞭解，我並不認爲他適合公司。
4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。