1、誠實、可靠。
外企選人最看重人品，這個人是否誠實、可靠，是他們對求職者關注的第一個問題。他們最反感那些在簡歷中弄虛作假的人。所以，在撰寫進外企的簡歷時一定要實話實說。
2、對工作要充滿熱情。
在簡歷中要突出求職者的工作態度和敬業精神。外企用人單位相信，求職者敬不敬業在簡歷當中就能反映出來。所以，求職者要認真寫好求職簡歷。最好是情緒飽滿、態度積極向上。
3、較強的.學習能力。
學習能力就是指在最短的時間能掌握知識、技術的一種能力。外企用人單位非常關心這一點，這也是他們衡量日後求職者是否有發展的必要條件之一。
4、雄心壯志。
外企用人單位非常注重求職者是否具有雄心壯志。雄心壯志一般指的是上進心。他們認爲，如果求職者具有強烈的上進心，那麼這種人就很好管理並能爲公司創出佳績。
5、團隊精神。
團隊精神就是協作精神。外企用人單位認爲，再優秀的個人也離不開集體的努力。
6、強烈的責任感。
外企用人單位非常重視求職者是否有強烈的工作責任感。所以，求職者對自己份內工作的責任心尤爲重要。
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