你是怎麼準備這次面試的?
這個問題旨在瞭解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當然就從公司網站開始研究它。”除了解釋自己如何爲面試做功課，你還要展現出自己做過了功課。透過提出有根據的問題以及評論最近的發展情況，表現自己對於行業、公司或應聘部門的瞭解。
如果有工作，你如何把握面試時間?
“真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現任僱主。”肯尼迪說道。面試官可能會想：如果你在欺騙現在的老闆，那又怎麼能保證以後不會騙我呢?她建議面試者強調自己爲什麼對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處於保密階段，並要求對方將後續面試安排在正常工作時間以外。
你爲什麼失業了這麼久，還有多少其他人被解僱了?
這個問題後面或許還跟着更直接的問題，“你爲什麼被解僱?”肯尼迪表示，這是爲了弄清楚面試者是否存在一些前僱主或是其他潛在僱主已經發現了的問題。面試官也許在試圖確定，前僱主是否因爲經濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。肯尼迪建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，她建議這樣迴應：“我不知道原因。我是個優秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”
同事或上司的什麼問題會令你煩擾?
別掉進這個陷阱。肯尼迪表示，你總是希望讓自己表現得積極樂觀、以行動爲導向，而招聘經理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒，然後表示自己記不得什麼特別煩擾的.事情。然後繼續稱讚前任上司的學識淵博和公平待人，讚揚以前同事的能力和態度。這會展現出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
可以描述一下你是如何解決工作或學習問題的嗎?
肯尼迪表示，這個問題確實沒理由讓人驚奇，因爲它是最基本的面試問題之一，面試者通常應該預料到會出現這個問題。但是，面試者往往要麼沒法立即給出答案，要麼錯失了突出自己最優秀技能和特點的機會。肯尼迪表示，面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個能夠展現自己成就的答案，如自己如何爲一個特殊任務或複雜的項目解決了時間管理問題。