禮儀在人際交往中起到決定性的作用，從個人修養的角度來看，禮儀可以說是一個人內在修養和素質的外在表現。那麼在面試過程中，面試官所考察的不僅是求職者的專業技能，個人禮儀也是考察之一。因此，作爲求職者一定不要忽略了面試中的禮儀規範。下面列舉三種面試中禮儀忌諱事項：
【忌諱事項一：數落別人】
很多跳槽者在面對 “你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的`過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
【忌諱事項二：造假說謊】
僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有的行爲也是面試禮儀的大忌。
因爲誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
【忌諱事項三：口若懸河】
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。
但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。