部門主管簡歷中的工作經驗，要使用結果導向，你在工作期間怎麼做的，做出哪些努力這些對目標企業來說都不重要，他們看重的是你的成就。在工作經驗的填寫上還要重視細節部分，透過細節部分可以大大提高結果導向的說服力。
篇一：部門主管求職簡歷範文
個人資訊
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性別：男
年齡：25
籍貫：北京
工作經驗：2年
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期望從事的職業：部門主管
期望從事的行業：廣告行業
期望工作地區：北京
畢業院校：北京大學 廣告設計專業本科
獲獎經歷：校級獎學金
工作經歷：中國明集有限公司 企劃部主管 主要負責的有產品上市的推廣，同時也包括的有部門相關的管理工作，在各個項目的管理和組織方面，我的能力也同樣很強，受到了部門領導的一致認可，在工作期間，我也同樣不斷的學習，從而積累了豐富的經驗。
自我評價：擁有敏銳的.市場洞察力和創造力，同時也擁有很強的思維能力，在工作中的計劃性強，在處理問題的過程中思路清晰，對於團隊品質的要求高，同時，也具有很強的學習慾望和適應環境的能力，我自認爲是一個工作能力很強的人，在工作中，能夠被工作夥伴所信賴。在生活中，我樂於助人，關心他人，同時也具有較強的責任感。嚴於律己，寬以待人，是我一直以來信奉的人生目標，我是一個做事很有計劃的人，無論是在工作中，還是在平時的生活中都同樣是如此。在工作的過程中，我不斷的苛求完美，這是因爲我希望能將工作做到最好，所以一直以來我對於自己的態度都是很嚴格的。力臻完美的性格，也讓我能夠將自己接到的所有工作做到最好。
篇二：部門主管求職簡歷範文
個人資訊
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性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 遼寧-錦州 年 齡： 30
現所在地： 廣東-惠州 身 高： 163cm
希望地區： 廣東-惠州、 其他-其他
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓主管
待遇要求： 6000元/月
最快到崗： 1個月之內
教育經歷
2000-09 ～ 2004-07 西安交通大學 資訊工程專業 本科
1997-09 ～ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學 無 高中
培訓經歷
2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事幹部培訓 有證書
工作經驗至今7年6月工作經驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2011-06 ～ 至今)
公司性質： 私營企業 行業類別： 農、林、牧、漁業
擔任職位： 培訓主任 崗位類別： 員工培訓經理/主管
工作描述： 1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建，培訓制度，流程制定.
2.統籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.
3.培訓課程的開發,教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線培訓系統的開發.
4.公司企業文化活動的開展.
***公司名稱 (2007-12 ～ 2011-05)
公司性質： 合資企業 行業類別： 互聯網、電子商務
擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述： 1.人力資源開發.主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網絡招聘與現場招聘工作.
2.招聘效果的評估.人力資源報表的製作.招聘相關制度的編寫與實施運用.
3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯繫,定時定量爲公司輸入員工.
4.人才培養和儲備,發現企業內部各類人才並建立關鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質技能的不斷提高。
5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.
6.參與新進員工的培訓工作.
離職原因： 尋求更好的發展空間
***公司名稱 (2004-02 ～ 2007-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械製造、機電設備、重工業
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述： 2006年2月提升爲人力資源主管.
管理：人力資源平臺建設，建立人力資源管理的各項程序與規章制度，用於指導人力資源各項工作的開展.
招聘：
1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立穩定的的招聘渠道並建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立.
3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析
4.建立企業人才庫
業績考覈:
1.協助部門經理建立績效管理執行制度,
2.進行工作分析,形成職位說明書
3.業績考覈實際操作
培訓:
1.根據公司發展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.
2.組織開展各類型的培訓並進行培訓效果確認.
薪酬:
1.定期開展薪酬調查.
2.參與薪酬方案設計.
檔案管理:
1.員工人事檔案的分類管理.
2.人事系統的維護.
離職原因： 求發展
技能專長
專業職稱： 市助理人力資源管理師
計算機水平： 進階
計算機詳細技能： 熟練使用各種辦公軟件,瞭解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.
技能專長： 熟練應用人事考勤系統.測評系統,及薪資系統
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4
英語： 良好
求職意向
發展方向： 爲人踏實,工作責任心強,執行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.
良好的人際溝通技巧,樂於從事人力資源工作,願意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發展有強烈的願望.希望可以成爲優秀的人力資源管理者.
其他要求： 公司提供一定國家規定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.
自身情況
自我評價： 1.瞭解現代企業人力資源管理各個模組,對招聘績效薪酬培訓規劃等有一定的認識及理解.
2.主要負責招聘這一模組的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網絡招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.
3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定
4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續的辦理.對員工績效與薪酬有一定的瞭解,輔助部門經理製作,整理業績考覈及員工薪酬資料.
5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂於敬業.有強烈的團隊合作精神.
6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.
7.熟練的操作電腦辦公軟件
8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓.