對於招聘者來說他們每天審覈的簡歷可不是某類崗位，如果求職者針對崗位去使用相應的模板，那麼招聘者看到的簡歷樣式是不是有很多種?況且一個職位的模板是一樣的嗎?比如我從某個簡歷模板網站上下載的會計簡歷模板和從另一個網站上下載的相同嗎?那麼招聘者要看多少分不同模板的簡歷?這會給他們的審閱工作帶來不小的影響，每種簡歷模板的各個欄目都存在一定的區別，比如學習技能欄目可能在簡歷目標後面也可能在最後一欄，什麼可能性都是有的，求職者不要太在意簡歷模板的作用，這不過屬於一種形式而已，內容才具有感染人的作用。招聘者其實希望所有簡歷都使用一種格式，這樣他們想找哪個欄目不是非常容易嗎?
對求職者來說選用簡歷模板是不是要花費時間?看到那麼多的簡歷模板你也會猶豫了，選哪個才更有利於自己了?而簡歷模板上的條條框框也過多，此時讓你在製作簡歷時反而有些放不開了，注意力無法集中將導致內容質量下降。不少招聘者表示簡歷模板用處不大，求職者能夠隨心所欲去展現自己纔是最重要的方面，招聘者也希望看到自由發揮的簡歷。
以下是本站小編分享的後勤助理求職簡歷範文，更多內容請關注個人簡歷網
個人資訊
本站
目前所在：廣州年 齡：22
戶口所在：江西國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：154 cm
誠信徽章：未申請 體 重：48 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/後勤：後勤助理，行政專員/助理：，銷售助理：
工作年限：2職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,佛山,
工作經歷
廣州****有機硅有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2010-04
公司性質：民營企業 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：人事行政專員
工作描述：1、招聘：負責招聘渠道的開拓與改善,簡歷的初步篩選及安排面試
2、培訓：協助經理進行培訓需求調查及分析，擬訂年度培訓方案初稿，對年度培訓計劃予以組織、實施、監督以及培訓成果的檢驗; 3、考覈：各類員工的考勤統計;
4、員工關係管理：公司制度的宣導與解釋、透過員工滿意度調查、董事長信箱、員工晤談等機制搭設企業與員工良性溝通的.平臺;
5、勞動合同管理：負責公司員工勞動合同的擬定、簽署、存檔及更新;
6、工傷事故的處理：商業意外保險合同簽定及購買、更新;事故發生後的治療及理賠處理(商業保險及社會保險)等;
7、檔案管理：負責對企業員工檔案進行整理、彙編;保證人事動態檔案的完整性及準確性;
8、手續的辦理：員工離職、入職、調動、晉升手續的辦理及人事檔案的及時更新;
9、員工社保的辦理：人員的勞動備案及社保增減員辦理;
10、人事報告的擬定：每月統計分析人員異動情況，並結合公司現有人員狀況擬定人事分析報告，呈上級審閱，爲其決策提供依據;
11、各項年審的辦理：營業執照、組織機構代碼證等公司證件的年審;
12、協助經理管理飯堂及員工宿舍，以及飯堂物品及部分辦公設施的採購;
離職原因：合同期滿
教育背景
畢業院校：江西財經大學
最高學歷：大專 獲得學位: 畢業日期：2008-07
專 業 一：國際經濟與貿易專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2005-092008-06江西財經大學國際經濟與貿易畢業證-
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：較差
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
2年的人事助理及行政專員的工作中，儘管工作內容瑣碎繁雜，但我能統籌兼顧，並一直保持樂觀心態
本人樂觀開朗，做事勤奮踏實，認真負責，有團隊合作精神。在人事助理、行政專員的2年工作中，對人事行政工作有一定了解和一定實踐經驗，希望能找到一份既能發揮自我才能同時又能使自己的能力得以提升的工作。
年輕的我，自知工作經驗不足，但我會報的學習的心態來對待工作，提升自我，積極認真的工作。切實瞭解公司及客戶的目標與要求並努力達到!年輕是我劣勢同時也是我的優勢，對工作與生活充滿了熱情，給我一個展示自我的平臺，我一定儘自己所能爲公司的發展增磚加瓦。