陷阱一：招聘單位收費
“如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志宏說，畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急，藉着招聘會騙錢。”鄭志宏提醒畢業生，招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
“有的企業招了人，就無限期地讓學生實習，待遇也是按實習發放。這也是一種招聘陷阱。”
近來，很多求職的大學生被所謂的實習期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那麼，爲何會出現漫長而又有些奇怪的現象呢?依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位爲降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的藉口予以解僱。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月，然後被掃地出門。就這樣，一羣又一羣學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題爲名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
劉懷偉律師認爲，根據實際經驗表明，有這樣做法的'企業往往並不是真正地需要人才。其表現有兩大特徵，一是會很快就提出簽訂勞動協議，然後馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特徵，看清單位是否有真正的用人誠意。
其實，對於勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
陷阱三：透過招聘剽竊求職者作品
企業以選人爲名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。
專家介紹，除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。