商銀行的招聘也是採用網上申請的方式來選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。
面試機會的獲得成了我的大問題
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了。看着別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那麼幾家，錯過一家就少一家，今年的就業壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什麼這麼不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說"銀行不要那麼多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家裏趕緊找後門，把簡歷遞給內部人員，至少爭個面試的機會...... "
哎，我家的關係網裏，沒一個在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，爲什麼要學金融專業啊，對口的銀行，學財經的專業都能進，都和你競爭，銀行又是靠關係很嚴重的地方，家裏又沒人。銀行又那麼喜歡招男生，給女生的機會那麼少。
登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯繫人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步衝過去趕那個電梯，保安沒攔住我，我就這麼混進交通銀行的辦公區了。問了電梯裏的員工，人力資源部在7層，員工看着我的學生妝扮好奇，但也沒多說什麼。
到了7層，都是大玻璃門，看見裏面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發現是刷門卡才能開啟。忽然覺得剛纔不該闖保安，現在沒人給我開門了。可又一想，要是透過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~ ，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從裏面開了門，問我有什麼事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。
坐在** 的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生爲什麼會找到他。我開始說"您好，我是......，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況......"我遞上了我的簡歷。"你爲什麼找到我?""我是聽學校裏的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你"，其實我知道他的名字，就是從網上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指着上面的名字，就是這個老師。"奧，這個老師我不熟悉""就是他告訴我的，他聽你們行裏的領導說的，這次招聘由你負責""好吧，我知道了，你先回去吧""謝謝您"，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過後，搓着手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以後，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班裏沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。
招商銀行面試問題：
1 簡歷被拒並不代表沒有機會，同樣是利用資訊不對稱的原理，銀行的工作人員纔不會查那麼細。
2 靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的祕訣。------
第一步：網上填寫申請表;透過網申後，會被要求參加筆試，筆試兩部分，numerical verbal。這部分沒有什麼可贅述的。
第二步：第一輪面試
第一輪面試有兩個面試官，是單面，中文。基本就是簡歷問題。問題也是比較普通的。
在這裏說一些我自己對面試的感受。
我的一面的問題如下：
1) 作一個自我介紹
2) 你爲什麼選擇交行
3) 交行是國企，你爲什麼不去外企?
4) 你爲什麼選擇管培這個項目?
5) 我們的培訓的確做得很好，你會不會之後就跳槽呢?
面"試"，也如同任何一場考試一樣，考試是有答案的，面試官也希望從你的回答中聽到他們想聽到的。因爲，對於面試問題的回答，不是你怎麼說就怎麼說，說的自己開心就可以的;而是要想想，他問我這個問題，他問的到底是什麼，他想聽到什麼?
比如以我上面提到的幾個問題爲例逐一分析一下;
1)面試官讓你作一個自我介紹。這絕不是一個流水賬就可以打發的，面試官面對很多面試者，如何引起他們的興趣，讓他們對自己留有印象?這是我們需要考慮的問題。因此我們的自我介紹可以1)重點突出自己與衆不同的經歷，比如有過出國交流經歷，做過學生幹部，參加過科研活動，得過什麼獎項;或者是個人選擇有關的，比如，我爲何選擇本科畢業後來復旦讀碩士，我對自己的未來有了怎麼樣的規劃，等;2)可以突出自己具備的素質。一般招聘公司都會寫出自己想招的人的素質，如領導能力，創新能力等，我們在自我介紹的時候，可以有針對性的突出自己有這些方面的能力，有的放矢。如果對方明顯要求了科研能力，這時候說自己發表過哪些學術文章遠比強調自己參加了什麼學術活動好。
2)你爲什麼選擇交行?
這幾乎是每個公司都愛問的問題，然後並不是每個人都會輕鬆對答。這個問題的核心是：你爲什麼選擇我們，而非別人?這樣最好從獨特性來回答，以交行爲例，可以說如下幾點：銀行招聘
1)交行是最先上市的國內銀行;產品多樣化，創新能力強;發展有潛力，三季度的收入是90億，被調高評級,etc;因此我認爲交行是具備高的發展潛力的，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發展自己，獲得發展空間;2)交行的管培項目做得最早，最爲全面，體現了對人才的重視，所以我願意加入。
這些需要自己對公司的背景，近年的發展作過一些homework,然而這也是非常容易的`，隨便到公司網站上，或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關注的是你到底對我們的公司有沒有了解。
3)交行是國企，你爲什麼不去外企?
這樣的問題，關鍵是認清這兩者之間並無內在的衝突關係，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結爲鄧小平的"計劃經濟和市場經濟"觀點。"計劃與市場，不是社會主義與資本主義的本質區別"同樣，我們找工作人才網，國企與外企不是我們最爲關注的問題，我們關注的，公司本身如何，能否爲我們提供發展空間，我們能否爲公司作貢獻，隨公司的發展而成長。
這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時候，被問"爲什麼選擇日企"該如何回答，我也是這樣幫她分析的。
4) 你爲什麼選擇管培這個項目?
這樣的問題，一般可以歸結爲兩個方面，1)我瞭解這個項目涵蓋的工作內容，我喜歡2)我具備做好這個工作的能力，是比較優勢的理性選擇。拿交行爲例，可以說，這個項目有輪崗，我可以全面接觸銀行業務，迅速積累經驗;並且我符合這個崗位所需要的素質要求，我自信有能力可以做好。
總之，要讓面試官知道你是對認真思考過的，知道自己要什麼，同時也表現出你對自己的自信。
5)我們的培訓的確做得很好，你會不會之後就跳槽呢?
這個問題當然我們都知道該回答不會。只要我們言之有理，讓對方聽着覺得不是敷衍，每有說服力就好了。我對他們說，在交行培訓完，熟悉交行的一套業務，這個環境自然是最適合我發展的，只要公司爲我提供發展空間，我爲什麼要跳槽呢?更何況我之前已經說過我爲什麼要選擇交行了，我也是非常看好這個銀行的。
當然之間還有一些小問題，比如如果我們第一年讓你去蘭州，你會怎麼想。之類的問題