職場充電是非常需要的，一個人一旦停止了成長，那麼就與死亡無異了，在工作中停止了前進的步伐，就很快會被淘汰，那麼你在充電的時候，有沒有明確學習的目的？
“充電”引申到職場，即爲補充工作所需的能量、知識或技能，不斷使自己進步和提升職場職場競爭力。
其實，充電並不限於報班、培訓等學習，生活工作中的經歷經驗積累、鑽研興趣愛好、平衡好生活和工作等等都是充電。只要保持學習的意識和心態，看電視、聊天都能學到東西，誰說這不是一種充電呢？
在職充電的方式和內容非常個性化，但決定充電有效性最關鍵的是明確的學習目的。以下三種方法有利於職場人找到自己的充電目的：
1、多和行業有經驗的人士交流，他們的經驗、教訓說不定可以幫助你確定更清晰的自我定位。
2、定期的自檢、自省也會有助於發現自己的不足，改掉不良的習慣。此外，千萬不要忽略自己的社會經驗和經歷，特別是獨特的.社會經歷，要知道，它們在個人成長中所佔的比例達到70%.
3、尋求所在企業的幫助。很多企業都會爲員工提供職業發展規劃，這會指導我們樹立職業目標，發現自己的不足。
即便公司不能提供職業發展指標，也可以向公司的管理者或者HR進行諮詢。
在職充電是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要明確學習的目的，不斷地“充電”。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。