招募資訊發佈的形式有多種，對內部招募來說，主要是在組織內部以公告的形式發佈，在組織外部則需要利用各種新聞和宣傳媒介。
（一） 招募公告
招募公告實質上就是公開地邀請組織內部員工來應徵職位空缺，目的是爲了證組織中每一個員工都知道[這個招募資訊。
（二） 招聘廣告
招聘廣告是利用各種宣傳媒介發佈組織招募資訊的一種方法，主要用於組織的外部招募過程。其中常用的有廣播、電視、報紙、雜誌、互聯網絡等等。
四種招聘廣告的優缺點:
廣播電視
1.招募資訊讓人難以忽略
2.可傳達到一些並不很想找工作的人
3.創造的餘地大，有利於增強吸引力
4.自我形象宣傳 1.昂貴
2.只能傳送簡短的資訊
3.缺乏永久性
4.爲無用的傳播付錢
報 紙
1.廣告大小彈性可變
2.傳播週期短
3.可以限定特定的招募區域
4.分類廣告爲求職者與供職者提供方便
5.有專門的人才市場報 1.競爭較激烈
2.容易被人忽略
3.沒有特定的讀者羣
4.印刷質量不理想
雜 志
1.印刷質量好
2.儲存期長，可不斷重讀
3.廣告大小彈性可變
4.有許多專業性雜誌，可將資訊傳遞到特
定的職業領域 1.傳播週期較長
2.難以在短時間裏達到招募效果
3.地域傳播較廣
互聯網絡
1.廣告製作效果好
2.資訊容量大，傳遞速度快
3.可統計瀏覽人數
4.可單獨發佈招募資訊，也可以集中發佈 1.地域傳播廣
2.資訊過多容易被忽略
3.有一些人不具備上網條件，或沒有計算機使用能力