僅憑簡歷就想獲得面試機會也並非易事，因爲簡歷通常只是列表式地羅列求職者的相關資訊，內容常常顯得單薄或缺乏生氣，不夠吸引人。爲了彌補簡歷的這一不足之處，求職者可以在投遞簡歷的同時，附上一封聲情並茂的cover letter (求職信)，這樣不僅能增強求職者的競爭力，還能顯示應聘的誠意與認真的態度。接下來本站小編就具體介紹一下英文求職信的撰寫框架和注意事項，供讀者們參考。
Cover letter通常包括四個部分，求職者可在這四個部分中分別介紹如下內容。
第一部分：求職者應開門見山地說明自己要應聘的職位，同時簡述自己是如何獲得這一招聘資訊的。
第二部分：在這一部分，首先，求職者應強調自己對應聘職位充滿濃厚興趣，渴望獲得這一職位;其次，求職者應說明自己符合該應聘職位的要求;最後，求職者可簡要介紹自己與應聘職位相關的學歷水平、經歷、成就等，說明自己能夠爲公司做出貢獻、創造價值。
第三部分：在這一部分，求職者應着重強調自己具備應聘職位所需的專業知識、技能和工作經驗。爲增強說服力，求職者也可列舉實例說明，例如簡要介紹自己組織過的大型會議，以突出自身的會議組織能力等。
第四部分：求職者應表述自己希望獲得面試機會的熱切心情。同時，求職者還應說明自己何時方便參加面試，並表明自己願意在面試時提供更多相關資訊。
對求職者來說，cover letter不同於其他普通信函，它可能直接關係到求職者能否最終獲得面試機會。所以，求職者在寫cover letter時一定要小心、謹慎，需特別注意以下五個方面。
1.禮貌得體
在寫cover letter時，求職者可首先透過致電招聘公司等方式，儘可能地獲得將來讀cover letter的.人的姓名，這樣在信的開頭，便可用“Dear +名字”的形式稱呼對方。若實在無法瞭解到對方姓名，也要儘可能地詢問到對方的商務頭銜，用“Dear +頭銜”的方式稱呼對方，例如“Dear Recruitment Manager”或“Dear Human Resources Manager”等，這些稱呼要比“Dear Sir”或“Dear Madam”更恰當。
2.態度誠懇
求職者應針對應聘公司的特點和職位要求有針對性地寫cover letter，字裏行間要透露出你想爲應聘公司服務的意願，多表述自己能爲公司做什麼，少講述自己希望透過該應聘職位能獲得什麼好處。求職者在寫信的過程中，一定要杜絕出現錯字連篇的現象，否則不但會給人輕率和缺乏誠意的印象，還會使對方對求職者的能力產生懷疑。
3.實事求是
適度的謙虛是美德，但過分的謙虛是缺乏自信的表現，只會讓自己錯失良機。因此，求職者在寫cover letter時，應對自己的能力和特長有準確的估量，並實事求是地予以陳述。只有自己樹立了信心，才能獲得別人的認同和讚賞。但同時，求職者也要注意，信中切忌出現過分吹噓的話，例如“我能適應各種工作”“聽說貴公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況”以及“我做過幾項課題，貴公司遇到的此類技術問題，我一定能夠解決”等。剛出校門的大學生尤其要注意這一點，雖然大學生有一定的理論基礎，但尚缺乏實踐經驗，所以在cover letter中要儘量避免使用“一定” “肯定” “第一”“絕對”“完全可以”“保證能做到”等大話。
4.篇幅適當
如果cover letter太短的話，可能無法清晰表達出求職者的想法，也會顯得誠意不足;但如果cover letter過長，又會有冗繁之嫌，可能引起讀信者的反感。一般來說，cover letter以A4紙的半頁至一頁篇幅爲宜。如果求職者確實有重要的內容需要詳加闡述，也不宜超過兩頁。
5.切忌一信多投
“一信多投”是cover letter的大忌。求職者要針對不同的應聘公司和職位要求寫不同內容的cover letter。如果求職者抱着“以不變應萬變”的態度，將一封cover letter重複地投遞到不同公司，可能會讓招聘公司認爲你偷懶且誠心不夠，極易被拒。