企業眼裏“優秀”標準變了 優秀生頻落聘

企業眼裏“優秀”標準變了 優秀生頻落聘四川大學安全工程專業畢業生小王，學習成績在班裏一直名列前茅，四年來連續多次獲得國家獎學金、優秀學生等榮譽稱號，並一直擔任學習委員。然而，他在求職面試中卻屢次因爲“欠缺溝通能力”被拒絕。更令他不解的是，班上一些平時學習成績並不出色的學生，卻相繼順利地找到了工作。

和小王一樣，許多在大學裏曾經被認爲十分“優秀”的學生，在求職時都遭遇到了困難。經歷了這些挫折後，這些“優秀”學生才恍然大悟，原來許多企業對“優秀”的概念已經悄然發生了變化：用人單位需要的不再僅僅是學校裏高分的“好學生”，而是能爲公司做出貢獻和成績的員工；需要的不再是隻注重個性張揚的個人英雄主義，而是具有良好團隊協作精神的人；需要的不再是恃才傲物的`人才，而是能以企業爲家全力奮鬥的員工。

蘇得叉車集團的招聘負責人說：“很多同學的確很優秀，但是沒有團隊合作的精神。我們喜歡能力中等但是善於與別人協作的同學。”

三峽總公司西南片區招聘團的負責人對招聘中大部分學生的表現也不滿意：四分之三的同學在應聘時談到個人成就多，很少考慮公司的需求。

四川省社會科學院研究員胡光偉認爲，“優秀”學生求職不敵普通畢業生的現象，還暴露出當前我國高校人才培養體制和觀念上的一些問題，學校不能很好地與社會、市場對接。