基金經理職位誘人
“透過金融系招聘只能說是基金公司吸納人才的一個途徑，但據我所知，並非主流途徑。 ”一位基金公司投資總監一邊翻看着“復旦大學金融學專業(基金管理方向)研究生招生”的新聞報道，一邊評論。 根據報道，這個研究生班實行雙導師制，由復旦大學經濟學院教授與上海各大基金管理公司選派的基金經理共同指導，並表示“擁有全國‘2+7’名牌大學理科、工科、金融類和經濟類等相關學科背景者優先考慮”。
這位投資總監透露，他所在的公司並沒有從高校畢業生中直接擢升基金經理的先例。 相反，想當基金經理的畢業生卻與日俱增，“這幾年，不少到我們這裏面試的畢業生會說，他的目標是當基金經理。 但記得02、03年，我們去高校招生的時候，還要反過來問學生，你知道基金公司是幹什麼的嗎？能夠準確回答的只是少數。 ”這位投資總監承認，想進基金公司的畢業生越來越多了，目標明確想從事投資當基金經理的更是佔了大多數。
他認爲，薪酬高、平臺好是吸引畢業生走入基金公司的主要原因。 “我們也喜歡複合型人才，所以比較喜歡高校的工科學生，以往有些較爲優秀的畢業生到深圳來首選華爲、中興等工業企業，而現在，基金業的待遇已經超過了大部分的工業企業，對畢業生的吸引力也就增大了。 ”另一方面，基金業的從業人員平均年齡較低，三十幾歲的基金經理不在少數，年紀輕輕就擁有良好的平臺，這也使得有志於投資的畢業生選擇基金經理作爲努力的目標職位。
研究團隊培養“種子選手”
小許2007年碩士畢業後，有幸進入一家小規模的基金公司擔任行業研究員，2008年底順利跳槽到了深圳一家規模領先的基金公司，雖然從事同樣的工作，但他感覺接受的是較爲嚴格的培訓，而這個訓練很多時候就是爲了培養基金經理做準備的，這也是公司人才儲備的系統工程。 公司會爲小許推薦的股票設定一個虛擬盤，就是虛擬購買小許所推薦的股票在市場上的表現，如果虛擬盤表現良好，小許的收入也會相應體現。 公司推行“投研合一”的制度，小許也就參與一部分資金的實盤操作。
據中國證券報記者瞭解，一般基金公司培養基金經理最普遍的做法是擢升研究員。 一方面，公司固定的例會制度要求研究團隊定期回答基金經理的諮詢，行業研究員需要推薦具有潛力的個股，這就給了個人展示投資眼光的機會。
小許告訴記者，一位生於70年代末的行業研究員率先被提升爲基金經理，就是因爲經常在例會上堅持自己的觀點，而市場多數時候證明他的觀點是正確的。 因此，這位研究員受到了總經理的注意，也快速完成了向基金經理的轉變和成長。 另一方面，實盤和虛擬盤的操作更直接體現了個人的投資才能，公司會密切關注，並根據研究人員的綜合表現，將他們分梯隊培養。 一旦公司發行新基金，就可能適當培養較爲成熟的研究人員成爲基金助理，而一些公司或透過“以老帶新”的雙基金經理制直接將研究員轉爲基金經理。 不過，各個基金公司選拔基金經理的方式各不相同，有一些公司對基金經理存在“淘汰制”，每年都會PK掉業績不佳的基金經理，而讓優秀的研究人員擔任。 而有些公司則更喜歡“空降兵”，在本公司培養基金經理的意向不大。 相對而言，規模大的基金公司更願意內部培養，而中小基金公司大多采用空降法。
同時，也有部分基金經理選拔自交易員或者是券商、保險機構的資產管理人員，但比例相對較低。
基金經理也鬧“人才荒”
“基金經理的壓力有多大，看我們有多少白頭髮就知道了。 ”一位基金經理笑稱。 據瞭解，目前基金經理“少白頭”的現象特別明顯，很多三十幾歲的基金經理已經滿頭白髮。 儘管行外人趨之若鶩，但事實上基金經理也承受着常人難以承受的精神壓力。
衆所周知，基金業的“門檻”相對較高，但據記者瞭解，基金業同樣也有“人才荒”，優秀基金經理尤其稀缺。 比起香港、臺灣的基金業，中國的基金業纔剛剛起步，近幾年管理規模也急劇膨脹，對人才的需求一直都比較大，人才缺乏的問題十分嚴重。 這也就造成基金公司的優秀人才經常身兼數職——一些優秀的基金經理有可能需要管理兩隻基金，或者擔任投資總監、研究總監等職務。 除了管理基金，還要擔負起一部分公司的管理工作。 “說實話，這會分散我管理基金的精力，但公司認爲需要人擔起管理責任，我也只能接受。 ”一位投資總監直言，他被迫分散精力爲公司搭建研究團隊。 在雙基金經理制盛行的今天，越是優秀的基金經理越需要承擔以老帶新的責任，“快馬加鞭”是這部分人的命運，這也逼着他們不能停止奔跑，否則就會迅速地落後。
另外，由於基金經理大多誕生於行業研究員，這就造成了基金公司研究團隊人員流動性過快。 近來廣州一家基金公司大幅提高資深研究員工資，使其與基金經理看齊。 此舉就是爲了讓研究員安於研究工作，而不再是單純以基金經理爲職業規劃的目標。 以往這家公司側重於到大學招收畢業生，自行培養成爲研究員及基金經理，不過，據悉該公司以後將盡量減少從研究團隊提升基金經理，以打造更加穩定卓越的研究團隊。 但對於小許這樣的研究員來說，進入基金公司就是爲了有一天成爲基金經理，“爲了這個，再苦熬五年我也願意。 ”小許說。
規模大的基金公司更願意內部培養基金經理，而中小基金公司大多采用空降法。
