網絡管理員簡歷是用人單位對應聘者的第一印象，必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則。
個人資訊
本站
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 安福縣
自 我 評 價
良好
求 職 意 向
希望崗位： 機械(電)/儀表類-機械設計/製造工程師 計算機-開發/應用-系統/網絡管理員
尋求職位： 機械設計
希望工作地點： 浙江台州路橋區
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
目標在一個月內熟悉公司的產品，爭取拿下來。
工 作 經 歷
▌2007-07--2012-03：華源環保設備
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(股份制企業)
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/機械工程師
職位名稱： 機械設計
職位描述：主要負責完成新產品的圖紙三維和二維出圖，老產品圖紙的改進與標準化。同時還配合工藝工程師的工裝夾具和工藝的圖紙出圖。
教 育 經 歷
1999-07--2002-07 九江學院 機械類/ 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：差; 中文普通話：熟練
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 計算機系統安裝維護，故障排除，公司局域網組建與維護，打印機，複印機的維護。
其它相關技能：
photoshop處理產品照片，用單反相機拍攝產品的圖片。
CAD，solidworks設計
拓展閱讀：簡歷細節決定成敗
即便未與HR當面對話，但簡歷中每個細節都在說話。看看以下十大簡歷細節，它會幫你透露什麼資訊?
1、簡歷中善用表格
點評：簡歷繪製表格的人會受到對方青睞，因爲他們會就此認爲你比較有條理。
2、相同簡歷隔時連發
點評：簡歷發出後若沒有迴音，在離截止招聘5到10天內，再發一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的`資訊是：你比較穩重踏實。
3、簡歷中不提薪水
點評：薪水從側面反映了一個人的工作能力，隻字不提，對方會認爲你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
4、簡歷一份多投
點評：太粗心，沒有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
5、相同簡歷連發數遍
點評：短時間內發送多份相同簡歷，透露給對方的資訊是：這個人沒得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話諮詢結果。
6、只寫部門不寫職位
點評：對方會認爲你資訊模糊，沒有求職經歷或忽悠人。
正確做法：資訊造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他資訊中突出優勢。
7、簡歷中不寫前單位
點評：對方會結合你的具體經歷來判斷你的資訊是否真實，不填寫具體單位，會認爲你現在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業績，是不錯的彌補方式。
8、頻繁跳槽的經歷
點評：將各種工作經歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認爲你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經歷，比如因爲結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
9、薪水不低於……
點評：對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現令人不滿意，會踢你出局，認爲你自負。
正確做法：可改寫成一段區間值：××-××。給自己留點餘地。
10、用數字表達業績
點評：“曾爲公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因爲任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己單獨剝離出來，給對方的資訊是過於突出自我，沒有團隊協作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。